導(dǎo)讀：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)是必備條款，若因情勢(shì)變更導(dǎo)致公司搬遷，用人單位能否單方變更工作地點(diǎn)呢？下面我們來(lái)看一則案例。

【案例】

2018年3月，秦先生入職上海市金山區(qū)某新材料公司，簽訂的勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)在上海市金山區(qū)。一年后，公司因環(huán)保問(wèn)題需搬遷至外地。秦先生不同意到外地工作，在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)后，公司與秦先生解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢(shì)變更，根據(jù)法律規(guī)定公司在與秦先生無(wú)法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與秦先生解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【律師分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)做出約定。由于工作地點(diǎn)的變更意味著工作環(huán)境、工資收入、親友關(guān)系等的變更，該變更對(duì)勞動(dòng)者意義重大，因此據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

在本案中，公司搬遷，導(dǎo)致秦先生的工作地點(diǎn)由上海市金山區(qū)變更到外地，在這種情況下秦先生有權(quán)拒絕公司的安排，因此在雙方未協(xié)商一致的情況下，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)。

【適用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【公司應(yīng)對(duì)】

1、用人單位在約定工作地點(diǎn)時(shí)，對(duì)工作地點(diǎn)的約定至少細(xì)化到城市，單位在一個(gè)城市內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要變更勞動(dòng)者的具體工作地點(diǎn)是可行的。

2、用人單位可以針對(duì)公司的業(yè)務(wù)和勞動(dòng)者崗位的特殊性，單位可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定幾個(gè)工作地點(diǎn)，并要求勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)予以確認(rèn)。

3、用人單位如果確實(shí)需對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變更時(shí)，并且變更超出勞動(dòng)合同中約定的范圍時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，而單方面解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

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夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對(duì)特定案件的法律建議或意見(jiàn)，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問(wèn)題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對(duì)性的建議和方案。