創(chuàng)業(yè)時間久了，難免會遇到一些鬧心的事情。

就在前不久，我突然被一個已經(jīng)離職了整整半年的員工仲裁，要求我賠償他13萬。

剛開始我接到電話說有個前同事仲裁我，我還非常莫名其妙。

這個同事半年前就離職了，而且是主動離職的，為什么半年后要來仲裁我。

等我收到仲裁書之后才發(fā)現(xiàn)，原來對方的理由是，我當(dāng)初沒有和他簽訂勞動合同。

此時我立馬去咨詢我的律師，得到的答復(fù)卻是，不簽勞動合同確實違背勞動法，員工有權(quán)向用人單位支付賠償金。

從入職的第2個月開始計算，員工最多可以拿11個月的雙倍工資差額。

這名同事去年5月入職，到今年3月底主動離職，工作時間10個月，非要按照勞動法來算，怎么也不可能索賠13萬。

關(guān)鍵這名員工還是主動離職，而且在職期間，我公司沒有拖欠過他任何一個月的工資，社保公積金都是按照深圳二擋水平來交。

每月提成也給得很大方，并且從23年5月入職，到24年春節(jié)團(tuán)建，入職也才半年時間，我還額外給了這名員工一萬元的年終獎。

我也不標(biāo)榜自己有多大方，對員工多好，但入職5個月就有一萬年終獎拿，這在所有的企業(yè)中應(yīng)該都是少有的。

結(jié)果過完年1個月，對方就主動離職了，離職半年后，現(xiàn)在又跑來仲裁我。

要說我沒簽勞動合同，我回想了一下當(dāng)時對方入職的時候，我們那會是沒有人事和財務(wù)的，都是我給員工辦理入職手續(xù)。

當(dāng)時合同已經(jīng)打印了出來，多次讓對方簽，對方都用各種理由給搪塞了過去。

再加上去年業(yè)務(wù)忙，時間一長我就慢慢把這事情給忘了。

確實是我自己大意、疏忽了。

我創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，招的所有人都有簽合同，唯獨(dú)就這個員工沒簽，現(xiàn)在被將了一軍，這就讓我很鬧心。

現(xiàn)在一想，我嚴(yán)重懷疑是不是對方故意留了這么一招。

到這里再說個題外話。

今年年初，我其中一個IP合伙人私下籠絡(luò)了幾個人，以高于我五千塊的工資，把其中幾個人給挖走，然后幾個人就出去單干了。

后來我得知，他們在干了一個月之后，這個IP覺得2萬月薪挖走的人不劃算，想新招幾個便宜的人，就用一些惡心的招把其中兩人給開除了，其中一人就是現(xiàn)在來仲裁我的員工。

到這里明白了，為什么跑來仲裁我，一來被挖走以為能賺更多的錢，結(jié)果偷雞不成蝕把米，被人惡心了一道心里不舒服；二來確實也是我大意沒簽勞動合同，對方有理由鉆勞動法的空子仲裁我。

這么看來，這不就是有預(yù)謀的敲詐勒索嗎。

勞動法保護(hù)員工利益完全可以理解，但咱們這種沒有拖欠工資，五險一金照常交，年底還很大方的給年終獎的老板，最后被這樣的員工惡意仲裁，屬于是像吃了粑粑一樣，太惡心了。

不過我有充足的證據(jù)證明，對方當(dāng)初入職的時候我有多次讓他簽合同，他卻用各種理由搪塞沒有簽的事實，以及有主動離職后簽的離職協(xié)議。

這件事現(xiàn)在律師在處理，我不知道最后的仲裁結(jié)果會是什么，寫這篇文章就是想吐槽一下，更多的是為創(chuàng)業(yè)者作一個提醒。

如果你是創(chuàng)業(yè)者，一定要重視各種細(xì)節(jié)，該簽的合同一定要簽好，創(chuàng)業(yè)過程中，一定要慢慢從草臺班子走向正規(guī)軍，各種規(guī)章制度一定要完善。

我今年算是被各種惡心事搞怕了，后面慢慢和大家聊，八卦太多了，全是坑和教訓(xùn)。

另外作為員工，保護(hù)自己的合法權(quán)益完全沒問題，但有時候也要講道義。

如果一個公司從沒有虧待過你，給錢也很大方，最后你卻為了一點小錢去設(shè)局，或者去起訴公司。

在勞動法層面或許可以鉆這個空子。

但是在道德層面，那就有點惡心了。

這件事前不久剛開完庭，結(jié)果應(yīng)該最近會出來，不管結(jié)果如何，我都欣然接受。

到時候我也會和大家匯報情況。