“數(shù)字經(jīng)濟內(nèi)參，武漢數(shù)博會專欄”。聚焦“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”和“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”的中國（武漢）數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)博覽會（簡稱“武漢數(shù)博會”）將于2025年4月17日至4月19日，在中國光谷科技會展中心舉行。今天跟著“武漢數(shù)博會”專欄來看看江蘇省蘇州市圍繞“AI人才”的相關(guān)政策。

2月14日，在2025年蘇州市“人工智能+”創(chuàng)新發(fā)展推進大會上，《蘇州市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》重磅發(fā)布，圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務(wù)等方面集成推出9條針對性舉措。

1）頂格支持頂尖人才。大力引進培養(yǎng)處于人工智能領(lǐng)域科技前沿和國際一流水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠帶來重大影響、重大突破的海內(nèi)外人才。給予最高1億元項目資助和最高1000萬元購房補貼，在實驗設(shè)備場地、算力服務(wù)供給、團隊配置優(yōu)化等方面給予定制化支持。

2）著力引進領(lǐng)軍人才。蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃設(shè)“人工智能專項”，最高500萬元項目資助，200萬元購房補貼。特別優(yōu)秀的可突破學(xué)歷、來蘇州時間等限制。年工資薪金100萬元以上的重點企業(yè)高端人才，無需評審可直接認(rèn)定。世界知名人工智能企業(yè)高管和核心技術(shù)骨干、國際重要獎項獲得者，經(jīng)評估可直接認(rèn)定。

3）加速集聚青年人才。深入挖掘人工智能領(lǐng)域招聘需求，每年面向青年人才推出不少于5000個優(yōu)質(zhì)崗位。在蘇州重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃中專設(shè)“人工智能專項”，給予最高30萬元薪酬補貼。對新引進的博士、重點高校碩士及本科生給予購房補貼或租房補貼，對在蘇州連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補貼。加強青年人才社區(qū)建設(shè)，高質(zhì)量運營優(yōu)質(zhì)人才公寓、青年人才驛站。

4）推廣團隊引才模式。建立重大創(chuàng)新團隊“綠色通道”，對急需緊缺的人才團隊，經(jīng)評估可直接立項或簡化評審程序，鼓勵頂尖人才、領(lǐng)軍人才舉薦團隊成員。對于人才團隊1000萬至3000萬元項目資助，對于團隊領(lǐng)軍人才和核心成員提供100萬至200萬元購房補貼。

5）加大人才培養(yǎng)力度。高等院校加強人工智能領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，職業(yè)院校推進專業(yè)升級和數(shù)字化改造，新增一批人工智能領(lǐng)域新專業(yè)。博士后工作站設(shè)站單位最高60萬元資助，進站博士后12萬元生活補貼，出站留蘇州進企業(yè)博士后30萬元購買補貼。

6）創(chuàng)新人才評價機制。用好舉薦制、認(rèn)定制、以賽代評制等多元化人才評價方式，國際性知名賽事或國內(nèi)重點賽事獲獎選手可直接認(rèn)定為緊缺型人才。授予重點企業(yè)高級人才計劃自主認(rèn)定權(quán)和職稱評審權(quán)，支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

7）優(yōu)化人才激勵機制。每年最高40萬元專項獎勵，累計最高500萬元引才獎勵。

8）支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。構(gòu)建百億人才基金投資生態(tài)，設(shè)立人工智能專項人才基金，打造“零租”孵化器，開放公共算力服務(wù)平臺和應(yīng)用場景，打響“贏在蘇州”系列人才賽事品牌。

9）提供一流服務(wù)保障。建設(shè)“一站式”人才綜合服務(wù)平臺，優(yōu)化“蘇易居”人才住房管理服務(wù)平臺，用心用情解決安居保障、子女教育、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”。

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