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在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下如何對(duì)待員工,最能看出企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)

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高考正在火熱進(jìn)行中,但別忘了,六月也是畢業(yè)季。每年這個(gè)時(shí)候都有千萬(wàn)規(guī)模的大學(xué)畢業(yè)生離開(kāi)校園,其中大部分將面臨就業(yè)抉擇。
這幾年,全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變,就業(yè)大環(huán)境不太樂(lè)觀。據(jù)估計(jì),我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將在今年創(chuàng)下歷史新高,達(dá)到1179萬(wàn)人。而傳統(tǒng)行業(yè)和中小企業(yè)受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響,招聘崗位未能大幅增長(zhǎng),部分企業(yè)甚至有所收縮,這增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。
在這種背景下,各行各業(yè)實(shí)力強(qiáng)勁的頭部企業(yè),應(yīng)該展現(xiàn)出大企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),為緩解社會(huì)就業(yè)壓力做貢獻(xiàn)。
例如比亞迪,就在積極吸納優(yōu)秀人才,給廣大青年提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。


有比亞迪的老員工在網(wǎng)上爆料公司的待遇,從爆料的內(nèi)容看,比亞迪的工資待遇還是有競(jìng)爭(zhēng)力的。即便是雙非本科應(yīng)屆生,基本工資也能有六千,名校畢業(yè)生又要高一大截。在制造業(yè)企業(yè)里,尤其是在同行業(yè)當(dāng)中,這算很不錯(cuò)的了。


而且,應(yīng)屆生剛來(lái)可以住免費(fèi)的四人間,每個(gè)月還會(huì)給你補(bǔ)貼400元。水電費(fèi)一個(gè)月也就十來(lái)塊,不可思議的便宜,可以說(shuō)是近乎免費(fèi)。轉(zhuǎn)正了還能申請(qǐng)每月話費(fèi)補(bǔ)貼一百塊。就連你來(lái)入職的交通費(fèi)用和行李郵寄費(fèi)用,都會(huì)有補(bǔ)貼。
住的問(wèn)題解決了,再加上各種補(bǔ)貼,能夠覆蓋大部分生活支出了。這樣一來(lái),剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人,上班第一年就能夠存下錢(qián)了。
根據(jù)這些爆料,比亞迪的員工收入主要有三大塊:一是底薪,二是月度績(jī)效獎(jiǎng)金(能達(dá)到底薪的四到五成),三是年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)(大約是兩三個(gè)月的工資,大部分人都有)。
比亞迪每年有兩次薪資調(diào)整機(jī)會(huì)和一次晉升機(jī)會(huì)。公司對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)級(jí),評(píng)級(jí)結(jié)果來(lái)決定是否加薪、加薪幅度以及升職安排。


這樣的做法看起來(lái)沒(méi)什么稀奇的,但問(wèn)題是,很多企業(yè)對(duì)員工的考核評(píng)估的結(jié)果,是只有少數(shù)員工才能獲得優(yōu)良評(píng)級(jí),得到待遇提升。而在比亞迪,獲得優(yōu)秀與良好評(píng)級(jí)的員工能達(dá)到70%左右,其中優(yōu)秀和良好大約各占一半。還有大約20%員工的評(píng)級(jí)是“達(dá)標(biāo)”。如果你的評(píng)級(jí)僅僅是達(dá)標(biāo),依然有機(jī)會(huì)享受加薪。只有剩下的10%左右,屬于待改進(jìn)和不勝任,不能加薪。
所以,在比亞迪,大部分員工的工作表現(xiàn)是得到公司認(rèn)可并能得到物質(zhì)激勵(lì)的。但是,大部分人能得到認(rèn)可,不代表吃大鍋飯。比亞迪是沒(méi)有大鍋飯的。員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),是升職加薪和獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。你干得比我好,就能拿得比我多,每一位員工的付出都能得到公平合理的回報(bào)。這不僅激發(fā)了員工的干勁和創(chuàng)造力,也避免了人才陷入懶散懈怠的狀態(tài)。


比亞迪的王總有一句話:企業(yè)好,員工好;員工好,企業(yè)更好。
這句話很重要,員工和企業(yè)本就應(yīng)該是相互成就的。企業(yè)給員工的職業(yè)發(fā)展提供了很好的平臺(tái),而員工的成長(zhǎng)表現(xiàn)又事關(guān)企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。
正因?yàn)槿绱?,比亞迪?jiān)信員工是企業(yè)未來(lái),尊重和關(guān)心員工,確立了公平透明的激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)和員工就能成為命運(yùn)的共同體,勁兒往一處使。這樣的企業(yè),才是有創(chuàng)新活力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。
#比亞迪員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公開(kāi)#

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