大家好，我是了不起。

最近有一個游戲大廠的程序員，遭遇了人生最魔幻的時刻，自己剛剛年薪突破了 300 萬。

開心的將這個信息告訴了相戀三年的女友，女友可能是為了炫耀， 將相關截圖發(fā)到了小紅書上。

同時還透露了她過生日，男友給她轉(zhuǎn)了4萬零花錢，去年還在廣州買了一套160多平的大平層，準備 今年十一結(jié)婚，程序員比女方大6歲。

不過可能有一點她沒有注意，在社交平臺曬男友的時候，忘記了給男友的工牌打碼。

公司logo、工號、部門信息清晰可見...

可能因為帖子比較火爆吧，毫不意外的被男友公司同事給看見了，于是在公司內(nèi)網(wǎng)給舉報了。

恰好。

男友所在項目組剛好在優(yōu)化裁員，這名程序員就順勢被優(yōu)化了，并且公司為了規(guī)避風險，連夜讓 其他同事簽訂保密協(xié)議。

現(xiàn)在有個懸念，今年十一他們能結(jié)婚嗎？

這種 炫富式坑夫，已經(jīng)不是第一次了。

1、中金員工“月薪8萬”事件：2022年，某券商員工的妻子曬出老公的收入證明，引發(fā)全網(wǎng)熱議。結(jié)果老公被停職，還間接導致金融行業(yè)掀起“限薪令”。

2、南京國企員工“百萬年薪翻車”：一技術員曬年終獎26萬、年入百萬的銀行流水，網(wǎng)友順藤摸瓜扒出他上班時間摸魚，最后被公司開除
。

3、醫(yī)生、高管也中招：有醫(yī)生因妻子曬工資單被患者投訴“收費高”，被迫降薪；企業(yè)高管被競爭對手舉報“太有錢影響工作態(tài)度”，慘遭降職。

曬工資一時爽，失業(yè)火葬場。

公司為啥把薪酬保密當“天條”？

你可能想問：“工資是我的隱私，憑啥不讓說？”但公司可不管這些，“密薪制”幾乎是行業(yè)潛規(guī)則，原因很現(xiàn)實：

防止內(nèi)部“地震”：同崗不同薪太常見（比如新人工資比老人高），一旦公開，輕則同事撕逼，重則集體離職。

避免外部輿論：比如國企員工高薪被曝，可能引發(fā)公眾質(zhì)疑“憑什么”，公司形象直接崩塌。

保護商業(yè)機密：高薪崗位往往涉及核心業(yè)務，薪資結(jié)構(gòu)泄露可能被競爭對手“挖角”或針對性打擊。

說白了，公司要的不是“公平”，而是“穩(wěn)定”。哪怕你覺得制度不合理，簽了協(xié)議就得認栽

大家知道，我在北京做過擔任國技術負責人，研發(fā)副總。對職場薪資這些事情，相對來說了解還算比較多。

其實這個世界沒有絕對的公平。

在一個公司里面，并不一定是誰的技術越好工資就越高，可能跟談判能力或者入職時機也有關系。

一旦薪資完全公開，會讓職場生態(tài)失衡。

有時候評判一個人是一件很客觀的事情，比如技術、溝通、 主動性、解決問題的能力等等。

所以真正決定你薪資的，往往是你的直接上司，他的主管判斷對你的薪資漲幅是最直接的影響。

還有一部分原因，很多人對自己真實的能力缺乏客觀認知，可能他覺得自己很牛，實際上卻很一般。

當然了，反過來也是，還有一部分技術人員，其實他的技術能力很不錯，但缺乏信心和談判能力，導致薪資過低。

如果讓這兩類人，知道薪資不如同事，估計心態(tài)都會爆炸；

以上都是少數(shù)，絕大部分公司都是盈利導向，自然會讓你的能力匹配上工資，短期可能不平衡長期可能性不大。

所以如果想拿高工資，第一重要性是選擇行業(yè)，比如游戲、大廠電商、AI等等，然后才是努力。

最終最終拼的還是真實力！

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