作為唯一一家總部在重慶的中資壽險法人機構，三峽人壽終于迎來了拯救。

12月12日下午，三峽人壽保險股份有限公司增資簽約儀式在重慶市國資委舉行。

根據(jù)協(xié)議，重慶渝富資本運營集團有限公司、重慶高科集團有限公司將分別對三峽人壽增資，標志三峽人壽增資重組取得階段性成果。

持續(xù)推動重組落實落地

重慶市國資委黨委書記、主任曾菁華在講話中強調，重慶市屬國資國企要深刻領會把握“金融是國民經(jīng)濟的血脈”的重要意義，堅定不移走中國特色金融發(fā)展之路。三峽人壽是重慶市屬國有金融企業(yè)，是重慶國資的重要組成部分，要持續(xù)優(yōu)化其資本結構，增強資本實力，推動三峽人壽高質量發(fā)展，更好服務現(xiàn)代化新重慶建設。

曾菁華指出，要持續(xù)推動增資重組落實落地，優(yōu)化管理體制和法人治理結構，盡快實現(xiàn)三峽人壽業(yè)務常態(tài)化運營，做大業(yè)務規(guī)模，培育地方國有控股法人壽險機構和優(yōu)質國有壽險品牌。

要突出人壽保險特色形成核心競爭優(yōu)勢，精耕細作主業(yè)，創(chuàng)新拓展特色壽險，更好滿足人民群眾多樣性需求，構建普通壽險與特色業(yè)務并進體系，打造核心競爭優(yōu)勢。

要切實履行出資人職責，市屬國企戰(zhàn)略投資人要當好長期資本、耐心資本、戰(zhàn)略資本，支持推動三峽人壽在保險領域做強做優(yōu)做大，以市場為導向提供專業(yè)化高質量服務，讓人民群眾有更多安全感、獲得感。

要牢固樹立底線思維，始終把風險防控作為重中之重，以黨建為統(tǒng)領，建立完善全鏈條風險防控體系，規(guī)范企業(yè)治理，切實提高風險隱患防范化解能力，堅決守住不發(fā)生重大風險和引發(fā)系統(tǒng)性風險的底線。

穿透君認為，從重慶市國資的態(tài)度來看，三峽人壽終于會迎來新生，并且此后國資的會占據(jù)絕對的主導地位。

三峽人壽民企股東困頓

此次并未透露渝富資本和重慶高科到底增資多少，同時也標明了是階段性成果，意味著并不是最后的結束。

不過，穿透君獲悉，上述兩家公司均為三峽人壽現(xiàn)有股東。

在此次增資之前，渝富資本、重慶高科、江蘇華西同誠（江蘇華西集團旗下）、新華聯(lián)控股，都持有20%股份，迪馬工業(yè)（迪馬股份旗下）持有15%股份，中科建設持有5%股份。

從股權分布上來說，沒有哪一家獨大，渝富資本和重慶高科同屬重慶國資屬性，看似占據(jù)40%主動權，不過剩余60%全是民企屬性，如果在公司發(fā)展存在分歧的話，國資仍然并不占據(jù)絕對地位。

而讓三峽人壽更為被動的是，包括江蘇華西、新華聯(lián)控股、迪馬工業(yè)母公司迪馬股份、中科建設，能參與到保險金融牌照中持有股份的，無一例外都是大佬級集團，但是近幾年卻都處在困頓之中。

江蘇華西集團，曾經(jīng)的中國第一村。

此前就曾傳出深陷債務問題多年，在2023年7月，更是已經(jīng)變身國資，實控人由華西村委會變更為江陰市國資辦。

新華聯(lián)控股，由“泰山會”成員之一的傅軍，1990年創(chuàng)立。

經(jīng)過30多年的發(fā)展，涵蓋文化旅游、化工與材料、礦業(yè)與石油、金融與投資等多個產(chǎn)業(yè)，投資、持有新華聯(lián)、新思路文旅、東岳集團、賽輪集團、北京銀行、華瓷股份、科達制造、德才股份、拓新藥業(yè)、宏達股份、皇城集團等十多個上市平臺。

2020年債券違約，新華聯(lián)控股出現(xiàn)危機。

新華聯(lián)控股因為2.8億元同業(yè)拆借款逾期未還，被湖南出版財務告上法庭。此后，集團官司不斷，傅軍也多次被限制高消費，新華聯(lián)更是涉及150多起司法案件，被執(zhí)行總金額將近50億元。

目前新華聯(lián)控股正在司法重整之中。

迪馬工業(yè)屬于重慶上市公司迪馬股份全資子公司，而迪馬股份則是歸屬在重慶東銀控股旗下。

東銀控股是羅韶宇所創(chuàng)立的重慶本地大型民企集團，從2017年以來因為投資煤炭礦石等周期產(chǎn)品踩雷而資金鏈斷裂，其后進入漫長的債務重整階段，到現(xiàn)在仍未結束，并且在迪馬股份最新的公告中，東銀控股債務還息也已經(jīng)停滯了，迪馬股份相關訴訟開始飛速增加。

而中科建設的情況也是一樣。中科建設是中科控股子公司，中科控股是黃一峰所創(chuàng)立，黃一峰為金科股份創(chuàng)始人黃紅云胞弟。中科控股目前也處在債務危機之中。

在三峽人壽的6家股東中，新華聯(lián)控股有限公司、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司兩家公司的股權被凍結，重慶中科建設（集團）有限公司的股權被質押、被凍結。換而言之，三峽人壽的45%股權目前為非正常狀態(tài)。

連年虧損，償付降至D級

不僅股東問題頻發(fā)，三峽人壽的業(yè)務發(fā)展也十分堪憂。

根據(jù)最新監(jiān)管要求，保險公司核心償付能力充足率不得低于50%，綜合償付能力充足率不得低于100%，風險綜合評級不得低于B類。不符合上述任意一項要求的，會被監(jiān)管視為償付能力不達標公司。

三峽人壽2023年三季度償付能力報告顯示，截至三季度末，該公司核心償付能力充足率、綜合償付能力充足率分別為60.71%、67.56%，最近兩次風險綜合評級結果均為D，已屬于償付能力不達標公司。

拉長時間線來看，三峽人壽的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率也是持續(xù)下跌。

2018年末到2022年末，三峽人壽的核心償付能力充足率分別為2881%、501%、175%、130%、104%，三峽人壽的綜合償付能力充足率分別為2881%、501%、175%、130%、107%。

2023年4月，國家金融監(jiān)管總局重慶監(jiān)管局官網(wǎng)發(fā)布了一則《關于市第六屆人大第一次會議第0899號建議辦理情況的答復函》稱，支持三峽人壽引進優(yōu)質投資者，推進股東股權結構優(yōu)化，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)健經(jīng)營。

2023年5月，三峽人壽召開了2023年第四次臨時股東大會，會議審議通過了《防范償付能力惡化計劃》《流動性風險監(jiān)測及應急預案的報告》等議題。

2023年第三季度，國家金融監(jiān)督管理總局重慶監(jiān)管局還向三峽人壽出具了《行政監(jiān)管措施決定書》。

三峽人壽表示，根據(jù)公司風險現(xiàn)狀，三峽人壽正在采取和擬采取多方面的改進措施，包括持續(xù)加強相應風險的整改，逐步提高風險管理能力和風險綜合評級；盡快化解關鍵風險點，持續(xù)提升公司風險管理能力；做好2023年三季度風險綜合評級數(shù)據(jù)收集報送，并對存在較大負向偏離指標組織整改；持續(xù)改善內控合規(guī)短板；持續(xù)落實償付能力管理方案等。

創(chuàng)始董事長對簿公堂 討要巨額薪資

讓三峽人壽站在聚光燈下的更主要事件，是其創(chuàng)始董事長黎已銘狀告三峽人壽討要巨額薪資的訴訟。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，三峽人壽的股權有12起凍結，都是中科建設所持有的三峽人壽的股份。同時，原董事長黎已銘討薪訴訟，在2023年11月17日，在重慶渝北區(qū)人民法院開庭。

據(jù)法律裁定書黎已銘相關陳述，2011年1月，黎已銘接受三峽人壽發(fā)起人委托成立籌辦組，被任命為籌辦組組長，主持籌辦工作。2016年1月，黎已銘與籌辦組簽訂勞動合同，約定三峽人壽完成注冊登記后，一次性補發(fā)他參與籌辦三峽人壽期間（2011年1月—注冊登記之日）工資。2017年12月20日，三峽人壽公司經(jīng)批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。在2020年12月，黎已銘與三峽人壽簽訂為期3年的固定期限勞動合同，月基本工資稅前為16.58萬元，年薪高達百萬以上。

不過，在2021年9月30日，三峽人壽隨即解除與黎已銘的勞動合同，理由是客觀情況發(fā)生重大變化，并告知黎已銘可領取經(jīng)濟補償93816元。

而黎已銘則認為，解除勞動行為沒有經(jīng)過合法程序。三峽人壽也沒有足額支付他籌辦三峽人壽期間的工資。他個人的訴訟請求則是，法院判令三峽人壽支付他籌辦期間未足額支付的工資3209萬元、他履職董事長期間部分績效工資646.75萬元，以及2021年10月至2022年8月工資364.83萬元，追討的薪酬合計高達4220.58萬元。除此之外，他期望法院判令三峽人壽繼續(xù)履行勞動合同，恢復他在三峽人壽的工作崗位。

據(jù)黎已銘稱，三峽人壽注冊在重慶市萬州區(qū)，籌建之路十分坎坷，有段時間籌備組賬上資金所剩無幾，為了在春節(jié)前給100多名員工發(fā)工資，自己還以個人名義向銀行貸款120多萬元。

三峽人壽官網(wǎng)關于黎已銘的相關新聞幾乎都已刪除。

穿透君認為，黎已銘和三峽人壽的訴訟還會持續(xù)較長一段時間。

在國資增資之后，三峽人壽將迎來怎么樣的改變，你怎么看？