近日，一則 “海歸女碩士婚前跳樓自殺” 的消息，刺痛了很多人的心。

家屬更是泣不成聲。

對此他們還控訴單位，說她因請假備婚，遭遇到了職場不公平對待。

事件登上熱搜后，法院判決單位無責，但支付28萬撫慰金，可家屬卻堅持上訴。

那么，這場悲劇背后，到底藏著多少職場與生活的無奈呢？

01 從“天之驕女”到絕望新娘

小琳是典型的“別人家的孩子”。

本科就讀于倫敦城市大學，碩士則在中科大深造。

2018年的時候，她通過校招，進入了建行安徽分行。

然而，2023年的11月，即將結婚的她，卻因請假問題陷入職場漩渦。

據(jù)家屬描述，小琳向領導申請婚假時被拒絕，隨后被要求“整理三年紙質檔案”。

并被領導陳某某以“業(yè)務風險討論”為由頻繁談話——

兩天半內談話十多次，最長持續(xù)20分鐘。

去世前一天下午，陳某某仍在與她談話，甚至在輕生前20分鐘，領導還在聯(lián)系小琳父親。

然而，單位領導陳某某卻否認不公正對待小琳，稱談話是“正常業(yè)務溝通”，單位調查也認定其無責。

法院一審判決更讓家屬難以接受：

建行安徽分行對小琳的死亡“無過錯”，僅出于人道主義支付28萬撫慰金。

此外，小琳還曾在家庭群里傾訴，說：“我堅持不了了，被講得拉肚子！”

“是不是想把我逼走？”

而這，也成了她的遺言。

令人惋惜。

據(jù)報道，小琳是清晨從家中的窗戶墜亡的。

警方的記錄顯示，她生前因工作壓力和備婚焦慮，已出現(xiàn)嚴重失眠，甚至曾報警稱“懷疑誤吸du品”。

02 家屬與單位的羅生門

在小琳去世后，其母親劉女士一直堅稱女兒：長期遭受不公對待。

據(jù)其透露，小琳因業(yè)績優(yōu)異被列為提拔對象，卻因此遭同事排擠，“請假被拒后，工作量激增，領導還反復挑刺”。

面對指控，涉事領導陳某某卻給出另一版本：“談話都是業(yè)務風險討論，兩天半十幾次不算頻繁?！?/p>

她強調經內部調查“確認無違規(guī)”，并解釋頻繁聯(lián)系，是因提拔流程需家屬確認。

建行安徽分行也聲明“不存在過錯責任”。

最終，這場拉鋸戰(zhàn)鬧上了法庭。

家屬索賠28萬元，但合肥包河區(qū)法院今年1月判決認定：單位無法律責任，28萬元屬“人道主義撫慰金”。

判決書特別指出，小琳自殺系“個人選擇”，工作壓力與死亡結果“無直接因果關系”。

03

而小琳的悲劇，也撕開了職場婚育歧視的冰山一角：

比如請假難。

備婚、產檢、育兒假……多少打工人“請假像求人”？

還有，領導一句“年輕人要以事業(yè)為重”，又讓多少人默默推遲人生計劃？

甚至一位銀行從業(yè)者還留言：“金融行業(yè)考核嚴苛，婚假？能休滿的都是勇士?！?/p>

總之，這場悲劇沒有贏家。

當我們討論“責任”時，更應思考：如何讓職場少一點“冰冷的制度”，多一份對“人”的關懷呢？

小琳的故事，不該只是一個熱搜。