法律規(guī)定

首先來看法律規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：

“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?/strong>

這個規(guī)定看起來很清晰，勞動關(guān)系也應(yīng)該在達到法定退休年齡時終止，但是現(xiàn)實情況比較復雜。達到法定退休年齡的人，可以退休不再參加勞動，也可以由原單位繼續(xù)返聘，也可以沒有返聘的動作，繼續(xù)在原單位工作。此時有的開始享有養(yǎng)老保險待遇，有的則沒有。所以，一味按終止勞動關(guān)系處理未必公平。

2020年公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：

“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?！?/p>

從這個規(guī)定來看，認定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了看年齡是否達到法定退休年齡外，還需要看是否“依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金”。如果已經(jīng)享受那就比較清晰應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，但是沒有享受則未必不屬于勞動關(guān)系。

因為，職工是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金需要提出申請，而用人單位需要予以配合，通常會涉及到勞動檔案保管、勞動用工年限的認定等問題，有時雙方會產(chǎn)生爭議，因此，如果是因用人單位的原因?qū)е聼o法及時享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的話，按上述規(guī)定處理，則對員工顯然不公平，所以，司法實踐中需要更進一步的分析判斷。

司法實踐

新建立的人民法院案例庫，收錄了一個相關(guān)問題的參考案例，這個案例可以說是最高人民法院對上述法律關(guān)系認定問題的確認。

案例：“烏魯木齊某物業(yè)服務(wù)有限公司訴馬某某勞動合同糾紛案”（入庫編號：2023-16-2-186-001），該案經(jīng)歷一審、二審和再審，最終在2023年塵埃落定，選入人民法院案例庫

來看一下案例的“裁判要旨”：

“對于已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的法律關(guān)系，不應(yīng)僅對勞動者年齡標準作形式審查，而應(yīng)具體審查勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因是否與用人單位有關(guān)，具體應(yīng)區(qū)分兩種情形：其一，如果勞動者非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定享有勞動關(guān)系終止的權(quán)利，此時勞動者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。其二，勞動者因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，就不能適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，以勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇時為勞動合同終止的條件，此時，勞動者與用人單位形成的勞動關(guān)系。”

最后

對于這個問題，如果用人單位在員工已經(jīng)到達法定退休年齡的話，則建議書面通知員工申請退休，退休后終止勞動合同，如果有意繼續(xù)聘用的，可以在享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，簽訂確認勞務(wù)關(guān)系的返聘協(xié)議。書面通知的行為，可以一定程序上固定證據(jù)，把是否及時申請退休的原因進行初步證明。

希望本文對大家有所幫助！