“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎？”

日前，一段“公司女高管非法開除員工”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上傳播，引發(fā)熱議。視頻中，一女的指著一個男員工鼻子說，“勞動仲裁一審二審，我有的是人，我慢慢等你。讓你兩年半找不著工作，你試試看。你甭想再找著工作。你敢上傳一個（視頻）試試，我現(xiàn)在就打110。”
有很多網(wǎng)友批評這個女高管不懂法，在我看來，她哪里是不懂法，她簡直是太懂了，她十分清晰，在勞動仲裁中，公司和個體究竟是個怎樣的力量角逐。她這番言論，恰恰道出一個殘酷的社會真相，在公司面前，職員就只有被拿捏的份。
要公平、要道義、要賠償，門兒都沒有，給你點補償是對你的抬舉，聽勸識相的話，趕緊卷鋪蓋卷走人，不然有你好果子吃。
勞動仲裁、司法訴訟，在強大的公司力量面前，個人是無法承受的，即便最后能打贏官司，但是，獲得的賠償與付出的時間成本、個人精力甚至金錢成本來說，都是入不敷出。顯然，勞動仲裁對個人來說，是實打?qū)嵉馁r錢買賣。

并且，這個女高管明里暗里傳遞一個意思，“公司（我）上邊有人”不怕你打官司。也就是說，打到最后，輸贏都難定。

在一個講人情的社會，很多時候，規(guī)則就顯得有些蒼白無力。你以為的公平公正，也就只是你以為的，其實，在暗地里只有吃虧的份。

很快，公司的通報也來了，涉事人事專員被停職反省。說得好聽是停職反省，說得不好聽點，對于這名人事專員來說，也就相當(dāng)于一個“大號版的假期”，估計此時此刻，正在被窩里暗自樂呢?；蛟S，等幾天熱度降了，這名女子又重返崗位了。

公司的聲明，說白了，也是從維護公司利益的角度出發(fā)。所謂的停職反省，連點毫毛都傷不到。但是，這名“女高管”叫囂的“我就違法”，其社會危害性不容小覷。這是對公檢法赤裸裸的挑戰(zhàn)，其言外之意，“我違法，你也不能拿我怎么樣?！奔毸紭O恐，人得飄到啥地步，敢公然藐視法律，挑戰(zhàn)法律權(quán)威底線。
相比于被辭退的那名男員工，這個人事專員留在公司的危險性更大，保不齊哪天，口無遮攔，能把公司直接干歇業(yè)了。從這段視頻來看，這名人事專員展現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)，令人堪憂。

面對被離職員工的訴求，她連最起碼的自我情緒管理都做不到，如此容易被激怒，并口不擇言，法律意識淡薄，個人修養(yǎng)極差，動不動就出口成臟，這對企業(yè)形象來說構(gòu)成巨大打擊。

市場上，目前整體就業(yè)狀況較差，又趕上經(jīng)濟下行，失業(yè)率攀升，很多職場人都面臨隨時被辭退的焦慮中。勞動仲裁是職場人維護自身合法權(quán)益的最后一步，現(xiàn)在這條路也被無情堵住了。

可見，這個女高管被群起而攻之，也就有了更豐富的闡釋空間。這是物傷其類的悲憫，是弱者的吶喊，是對職場不公奮起抗?fàn)帲?/strong>哪怕是粉身碎骨，也在所不惜。

如果連“我就違法”這類的叫囂也能被包庇、被縱容，我不知道，萬千職場人究竟要退到何處，還是說無路可退。普通人活著不易，法律存在的意義和價值，就是伸張正義、保護弱小。

現(xiàn)在公然有人挑戰(zhàn)法律權(quán)威、踐踏法律尊嚴(yán)，竟也能全身而退，請問，羸弱如螻蟻的你我，如何立足？何時才能有希望？
女高管不付出沉重代價，不足以平民憤，不足以彰天道。