關(guān)鍵詞：

員工休產(chǎn)假后，公司會對其所負(fù)責(zé)的工作招用新員工或安排其他員工代替，那么當(dāng)員工休產(chǎn)假返回公司上班后，公司給該員工安排了其他崗位，如果該員工不同意調(diào)崗，公司能否以其不服從公司管理而解除勞動合同呢？該解除合法嗎，公司需要支付員工賠償金嗎？

經(jīng)典案例

甲于2020年3月4日入職A公司，當(dāng)日簽署《勞動合同書》，約定合同期為3年，試用期6個月，崗位為采購經(jīng)理，試用期及轉(zhuǎn)正后工資均為13000元。

2020年10月29日至2021年3月24日期間，甲請休產(chǎn)假，期間A公司另行安排他人從事采購經(jīng)理一職。甲產(chǎn)假結(jié)束返崗后，A公司提出調(diào)崗，甲主張返回原崗，雙方就此進(jìn)行溝通。后甲表示可以接受調(diào)崗但崗位要合適且薪水不能降低。A公司hr表示調(diào)崗薪資隨崗位變動，新崗位工資7000元。2021年5月7日，因雙方協(xié)商無果，甲稱在我沒有和公司達(dá)成一致的工作安排前，拒絕新任務(wù)，只處理舊賬務(wù)，hr表示如果甲不服從工作安排就屬重大違紀(jì)。

2021年5月20日A公司甲發(fā)送《解除勞動合同通知書》。載明甲多次不服從公司工作安排，警告仍不改正，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，解除勞動合同。甲認(rèn)為A公司違法解除，于是提起仲裁，仲裁支持了甲的請求，A公司不服提起訴訟。

法院認(rèn)為，甲不服從公司管理，其實(shí)質(zhì)根源于甲產(chǎn)假返崗A公司要求調(diào)崗。而甲產(chǎn)假結(jié)束，提出返回原崗要求并無不合理之處，A公司單方堅(jiān)持調(diào)崗，擅自降薪的行為不當(dāng)，應(yīng)補(bǔ)足甲的工資差額，并支付甲違法解除勞動合同賠償金。

風(fēng)險提示

公司不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。員工休產(chǎn)假期間公司另行安排他人擔(dān)任其職務(wù)無可厚非，但同時應(yīng)當(dāng)對女員工產(chǎn)假結(jié)束返崗后的工作崗位作出提前謀劃與安排。公司不能在女員工產(chǎn)假結(jié)束后以原崗位有人替代為由，不合理地調(diào)崗降低女員工的工資，還以女員工不服從為由解除勞動合同。否則，是違法解除需支付賠償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何對待產(chǎn)假結(jié)束的員工，以避免違法解除支付賠償金的風(fēng)險？我們建議：

1、勞動合同順延結(jié)束的，公司不續(xù)簽應(yīng)支付補(bǔ)償金

對于在懷孕期間其勞動合同到期的女員工，公司不能在勞動合同期限屆滿的時候立刻終止勞動合同，需要順延至女員工產(chǎn)假或哺乳期滿后，再決定是否續(xù)簽還是終止，如果公司續(xù)簽需“維持或者提高勞動合同約定條件”如果降低原勞動合同約定條件，員工不進(jìn)行續(xù)簽，公司也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、公司不能以原崗位被替代為由調(diào)崗

女員工休產(chǎn)假期間公司當(dāng)然可以安排他人擔(dān)任其職務(wù)，但同時公司也應(yīng)當(dāng)對女員工產(chǎn)假結(jié)束返崗后的工作崗位作出提前安排。公司不能僅以其他人員代替其原崗位為由對女員工進(jìn)行調(diào)崗，因?yàn)樵摾碛刹⒎欠ǘ梢哉{(diào)崗的情形，不具備合法性和合理性。所以，女員工是可以拒絕公司的調(diào)崗的。

3、公司為員工新安排崗位待遇不得低于原崗位

如員工的崗位確已有人代替，在該員工休產(chǎn)假結(jié)束后，公司可以與女員工協(xié)商，如女員工也同意調(diào)崗的，公司為其安排的新崗位，待遇條件必須與原崗位相同。公司不能不合理地調(diào)崗降薪，因?yàn)榕畣T工產(chǎn)假雖結(jié)束，但還處于哺乳期，公司在此期間將女員工工資降低是違法的。公司應(yīng)合理安排女員工從事與原崗位相同或相似，且工資相同的崗位。對于女員工懷孕期間，公司調(diào)崗可閱讀《》【勞動法研307】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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