關(guān)鍵詞：

在上班時(shí)間員工一般都會(huì)在其工位上，但是也會(huì)存在開(kāi)會(huì)、跨部門(mén)溝通或是去洗手間等情況，有些公司為避免員工擅自離崗，故而規(guī)定員工不在工位等于無(wú)故脫崗屬于曠工，累計(jì)達(dá)到3日的，公司可以此為由將員工辭退，那么該規(guī)定合法嗎？

經(jīng)典案例

2019年1月甲入職A公司，工作崗位為財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。甲入職時(shí)書(shū)面簽收了包括員工考勤及假期管理辦法在內(nèi)的規(guī)章制度，并承諾遵守。制度中規(guī)定工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的行為為脫崗。該規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也均對(duì)曠工的后果進(jìn)行了規(guī)定或約定。

2021年8月17日，A公司向甲出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明甲脫崗時(shí)間累計(jì)36.34小時(shí)，全年累計(jì)曠工已超過(guò)3日，根據(jù)曠工超過(guò)3日即解除勞動(dòng)規(guī)定，公司決定解除與甲的勞動(dòng)合同。

甲不服，認(rèn)為自己在職期間未有曠工、擅自離崗的行為，所有未在崗情況都得到了公司的批準(zhǔn)，且經(jīng)常遇到開(kāi)會(huì)、接收文件、為其他部門(mén)提供協(xié)助等情況。此外，在所謂的“脫崗”期間，也仍在工作，有郵件、微信記錄等可以證明。于是甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁申請(qǐng)被駁回。甲不服訴至法院。

法院認(rèn)為，員工工作期間會(huì)與其他部門(mén)或人員進(jìn)行溝通，不可能時(shí)刻待在工位處，公司未證明給甲安排工作時(shí)其不在崗及未及時(shí)完成公司安排的工作，也未證明在甲脫崗曠工時(shí)，公司對(duì)其進(jìn)行過(guò)提醒或警示，并針對(duì)脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)與甲進(jìn)行核實(shí)或確認(rèn)，而是直接將甲解除的行為不妥當(dāng)，所以A公司屬于違法解除，應(yīng)支付甲違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)元。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司以員工脫崗曠工為由解除勞動(dòng)合同，必須證明員工存在事實(shí)上的曠工，并達(dá)到可解除勞動(dòng)合同的程度才能解除。如公司未經(jīng)核實(shí)或確認(rèn)，僅僅以員工未在工位上就判定員工擅自脫崗，并解除勞動(dòng)合同存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

公司治理建議

公司治理建議：

公司以員工擅自脫崗曠工為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何避免違反解除呢？我們建議：

1、在員工手冊(cè)中對(duì)脫崗曠工進(jìn)行規(guī)定

什么情況下脫崗屬于曠工，脫崗多久算曠工，公司應(yīng)在員工手冊(cè)中定義清晰。如員工因工作或其他原因需要離崗時(shí)，應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。員工在公司規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的構(gòu)成擅自脫崗，包括但不限于未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿(mǎn)后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿(mǎn)單位人事安排而擅自不上崗等情形，達(dá)到相應(yīng)天數(shù)后公司可解除勞動(dòng)合同。將脫崗情形規(guī)定清晰后，公司在解除員工時(shí)才有據(jù)可依。

2、及時(shí)核實(shí)員工的脫崗行為，并讓員工確認(rèn)。

公司若發(fā)現(xiàn)員工有“未在工位”的脫崗情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工核實(shí)、確認(rèn)，因?yàn)榭赡軉T工存在跨部門(mén)、單位的工作交流、臨時(shí)外出辦公等情況。公司千萬(wàn)不能以員工未在工位就認(rèn)為員工脫崗曠工。如與員工確認(rèn)核實(shí)后發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)存在脫崗行為的，公司再根據(jù)制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3、對(duì)員工擅自脫崗曠工的處罰應(yīng)得當(dāng)

公司在發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)擅自脫崗后，對(duì)其處罰不應(yīng)過(guò)于嚴(yán)苛，不能像A公司那樣直接將甲作開(kāi)除處理。建議對(duì)員工的處罰按情節(jié)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理，如警告、記過(guò)、嚴(yán)重違紀(jì)等，并在確認(rèn)員工違紀(jì)后及時(shí)進(jìn)行處理，一方面可以確認(rèn)員工違紀(jì)的事實(shí)，另一方面，如員工經(jīng)過(guò)多次處理后仍存在違紀(jì)情形，可判斷其行為達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司可以此為由解除勞動(dòng)合同。員工違反制度解除卻被判違法還可閱讀《》【勞動(dòng)法研309】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專(zhuān)家律師

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專(zhuān)注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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