大家好，我是了不起。

在知乎熱榜上看到個(gè)帖子：如果領(lǐng)導(dǎo)找你談話，暗示你應(yīng)該主動(dòng)辭職，你會(huì)怎么辦？

"領(lǐng)導(dǎo)找你談話，說了一些公司壓力大，以及你的崗位目前沒有存在的意義，公司沒你能干的活兒，還有你能力不行等話，你會(huì)怎么辦，辭職嗎？"

說實(shí)話，看到這種情況，我第一反應(yīng)是：這不是暗示，這是明示了。

一位做HR的朋友說了句大實(shí)話："公司想讓你走，從來都不會(huì)直接說'你走吧'，而是先給你制造心理壓力。"

我在職場(chǎng)工作了十多年，實(shí)話實(shí)說這種事我真的見了不少。

員工被叫進(jìn)會(huì)議室談話，說什么公司今年效益不好，虧了XXXX之類的，領(lǐng)導(dǎo)也是各種無奈各種沒辦法，之后在pua下你的能力、或者團(tuán)隊(duì)的績效什么的。

總之，話不明說，自己體會(huì)。

這種"暗示"通常都有固定套路：

1. 先說大環(huán)境

• "公司最近壓力很大"

• "行業(yè)形勢(shì)不太好"

• "要開源節(jié)流了"

1. 再說你的問題

• "你這個(gè)崗位可有可無"

• "你的能力跟不上要求"

• "找不到適合你的工作"

1. 最后來個(gè)總結(jié)

• "你自己考慮考慮吧"

• "好好想想未來的發(fā)展"

• "給你點(diǎn)時(shí)間做決定"

聽起來像是為你好，其實(shí)就是在下逐客令。

你別說，對(duì)于沒什么職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人來說，這招還確實(shí)”有用“。

這時(shí)候，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？

急著表態(tài)。

如果你當(dāng)場(chǎng)就”認(rèn)了命“，結(jié)果會(huì)怎樣？

結(jié)果基本就是以下幾種情況的合集：

• 沒拿到補(bǔ)償

• 找工作很被動(dòng)

• 最終后悔得直拍大腿

所以，遇到這種情況怎么辦？

我的建議是：先別急著表態(tài)，沉住氣。

具體可以這么做：

1. 先聽后看

• 認(rèn)真聽領(lǐng)導(dǎo)說什么

• 看公司有什么動(dòng)作

• 別急著做決定

1. 收集證據(jù)

• 記錄談話內(nèi)容

• 保存工作成果

• 留存重要郵件

1. 了解政策

• 查看勞動(dòng)合同

• 了解賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 知道自己的權(quán)益

1. 準(zhǔn)備方案

• 更新簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷

• 了解市場(chǎng)機(jī)會(huì)

• 準(zhǔn)備多手準(zhǔn)備

記住一點(diǎn)：公司想要你走，不代表你就得馬上走。

如果真的要走，記?。?/p>

• 別隨便承諾

• 別輕易妥協(xié)

• 該有的補(bǔ)償一分不能少

主動(dòng)和被迫，差的不只是賠償金，還有你找工作時(shí)的底氣。

本質(zhì)來說，公司出錢，員工出時(shí)間，這本身是一種商務(wù)合作關(guān)系，扯別的沒用，還是得按規(guī)矩辦事。

最后，也想聽聽大家的想法：如果領(lǐng)導(dǎo)找你談這種話，你會(huì)怎么處理？歡迎在評(píng)論區(qū)分享。

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