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“公司業(yè)務(wù)調(diào)整，明天不用來了”

“你績(jī)效不達(dá)標(biāo)，解除勞動(dòng)合同”……

突如其來的辭退通知，往往讓勞動(dòng)者陷入迷茫：公司這樣做合法嗎？我能拿到多少補(bǔ)償？

事實(shí)上，無論是合法辭退還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者都享有法定的補(bǔ)償權(quán)益。

本文將從補(bǔ)償項(xiàng)目、計(jì)算方式、維權(quán)流程到真實(shí)案例，幫你理清被辭退后的“維權(quán)地圖”，拒絕啞巴虧！

合法辭退的補(bǔ)償情況

合法辭退的情形：

公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員、員工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽等。

補(bǔ)償項(xiàng)目：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”或“N+1”）。

計(jì)算方式：

每工作滿1年支付1個(gè)月工資；不足1年但超6個(gè)月按1年算；不足6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

舉例：若月薪1萬元，工作3年半，補(bǔ)償金為4個(gè)月工資（即4萬元）；若公司未提前30天通知解除合同，則需額外支付1個(gè)月工資（即“N+1”）。

注意：

月工資上限為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，且補(bǔ)償年限不超過12年。

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違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

違法情形

無合法理由辭退、未按程序解除合同（如未提前通知）、未支付補(bǔ)償金等。

補(bǔ)償項(xiàng)目

賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即“2N”），并可追討工資差額、加班費(fèi)、未休年假工資等。

舉例

月薪2萬元，工作2年，賠償金為4個(gè)月工資（即8萬元）。

其他權(quán)益

補(bǔ)繳社保、支付績(jī)效工資、加班費(fèi)等。

案例參考

張某被公司以“不勝任工作”為由辭退，但公司未能提供有效證據(jù)，最終仲裁裁決公司支付違法解除賠償金4.8萬元及加班費(fèi)3.8萬元。

申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)牧鞒膛c注意事項(xiàng)

1. 協(xié)商優(yōu)先

與公司協(xié)商補(bǔ)償方案，簽訂書面協(xié)議（明確金額、支付時(shí)間），避免后續(xù)糾紛。

2. 勞動(dòng)仲裁

若協(xié)商失敗，需在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系終止后起算）。

材料準(zhǔn)備：

仲裁申請(qǐng)書（含雙方信息、訴求、事實(shí)理由）；

勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄、辭退通知等證據(jù)。

流程：

提交材料→5日內(nèi)立案→舉證期→開庭→裁決（最長(zhǎng)60天）。

3. 訴訟維權(quán)

對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。

注意事項(xiàng)：

保留證據(jù)：微信聊天記錄、郵件、錄音等電子證據(jù)同樣有效。

時(shí)效意識(shí)：拖欠工資類爭(zhēng)議不受1年仲裁時(shí)效限制，但離職后需在1年內(nèi)提出。

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恒略勝訴案例

案例背景：武某在某人力資源公司工作12年，被以“違反規(guī)章制度”為由辭退，仲裁駁回其訴求。武某委托北京恒略律師事務(wù)所田嬌艷律師提起訴訟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司未公示相關(guān)規(guī)章制度，且未提供充分證據(jù)證明武某存在重大過失。

結(jié)果：經(jīng)法院調(diào)解，武某獲賠10.18萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方糾紛一次性解決。

律師提示：企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需舉證合法依據(jù)，勞動(dòng)者遇類似情況應(yīng)積極取證，必要時(shí)尋求專業(yè)律師支持！

被辭退≠權(quán)益終結(jié)！無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，還是加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳，法律均為勞動(dòng)者提供了明確的維權(quán)路徑。若你正面臨類似問題，建議：

1. 保存證據(jù)：從辭退通知到日�？记�，細(xì)節(jié)決定成敗；

2. 咨詢專業(yè)律師：復(fù)雜案件需精準(zhǔn)法律策略，避免“孤軍奮戰(zhàn)”。

您或身邊人是否經(jīng)歷過勞動(dòng)糾紛？歡迎留言分享，我們將抽取3名讀者提供免費(fèi)法律咨詢！

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