整理人：楊志紅，陜西恒愛(ài)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，曾獲第三屆漢中市律師辯論賽團(tuán)體第三名，承辦案件入選“2023年陜西省勞動(dòng)爭(zhēng)議十大影響力案例”，入選無(wú)訟閱讀2022年度、2023年度最受讀者歡迎的30篇文章之一，專(zhuān)注民商事?tīng)?zhēng)議、勞動(dòng)與社會(huì)保障、刑事辯護(hù)領(lǐng)域，聯(lián)系電話18791464745（同微信號(hào)）

近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者訴請(qǐng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占比較大，個(gè)案裁判對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用也存在一定爭(zhēng)議。筆者結(jié)合自身實(shí)務(wù)代理經(jīng)驗(yàn)，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的概念、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形、勞動(dòng)者如何有效發(fā)出解除或終止通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定四方面展開(kāi)梳理，略談自己觀點(diǎn)。

壹

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的概念

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

通過(guò)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金兩者概念的理解，兩者適用情形不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形；而賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，兩者適用來(lái)源是不一樣的。可以這樣說(shuō)，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系，而非重疊關(guān)系，此觀點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第48條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條均有所體現(xiàn)，應(yīng)支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

?相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

所以，就常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，若勞動(dòng)者以用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同為由主張賠償金，但審理認(rèn)為用人單位屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仲裁庭或法庭能否直接依照職權(quán)徑行裁判，或者換種說(shuō)法，勞動(dòng)者在主張賠償金不能獲得時(shí)，能否直接降低標(biāo)準(zhǔn)獲得一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，筆者認(rèn)為前述情形直接將賠償金裁判為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有法律依據(jù)和相應(yīng)事實(shí)依據(jù)的，因?yàn)閮烧咦畲蟮膮^(qū)別在于來(lái)源不同、法律依據(jù)不同。

目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為，若仲裁庭或法庭審理認(rèn)為勞動(dòng)者主張用人單位支付賠償金請(qǐng)求不成立，但符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求。同意變更的，可對(duì)變更后的請(qǐng)求依法作出裁判。不同意變更的，應(yīng)駁回該項(xiàng)請(qǐng)求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者可另行主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能徑行裁判用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之亦然，不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，但符合賠償金情形，也是需要征詢(xún)勞動(dòng)者是否對(duì)請(qǐng)求進(jìn)行變更，不能直接裁判�！驹撚^點(diǎn)見(jiàn)陜西省高級(jí)人民法院印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的通知第21問(wèn)】

拓展1：在2021年1月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鍡l提及了五種情形，用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。該條文也被稱(chēng)為“可加倍賠償金”規(guī)定，但與《勞動(dòng)合同法》第87條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金”是有區(qū)別的，不能混同。“加倍賠償金”適用是勞動(dòng)者受迫提出解除勞動(dòng)合同，符合有關(guān)條件時(shí)，可加付賠償金；如果用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不再加付賠償金；司法解釋?zhuān)ㄒ唬┑?5條規(guī)定的五種情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，屬于用人單位有過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者行使的是合法單方解除權(quán)。

拓展2：根據(jù)國(guó)務(wù)院文件清理工作的統(tǒng)一部署，人力資源和社會(huì)保障部于2017年11月24日對(duì)涉及“放管服”改革的規(guī)范性文件進(jìn)行了清理，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于第五批宣布失效和廢止文件的通知 人社部發(fā)〔2017〕87號(hào)，其中部分文件因調(diào)整對(duì)象已消失、工作任務(wù)已完成、適用期已滿(mǎn)、已有新規(guī)定替代、原有依據(jù)已廢止等原因，應(yīng)當(dāng)宣布失效或廢止。

經(jīng)查詢(xún)整理其中所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廢止文件包括：

1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)，廢止原經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外再額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，廢止理由：已有新規(guī)定替代。

2、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的答復(fù) 勞辦發(fā)〔1995〕35號(hào)，廢止理由：已有新規(guī)定替代。

3、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)，廢止理由：已有新規(guī)定替代。

4、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函勞辦發(fā)〔1996〕181號(hào)，廢止理由：已有新規(guī)定替代。

5、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞辦發(fā)〔1996〕243號(hào)，廢止理由：原有依據(jù)已廢止。

6、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函勞辦發(fā)〔1997〕42號(hào)，廢止理由：已有新規(guī)定替代。

貳

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形

就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十六條做了詳細(xì)的規(guī)定，本節(jié)所涉條文均為《勞動(dòng)合同法》。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(N+1條款）

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十一條第一款【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十四條第一項(xiàng)【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十四條第四項(xiàng)第五項(xiàng)【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展3：在實(shí)務(wù)操作中，會(huì)存在勞動(dòng)者和用人單位均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，但雙方對(duì)離職原因的說(shuō)法不一致時(shí)，如何裁判的問(wèn)題？

對(duì)該問(wèn)題陜西認(rèn)為在各方均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【該觀點(diǎn)陜西省高級(jí)人民法院印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的通知第11問(wèn)】

叁

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何發(fā)出一份有效的解除通知以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【案件前提情形應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定】

（一）本節(jié)為勞動(dòng)者合法行使第38條解除權(quán)的情形進(jìn)行模板分享，以供參考：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

xx公司：

本人張某（身份證號(hào)xx），于xx年xx月xx日入職xx公司，簽訂了為期xx年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因公司存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及其他違反我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的情形【說(shuō)明：前述情形可根據(jù)具體案件進(jìn)行更換】，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，書(shū)面通知公司解除我們雙方之間的勞動(dòng)合同，請(qǐng)知悉。

請(qǐng)公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，按照本人在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并足額結(jié)算解除勞動(dòng)合同之前的工資、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成、帶薪年休假工資等，同時(shí)依法為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，本人將不得不依法采取向有關(guān)部門(mén)投訴、提起勞動(dòng)仲裁等法律手段，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

特此通知。

簽名：

X年X月X日

拓展4：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第3項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”條文理解是未繳納還是未足額繳納？

筆者認(rèn)為該項(xiàng)應(yīng)做未繳納理解，即未建立社保賬戶(hù)的情形，該情形下勞動(dòng)者行使第38條合法解除權(quán)才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄕ髑笠庖?jiàn)稿）第23條采用一刀切的方式持不贊同意見(jiàn)。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬贩ㄡ尅?020〕26號(hào)第一條 第（五）項(xiàng)“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛”規(guī)定只有前述情形才屬于人民法院的受案范圍，否則對(duì)于用人單位未按時(shí)足額繳納或逾期未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，屬于行政征繳的范圍。（詳見(jiàn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條第1款）

（二）如何發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》？

建議采取EMS郵政快遞方式向用人單位寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者微信、短信文字編輯版本，留存物流底單簽收記錄或信息截圖來(lái)保留證據(jù)。前述解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的處置，該行為所指向的權(quán)利內(nèi)容，屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的形成權(quán)，意愿通知至用人單位即產(chǎn)生效力。

肆

如何確定解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十條明確“特殊情況下支付的工資”包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

該規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。例如：《陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的通知陜高法﹝2020﹞118號(hào)第18問(wèn)“勞動(dòng)者的月工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入，不包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！币餐瑯佑∽C了該觀點(diǎn)，所以實(shí)務(wù)操作用人單位常見(jiàn)抗辯剔除加班工資，以基本工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是不能得到支持的。

?相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。