據(jù)上海高院微信公眾號(hào)4月1日消息，2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位。通知要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。嚴(yán)女士在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。

幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，由于規(guī)劃調(diào)整，該崗位被取消。然而，在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無(wú)果后，嚴(yán)女士以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。

本案涉及到平等就業(yè)權(quán)的問題。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定， 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本案當(dāng)中，該公司因嚴(yán)女士懷孕而拒絕錄取，是一種就業(yè)歧視行為，不但給嚴(yán)女士帶來(lái)物質(zhì)利益的損失，而且給嚴(yán)女士造成精神損害，該公司需要賠償嚴(yán)女士的物質(zhì)損失和精神損失。

社會(huì)上大大小小的就業(yè)歧視行為很多，需要人們像嚴(yán)女士一樣認(rèn)真對(duì)待自己的權(quán)利，該維權(quán)就維權(quán)。