導(dǎo)讀：招聘時，用人單位往往以發(fā)送錄用通知書的方式錄取應(yīng)聘者。當(dāng)用人單位發(fā)送錄用通知書后又無正當(dāng)理由拒絕錄用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

【案例】

2018年4月，杭州某科技公司向社會招聘一名財務(wù)經(jīng)理。陸先生看到該公司的招聘信息后，向該公司投遞了簡歷。在經(jīng)過公司的初試、復(fù)試后，公司向陸先生發(fā)放了書面錄用通知。陸先生在接到錄用通知書后，立即辭去了其現(xiàn)有工作。在2018年5月中旬，陸先生憑錄用通知書到該公司報到，并準(zhǔn)備簽訂勞動合同。然而，該公司人事經(jīng)理卻告知陸先生，不能與陸先生簽訂勞動合同，公司已經(jīng)放棄對其的錄用。

陸先生不服該公司的決定，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求該公司承擔(dān)法律責(zé)任。

【律師分析】

這是一起因用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知后卻不予以錄用而引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。因此，用人單位雖然享有訂約自由，可以自由選擇是否與勞動者訂立勞動合同，但應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則。

誠實(shí)信用原則是指，當(dāng)事人在社會活動中應(yīng)講信用，恪守信用，誠實(shí)不欺，在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益。在勞動合同的簽訂過程中，誠實(shí)信用原則要求用人單位以誠相待，恪守信用，根據(jù)具體情況的不同承擔(dān)協(xié)助、通知、告知、保護(hù)、保密、忠實(shí)等法律義務(wù)。

在本案中，某科技公司與陸先生，雖然未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系也未形成，但該公司在訂立勞動合同過程中仍負(fù)有遵循誠實(shí)信用原則的法律義務(wù)。由于該公司向陸先生發(fā)放錄用通知，公司基于誠實(shí)信用原則應(yīng)及時與陸先生簽訂勞動合同。然而，該公司發(fā)出錄用通知后又反悔，不與陸先生簽訂勞動合同，公司的行為已經(jīng)違反誠實(shí)信用原則。因此，公司應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

【公司應(yīng)對】

用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。如違反誠實(shí)信用原則，用人單位將向勞動者承擔(dān)締約過失責(zé)任。

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夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對性的建議和方案。