看完這些，你還想去“搖奶茶”嗎？

“實在找不到工作就去奶茶店搖奶茶吧”“985本科畢業(yè)，找不到工作在奶茶店打工”社交媒體上，有不少伙伴脫下孔乙己長衫，選擇去奶茶店上班。

本以為是接受現(xiàn)實后的退路，但實際情況卻不是如此。

有網(wǎng)友們分享：“再也不敢說大不了去搖奶茶了，真是太高估自己了，干過的所有工作中，奶茶店是最辛苦的”“去奶茶店上班后，感覺以后不會有什么工作比這更累了”“我本來以為做奶茶沒什么難的，直到做了后，哎……”“搖奶茶前：不就是站久會累一點嗎，搖奶茶后：想死，我好想死！”

而這一些評論，也不禁讓小編回想起曾經(jīng)在奶茶店打工的“苦逼”生活。其工作內容之繁瑣、要求之細致，遠超大家想象！

接下來小編為大家整理下，市面上大多數(shù)茶飲門店上班的日常。

01■

想去奶茶店打工？

這些先了解一下……

大多茶飲茶門店的營業(yè)時間是上午10點到晚上10點，但營業(yè)時間不代表是實際上班時間。

通常，奶茶店在營業(yè)前會提前1到2小時來門店開早，準備營業(yè)所需物料；而在晚上營業(yè)結束后則還需要1到2小時的時間打掃衛(wèi)生，整理當日賬單以及盤點物料等。

隨著近些年消費者對于茶飲需求逐步增長，不少茶飲門店的營業(yè)時間也有所延長，許多開始實行24小時營業(yè)。

雖然常規(guī)的茶飲門店員工上班為輪班制，但營業(yè)時間的延長，也會影響到員工的睡眠、作息，在通勤方面也會受限。另外，奶茶店在上班過程中長期久站，除了吃飯幾乎很少會有休息時間。

而在茶飲店的崗位、職責也較為多樣，并且通常需要一人兼顧幾個崗位。

先從備料開始，一般門店需要泡茶、切洗水果、煮小料、補充輔料等，需要注意的是，所有的原料都有最佳賞味期，物料需要根據(jù)實時使用情況來準備，既要保證供給充足也要保證食材足夠新鮮，切記不能圖省事一次性備完。

飲品制作崗位則是根據(jù)顧客點單需求，按照配方制作飲品。而這個崗位是奶茶門店中最重要的崗位之一，員工需要對熟記所有的產(chǎn)品配方、操作流程，并且還要根據(jù)不同顧客的需求調整糖度、冰度等等。

另外，此崗位對于操作速度有較高的要求，能及時應變門店爆單情況。

不過目前有許多茶飲門店有配備智能奶茶機，只需將杯貼對準掃碼口，機器便能根據(jù)需求自動制作奶茶。而這些智能設備的出現(xiàn)，無疑是給員工減輕了不少負擔。

但值得注意的是，哪怕用上了全自動設備，員工也需長期接觸冷水、冰水，對手部皮膚有一定傷害。

目前大多的茶飲門店都是用手機小程序自主點單，員工與顧客的接觸溝通會比以往少，但門店服務這一崗位從未缺失。許多茶飲門店會安排員工在外圍區(qū)域為顧客派發(fā)試飲，推銷新品、活動等等，提供優(yōu)質服務也是奶茶店員們必備的職業(yè)素養(yǎng)。

日常清潔、維護也是茶飲門店工作內容的重中之重，小編往期也整理過一遍關于茶飲門店衛(wèi)生執(zhí)行標準的文章，其繁瑣程度令不少讀者“瞠目”，有不少網(wǎng)友表示“來奶茶店可以不會做奶茶，但必須得會搞衛(wèi)生！”“奶茶店的衛(wèi)生，是整個餐飲行業(yè)的天花板存在”。

此外，茶飲門店的貨物、庫存管理情況也是員工的工作內容之一，通常員工需要每日清點用量及時按照需求下單補貨，在收到貨品后還需根據(jù)品類、日期分類儲存。

而茶飲門店的貨品種類多，消耗也大，像糖漿、牛奶、果汁果醬等物料體積大重量也大，整理起來費時費力。

另外，茶飲門店日常還要一些外賣訂單、客訴情況、每日營收情況需要員工處理，并且許多品牌還要相應的稽查人員不定時下店稽查，考核等。

看似簡單的工作，也暗藏“兇險”。

02■

為什么選擇“搖奶茶”？

那既然奶茶店工作這么辛苦，為什么還有不少人選擇這份職業(yè)呢？

無疑，奶茶門店的門檻相對較低，工作機會比較容易獲得。而且奶茶店不需要過于復雜的面試和考核，經(jīng)過簡單培訓后就能上崗。

當前茶飲行業(yè)發(fā)展迅速，崗位增多，自然也需要大量員工。另外，奶茶店的工作人員大多是年輕人，工作氛圍相對輕松，特別是在和同齡人一起工作時，交流起來更順暢，并且工作之余還能交到朋友。

不過還有一部分人純純喜歡喝奶茶，畢竟，大多奶茶店有員工免費贈飲品券，可以徹底實現(xiàn)奶茶自由。

2024年，奶茶行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，頭部品牌在不斷擴張，新品牌也在不斷涌現(xiàn)。為了吸引顧客，留住顧客，各門店不僅要在產(chǎn)品口味上創(chuàng)新，還要在店鋪裝修、營銷活動上下功夫。

而這對員工的要求也越來越高，除了熟練掌握飲品制作技能，還得具備超強的服務意識、應變能力甚至是外在審美。

另外，奶茶店的日常工作，相對重復，并且隨著茶飲行業(yè)快速發(fā)展，門店愈發(fā)追求高效，許多門店更偏向有相關經(jīng)驗的員工。從長遠來看，若奶茶店員想獲得更好的發(fā)展，還是得提升更多專業(yè)技能。

一方面，可以往管理方向發(fā)展，從普通員工晉升為店長，負責店鋪的運營和人員管理；另一方面，也可以學習研發(fā)技術，成為飲品研發(fā)師，創(chuàng)造出獨特的口味的新產(chǎn)品。

此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，員工也可以利用業(yè)余時間發(fā)展自媒體副業(yè)，嘗試拓展自己的技能邊界，為未來職業(yè)發(fā)展開辟新的道路。

看似輕松的奶茶店工作，實則充滿挑戰(zhàn)；看似簡單、門檻低的奶茶店，其實也不免不少競爭壓力和職業(yè)發(fā)貨困境。

每一份工作都其價值，并且值得大家尊重。但任何工作都需專業(yè)態(tài)度，提升自我價值，找到自我的方向。