一支堅持低成本運營，踢中甲兩年沒有欠薪的球隊，在市場與球隊價值都蒸蒸日上的時期，卻即將被足協(xié)擋在職業(yè)聯(lián)賽的準(zhǔn)入大門之外，正如：廣州隊。

一些重金投資、高調(diào)運作，兩三年后不管出沒出成績，資金無以為繼，直至爆雷、欠薪出現(xiàn)，足協(xié)才以不符合準(zhǔn)入條件來裁決，正如：三鎮(zhèn)、平果等。

31年職業(yè)足壇始終存在這樣的現(xiàn)象：一高興就砸錢，一生氣就撤資，一興奮就重獎，一泄氣就欠薪。

一個發(fā)熱帝突然大撒金元，其他清醒帝一邊指責(zé)金元破壞行規(guī)，另一邊卻猴急跟風(fēng)、變本加厲也撒起來。

足協(xié)如果能在這些頭腦發(fā)熱的投資人大撒金元的初期，就出臺球隊工資帽以及財務(wù)健康法案，開展預(yù)警、限制，如今無法準(zhǔn)入與被迫退出的職業(yè)隊數(shù)量一定不會如此之多。

管理與發(fā)展足球，需要專業(yè)知識與經(jīng)驗規(guī)律，最起碼要有獨立思考與決策的能力，并且能最終兜底負(fù)責(zé)的人。

而中國足壇，最缺乏成功的經(jīng)驗，以及起碼的常識，因此，總少不了打著國情旗號出臺的奇葩規(guī)定。

不對職業(yè)球隊的財務(wù)惡化現(xiàn)象提前預(yù)警，不區(qū)分球隊欠薪構(gòu)成與責(zé)任主體，是足協(xié)當(dāng)下開展準(zhǔn)入工作過程暴露出的的兩大漏洞！

表面上說是嚴(yán)守制度，但實質(zhì)上就是簡單粗暴?？此浦厝鰮簦蝹鶆?wù)，實際讓部分球員莫名、含冤地失去踢球機會，降低了踢球人口，破壞了一些地區(qū)的足球氛圍與足球市場！

其實，足協(xié)不予準(zhǔn)入的應(yīng)該是足球投資的實際欠債方，而不是懲罰整個球隊以及球員！

針對達(dá)不到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的球隊，也許可以換一種處理方案會更好。例如：勒令在限定時間內(nèi)，必須完成球隊轉(zhuǎn)讓，例如：一年內(nèi)。

這樣一來，無論是當(dāng)?shù)卣c文旅集團(tuán)，還是球隊與球員，各方都有足夠的時間來應(yīng)對準(zhǔn)備，球隊不用馬上解散，球員也不用因為時間緊迫而失業(yè)。