在攜程，員工懷孕生子非但不會影響工作，反而會得到公司“生一個娃5萬元”的獎勵！

據(jù)悉，攜程自7月1日開始已經(jīng)正式執(zhí)行這個政策了。消息傳出后，眾多網(wǎng)民在熱議中紛紛表示，攜程的員工真幸福！

一、幸福的攜程員工

攜程的這項這項政策，是由集團CEO孫潔，在6月30日一封致全體員工的公開信中宣布的。信中表示，集團將投入總額高達(dá)10億元的資金，為海內(nèi)外員工設(shè)立一個“程二代程長禮金”，只要是在公司協(xié)定了勞動關(guān)系的、司齡滿3年的全職員工，都可以享受該生育獎勵禮金。從7月1日起，凡符合條件的公司員工所生下的“程二代”，不論男女均可得到該禮金給出的總額5萬元獎勵。

這筆獎勵金的具體給付方式為：程二代們從1周歲到5周歲期間，每年過生日時都會得到公司送出的一份10000元成長禮金。公開信中還強調(diào)，這項政策覆蓋范圍涵蓋全體員工，不分性別、不分崗位，也不分海內(nèi)外業(yè)務(wù)區(qū)域。攜程新政策的宗旨，是為員工創(chuàng)造更好的環(huán)境，同時也為全社會的家庭生育大計排憂解難。

出乎許多人意料的是，這項內(nèi)部獎勵政策帶來的影響力早已遠(yuǎn)超公司范圍，并在短時間內(nèi)就“出圈”成為全網(wǎng)熱議話題。許多網(wǎng)友在轉(zhuǎn)發(fā)評論中，都不約而同地“吐槽”道，生育問題不但在員工面試入職時會成為“攔路虎”，就算成功入職后，也往往會變成升職和事業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。而行業(yè)頭部企業(yè)攜程，此時拿出的“生一個娃獎5萬元”政策，不但解決了員工的后顧之憂，而且讓員工面對家庭生育問題時，不再會感到底氣不足，而是恰相反，幸福感十足。

更多職場人士在評論中還表示，攜程之所以能形成這種支持家庭生育的企業(yè)文化，跟公司創(chuàng)始人梁建章本人的影響密不可分。眾所周知，梁建章是一位專注人口問題的學(xué)者型企業(yè)家。他多年來一直堅持認(rèn)為，國家社會應(yīng)該盡早對少子化、老齡化等人口問題予以高度重視，并共同努力來提出解決之道。他是這么說，也是這么做的。事實上過去7年來，攜程已經(jīng)陸續(xù)出臺了混合辦公、輔助生育等10余項福利政策，帶動攜程成為一家女性友好、生育友好的企業(yè)。如今出臺力度更大的“程二代禮金”政策進一步說明，梁建章是真正的“知行合一”理念踐行者。在他引領(lǐng)下，攜程給其他企業(yè)打了個好樣，不但增加了自家員工幸福感，也讓全社會看到了解決家庭生育大難題的光明前景。

二、攜程鼓勵生育的背后

事實上，這次攜程新政策之所以會在社會面上引發(fā)火爆熱議，并獲得如此高的評價，根本原因在于公眾都已經(jīng)對當(dāng)前社會面臨的人口問題有了明顯體感，并普遍產(chǎn)生了危機意識。隨著時間進入21世紀(jì)20年代，我國正在遭遇以少子化、老齡化為典型特征的人口困境。這種令人憂慮的整體態(tài)勢，來自于兩大問題，一是生育率迅速下降，二是人口壽命的空前延長，也就是老齡化。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，我國人口出生率到2020年就已經(jīng)降為8.50‰，達(dá)到1952年該數(shù)據(jù)存在以來的低點。而從2021年至今，這個情況沒有任何改觀跡象。

與此同時隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國人口預(yù)期壽命也在不斷延長，到2021年已經(jīng)達(dá)到76.4歲，社會上高齡人口數(shù)量快速增加。生育率、老齡化讓我國社會近年來日益呈現(xiàn)出從未有過的新特征：少年兒童的人口數(shù)量和比重持續(xù)下降，而老齡人口的比例卻在快速增加。這就令社會不得不產(chǎn)生兩大憂慮，一是社會經(jīng)濟的活力將會明顯下降、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟將面臨增長動力不足。二是青壯年工作人口比例的減少、而領(lǐng)取退休金的老齡人口比例增加，會直接導(dǎo)致社會退休養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的整體上升，長此以往會危及社會穩(wěn)定，甚至引發(fā)經(jīng)濟的崩潰和整個民族的消亡。正是在這種危機預(yù)期之下，全社會都開始呼吁，要想方設(shè)法提升生育水平，盡快扭轉(zhuǎn)少子化的不利趨勢。而攜程鼓勵生育的新政策，無論在物質(zhì)上還是精神上，無疑都為社會遏制少子化趨勢的努力，帶來了強大的支撐。

人們普遍注意到，攜程掌舵人梁建章先生，對國內(nèi)人口問題的關(guān)注和研究是一以貫之的。作為一位學(xué)者型的企業(yè)家，他在創(chuàng)業(yè)攜程、并確保其走上運營正軌后，曾經(jīng)于2007年特地赴美國斯坦福大學(xué)留學(xué)深造，專心研究人口經(jīng)濟學(xué)�；貧w攜程繼續(xù)擔(dān)任CEO后，他依然對人口問題的研究傾注大量心血。在研究中，他發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新深刻影響一個國家經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭力，而人口則是創(chuàng)新力的根本。因此他始終致力于向社會大眾揭示和宣傳人口對創(chuàng)新和綜合國力的重要性。

為此，梁建章從2012年起與其他學(xué)者共同出版了《中國人太多了嗎？》、《人口創(chuàng)新力》、《中國夢呼喚中國孩》等著作及上百篇文章，將人口政策的討論引導(dǎo)進入公共領(lǐng)域，持續(xù)推動人口政策發(fā)展。并在2021年，聯(lián)合多位人口學(xué)者和經(jīng)濟學(xué)家成立“育媧人口研究智庫”。2023年5月份，梁建章先生集自己多年研究成果和最新的心得，發(fā)布了新著作《人口戰(zhàn)略：人口如何影響經(jīng)濟與創(chuàng)新》（下稱“人口戰(zhàn)略”）。在該新書中，梁建章全方位給出了鼓勵生育政策建議。而這次公司出臺的“生一個娃獎5萬”的暖心政策，無疑是對新書人口戰(zhàn)略建言的最佳注腳。

三、我們需要更多“攜程”

在人口戰(zhàn)略這本新書中，梁建章論述指出，中國崛起和人口增長的逆轉(zhuǎn)是21世紀(jì)人類社會最大且緊密關(guān)聯(lián)的兩件事，而低生育率造成的年輕人減少將嚴(yán)重影響中國未來發(fā)展。面對老齡化問題的挑戰(zhàn)，與世界其他國家和地區(qū)的老齡化相比，中國的老齡化堪稱超大規(guī)模、超快速度、超早階段和超穩(wěn)結(jié)構(gòu)的“超級老齡化”。他還根據(jù)廣泛深入的研究指出，老齡化本身不是問題，不適應(yīng)才是問題�，F(xiàn)代社會的體系是與年輕社會相匹配的基礎(chǔ)設(shè)施、社會保障、服務(wù)體系，我們必須要努力使之適應(yīng)人口形勢的變化，幫助我國解決老齡化、少子化難題。

書中，梁建章在就少子化老齡化的挑戰(zhàn)與應(yīng)對、以長期發(fā)展的眼光精準(zhǔn)設(shè)計鼓勵生育政策等主題進行了深入探討后，提出要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前不利的人口發(fā)展形勢，我國必須構(gòu)建“人口創(chuàng)新力”，并將其融入屬于自己的大國發(fā)展底層邏輯。他指出，“人口創(chuàng)新力”的模型概念為：創(chuàng)新力=人口數(shù)量*人口能力*（內(nèi)部交流量+外部交流量）。為了給人口創(chuàng)新力提供支撐，梁建章提出國家應(yīng)分別從鼓勵生育、生育降本和教育改革等維度，制定包括稅務(wù)補貼、購房補貼、男女平等產(chǎn)假、提倡靈活辦公等在內(nèi)的政策體系。

從網(wǎng)絡(luò)熱議情況來看，公眾對于梁建章先生的論述和建議，是高度關(guān)注和認(rèn)可的。人們認(rèn)識到，我國的人口形勢已經(jīng)進入到相當(dāng)嚴(yán)峻的新階段。在21世紀(jì)全球許多國家少子化大背景下，中國已經(jīng)事實上成為生育率下降最劇烈的國家之一。據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年，中國不到1.1的生育率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家1.6的水平，甚至低于日本。更嚴(yán)峻的是，接下來的20年里還將面臨人口持續(xù)負(fù)增長和急速老齡化的局面。

這樣的人口態(tài)勢與格局，迫使全社會必須盡快行動起來，以迅速改變中國人口發(fā)展走向，避免20年以后，經(jīng)濟跟社會發(fā)展、以及科技創(chuàng)新力很可能出現(xiàn)的、非常令人擔(dān)憂的局面。為此，社會要做的事情很多，包括：大力鼓勵生育、積極應(yīng)對人口老齡化，打造高質(zhì)量為老產(chǎn)品和服務(wù)體系，建設(shè)老年友好型社會、打破地區(qū)行政分割加快都市圈城市群建設(shè)等。其中給你，大力鼓勵生育是重中之重，也是扭轉(zhuǎn)未來少子化趨勢快速惡化的根本抓手。而要真正把大力鼓勵生育落到實處，我們需要有更多的企業(yè)站出來，像攜程那樣，以實實在在的政策鼓勵，讓處于生育黃金期、承擔(dān)著社會人口再生產(chǎn)重任的職場群體，真正能夠消除生育問題的后顧之憂，放心大膽地生兒育女，為國家和民族的未來注入強大信心。

所以說，為了民族的前途和未來，我們需要更多像梁建章先生這樣的學(xué)者型企業(yè)家，我們需要更多有社會責(zé)任的“攜程”。