一、哪些情況可以申請仲裁？

1. 勞動關(guān)系確認：未簽合同但存在實際用工（考勤、工資記錄）
2. 合同爭議：訂立、變更、解除勞動合同糾紛
3. 離職糾紛：辭退、辭職、經(jīng)濟補償爭議
4. 權(quán)益保障：加班費、社保補繳、工傷賠償
5. 特殊群體：退休返聘、兼職人員爭議

二、仲裁時效與管轄地

• 時效：爭議發(fā)生后 1 年內(nèi)申請（欠薪爭議離職后 1 年內(nèi)仍可主張）
• 管轄地：勞動合同履行地（優(yōu)先）或單位注冊地仲裁委
• 線上通道：全國多地支持 "互聯(lián)網(wǎng) + 調(diào)解仲裁" 平臺，足不出戶提交申請

1. 材料準備：申請書 + 身份證 + 勞動關(guān)系證明（工牌 / 工資條）+ 爭議證據(jù)
2. 立案受理：5 個工作日內(nèi)決定是否受理
3. 調(diào)解優(yōu)先：仲裁前強制調(diào)解，調(diào)解成功可快速結(jié)案
4. 開庭審理：雙方舉證質(zhì)證，可委托律師代理
5. 裁決執(zhí)行：對終局裁決（小額爭議）可直接申請法院強制執(zhí)行

• 加班費爭議：需提供考勤記錄 / 排班表，電子打卡≠加班證據(jù)
• 社保補繳：仲裁時效 1 年，但可向社保部門投訴追溯更長時間
• 規(guī)章制度效力：未公示的內(nèi)部規(guī)定可能無效，企業(yè)單方解除需舉證
• 離職證明：單位拒開證明可索賠，按離職前 12 月平均工資計算損失

案例：某公司以 "兩次考核不合格" 解除員工，未履行工會程序且考核標準不明確，最終被判支付違法解除賠償金。

提示：企業(yè)單方解除需同時滿足實體合法（規(guī)章制度明確）和程序合法（通知工會），勞動者對考核結(jié)果有異議應(yīng)及時申訴。

六、2024 新規(guī)要點

1. 終局裁決：單項金額≤當?shù)卦伦畹凸べY 12 倍（如北京 2320 元 ×12=27840 元），企業(yè)不得起訴拖延
2. 電子證據(jù)：微信聊天記錄、郵件等可作為有效證據(jù)，但需完整保存原始載體
3. 新業(yè)態(tài)勞動者：明確平臺算法管理屬 "支配性勞動"，符合條件可認定勞動關(guān)系