在職場(chǎng)里，總有一些學(xué)校沒(méi)教、書(shū)上沒(méi)寫、同行沒(méi)說(shuō)的規(guī)矩。

這也是很多人，頭撞無(wú)數(shù)墻、身背無(wú)數(shù)鍋、腳踩無(wú)數(shù)坑后才悟出來(lái)的生存法則。

身為一個(gè)職場(chǎng)打工人，只有知道了這些法則，才能做到不立于危墻之下。

熱播劇《繁花》中的老板娘李李，就是一位深諳職場(chǎng)生存的老手。我們不妨看看她是如何通過(guò)輕松拿捏這些生存法則，把黃河路上的“景真園”經(jīng)營(yíng)的風(fēng)生水起。

特別是對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，我建議你一定要看一看，琢磨一下。

法則一：不要在老板面前抱怨你的同僚和下屬

“手下人一?？圩拥膯?wèn)題，都解決不了，你憑什么領(lǐng)取我那么高的工資”

領(lǐng)班冰冰向老板娘李李投訴自己下屬的服務(wù)員敏敏。說(shuō)敏敏襯衫領(lǐng)口開(kāi)得低，借著客人歡喜、狠賺了一大筆小費(fèi)。冰冰還自以為是的認(rèn)為，雖然自己一分沒(méi)得，但覺(jué)得這種事情已經(jīng)影響到了至真園的口碑。

明眼人都看得出來(lái)

投訴影響不好是假，眼紅賺錢太多是真

冰冰本以為老板娘李李會(huì)狠狠教訓(xùn)敏敏，沒(méi)想到卻是自己被李李現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)掉。這真是，本想看別人笑話，原來(lái)小丑竟是自己。

在職場(chǎng)里，一向遵循的是“誰(shuí)的孩子誰(shuí)抱走”。

你的下屬出了問(wèn)題，你卻讓老板幫你出面擺平，這就犯了職場(chǎng)中的大忌。

如果凡事都要老板出面，那要你這個(gè)領(lǐng)班又有何用？

如果你總是在老板和同事面前抱怨你的下屬，其實(shí)恰好說(shuō)明你有以下三個(gè)問(wèn)題。

一說(shuō)明你不能勝任工作。

二說(shuō)明你喜歡搬弄是非。

三說(shuō)明你精力沒(méi)用到解決問(wèn)題上。

這三條，條條都是老板覺(jué)得你可以走人的理由。

如果真遇到有問(wèn)題的下屬，要么是你把他們掰過(guò)來(lái)，讓他們成為你的得力干將。要么是盡早把他們換掉，以免成為你未來(lái)的包袱。

記住，搞定你的下屬，這就是你的本職工作。

法則二：謹(jǐn)言慎行，才是王道

“不該問(wèn)的不問(wèn)，聽(tīng)到的看到的，事無(wú)巨細(xì)都爛在心里?！?/p>

至真園馬上要接待一批重要客人。用老板娘李李的話來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)差錯(cuò)，都將決定至真園的生死。

為了確保萬(wàn)無(wú)一失，老板娘李李特意安排敏敏負(fù)責(zé)準(zhǔn)備工作。敏敏習(xí)慣性地問(wèn)了一句：來(lái)的都是什么人。結(jié)果就被老板娘李李硬生生地懟了回去。

“不該問(wèn)的不問(wèn)”

要知道，職場(chǎng)里最痛苦的事情，莫過(guò)于保守秘密。而人類天生的分享欲，總讓我們喜歡把自己或別人的“秘密”，當(dāng)作是我們最重要的社交貨幣。

殊不知，當(dāng)你有意或無(wú)意“劇透”這些秘密時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你怎么說(shuō)的已經(jīng)不重要了。因?yàn)閯e人如何傳播出去，已經(jīng)不受你的控制。

禍從口出，說(shuō)的就是這個(gè)意思

不知道多少職場(chǎng)恩怨和政治斗爭(zhēng)，都是因?yàn)橛行┤藳](méi)有管好自己的嘴。

難怪老板娘李李特別強(qiáng)調(diào)：事無(wú)巨細(xì)都爛在心里。

在職場(chǎng)人際關(guān)系中，遵循的重要法則就是：多說(shuō)多錯(cuò)、少說(shuō)少錯(cuò)、不說(shuō)不錯(cuò)、保持沉默。

這也才有了后來(lái)老板娘李李帶著敏敏跟著莊家買股票發(fā)了一筆小財(cái)。更關(guān)鍵的是，敏敏連自己的閨蜜小江西，都沒(méi)有透露股票的半點(diǎn)信息。

你說(shuō)老板娘李李不信任敏敏，又該信任誰(shuí)呢？

所以，沉默是金，真的很香！

法則三：不要和人品有問(wèn)題的人成為合作伙伴

“至真園不會(huì)再用他了，讓他走吧”

胖廚的團(tuán)隊(duì)，可以說(shuō)是一支技術(shù)一流的團(tuán)隊(duì)。寶總在親自吃過(guò)胖廚的干炒牛河后，也贊不絕口。至真園也因?yàn)檫@一盤難求的干炒牛河，在黃河路上名聲大噪。

到餐廳吃飯，吃的不僅是服務(wù)和情調(diào)，更是廚師高超的手藝?？梢哉f(shuō)，正因?yàn)槔习迥锢罾钫?qǐng)到了胖廚團(tuán)隊(duì)，才讓至真園做出了口碑和品牌。

但是，能力不等于人品。而胖廚，恰好就是這樣的人。

胖廚第一次提出離職，老板娘李李因?yàn)橄愀蹚N師團(tuán)隊(duì)還未落地，被迫答應(yīng)了50%的加薪要求。

可胖廚依舊還是為蠅頭小利，單方撕毀已達(dá)成的協(xié)議，要帶著團(tuán)隊(duì)去至真園的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日日鮮。

常說(shuō)好合好散，買賣不成情誼在?？膳謴N卻故意消極怠工、大肆渲染至真園沒(méi)有廚師的行為，都說(shuō)明了這是一個(gè)背信棄義、睚眥必報(bào)的小人。

到底還是人算不如天算啊。胖廚沒(méi)有想到是，日日鮮原來(lái)不過(guò)是把他當(dāng)作了馬前卒，只不過(guò)是利用他來(lái)打壓至真園。一旦看到他沒(méi)有了利用價(jià)值，日日鮮也立馬拋棄了胖廚的團(tuán)隊(duì)。

老板娘李李一口回絕了胖廚想回到至真園的請(qǐng)求。

其實(shí)，她這么做，并不只是為了報(bào)復(fù)。因?yàn)檎嬲脑蛑挥幸粋€(gè)。人品有問(wèn)題的人，無(wú)論能力再怎么強(qiáng)，都不可以重用！

李嘉誠(chéng)說(shuō)過(guò)這么一段話：成功的管理者都應(yīng)該是伯樂(lè)，要不斷地學(xué)會(huì)甄別，選擇比他更聰明的人。不過(guò)，挑選團(tuán)隊(duì)，忠誠(chéng)心是基本。

為什么忠誠(chéng)心是基本？因?yàn)槟芰υ酱蟮娜?，一旦人品出了?wèn)題，往往破環(huán)力也是最大的。而李嘉誠(chéng)提到的忠誠(chéng)心，本質(zhì)上指的就是人品。

如果和為了利益而不擇手段的人合作，就像坐在一輛高速狂奔卻沒(méi)有剎車的汽車上，一旦跑偏，結(jié)果就是車毀人亡！

職場(chǎng)，可能是除了戰(zhàn)場(chǎng)以外，最考驗(yàn)人性的地方。掌握職場(chǎng)的生存法則，才能助你走上職業(yè)人生的康莊大道。

#頭條講真的#