一、案情簡介

2016年5月27日，郭某入職某公司擔(dān)任護(hù)士，雙方簽訂了期限至 2024年5 月26日的勞動合同。

2022年12月2 日，公司以郭某向長輩索要并收取現(xiàn)金、高價(jià)向長輩銷售物資等行為違反公司管理規(guī)定為由，解除了與郭某的勞動關(guān)系。

郭某認(rèn)為公司的解除行為屬于違法解除，自己只是接受了老人基于情誼的贈與，且銷售奶粉的價(jià)格低于公司對外售價(jià)，不構(gòu)成高價(jià)銷售。

郭某主張公司應(yīng)按照《某集團(tuán)員工違紀(jì)處理辦法》對其進(jìn)行處罰，而非直接解除勞動合同。雙方協(xié)商無果后，郭某向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服后又訴至法院。

二、爭議焦點(diǎn)

郭某的行為是否違反公司規(guī)定和職業(yè)道德，公司解除勞動合同的行為是否合法？

三、仲裁結(jié)果

1.某公司自裁決書生效之日起五日內(nèi)，支付郭某 2022 年度剩余三天未休年休假工資報(bào)酬 2342.9 元。

2.駁回郭某的其他仲裁請求。

四、法院觀點(diǎn)

（一）一審法院

郭某上訴辯稱違反基本勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，不是勞動合同解除的充分且必要條件，一審裁判沒有法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定， 該規(guī)定并不包括勞動者違背基本勞動紀(jì)律和職業(yè)道德情形。

一審法院認(rèn)為：

1.勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。郭某認(rèn)可收取老人現(xiàn)金并向老人售賣奶粉獲利，其行為違反基本勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，且公司員工手冊對此有明確規(guī)定，郭某未能提交有效反證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

2.公司解除與郭某的勞動關(guān)系并無不妥，駁回其要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求。

（二）二審法院

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

維持一審法院關(guān)于公司解除勞動關(guān)系不構(gòu)成違法解除的認(rèn)定。郭某在履行職責(zé)過程中收受老人現(xiàn)金、未經(jīng)公司允許以個人名義銷售奶粉，違反公司制度和職業(yè)道德。

五、法律依據(jù)

1. 《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。這是勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)履行的基本義務(wù)，也是判斷勞動者行為是否得當(dāng)?shù)闹匾梢罁?jù)。
2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況，用人單位有權(quán)解除合同。
3. 京高法〔2024〕534號第80問：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位是否可以解除勞動合同？

《勞動法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

六、風(fēng)險(xiǎn)提示

（一）對勞動者的啟示

認(rèn)真了解公司制度：入職后要仔細(xì)研讀公司的員工手冊、規(guī)章制度等，明確哪些行為是被禁止的，避免因無知而違規(guī)。例如，在一些行業(yè)中，收受客戶財(cái)物、私自銷售公司產(chǎn)品等行為可能嚴(yán)重違反規(guī)定。

注意行為規(guī)范：尤其是在特殊崗位，更要堅(jiān)守職業(yè)道德。像郭某作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員，應(yīng)始終以保障老人權(quán)益為首要任務(wù)，避免任何可能影響老人權(quán)益或損害公司利益的行為。

妥善保存證據(jù)：如果認(rèn)為公司的處理不公正，在糾紛發(fā)生時要及時收集和保存相關(guān)證據(jù)，如與工作相關(guān)的聊天記錄、交易憑證、證人證言等，以便在需要時維護(hù)自己的權(quán)益。

（二）對用人單位的啟示

完善規(guī)章制度：確保員工手冊等規(guī)章制度合法、合理且明確，對各類違規(guī)行為的界定和處罰要有清晰規(guī)定，并保證員工知曉。例如，明確規(guī)定收受財(cái)物的具體金額界限以及相應(yīng)的處罰措施，避免模糊不清引發(fā)爭議。

合法解除勞動合同：在解除勞動合同時，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定和公司制度執(zhí)行，確保解除行為有充分的事實(shí)依據(jù)和法律支撐。解除前應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)查，收集足夠證據(jù)，避免違法解除帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)：定期開展職業(yè)道德和規(guī)章制度培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識，減少員工因不了解規(guī)定而產(chǎn)生的違規(guī)行為，營造良好的企業(yè)工作氛圍。

本案案號：（2025）京03民終2153號