本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題：

文科生如何找到適配的實(shí)習(xí)崗位？

如何撰寫高通過(guò)率的簡(jiǎn)歷？如何應(yīng)對(duì)面試？

許多文科同學(xué)在實(shí)習(xí)求職路上，總是陷入困境。文科生的崗位專業(yè)性不夠強(qiáng)，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于強(qiáng)烈，暑期實(shí)習(xí)的難度更上一層樓??！

面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱門崗位，缺乏技術(shù)背景望而卻步；嘗試傳統(tǒng)媒體行業(yè)，又擔(dān)憂發(fā)展前景受限。好不容易鼓起勇氣投遞，卻因簡(jiǎn)歷毫無(wú)亮點(diǎn)，連面試機(jī)會(huì)都難以獲得。

但其實(shí)，每一個(gè)困境都有破解之道??！只要掌握科學(xué)的方法，就能在實(shí)習(xí)求職中掌握主動(dòng)權(quán)！

在正式開(kāi)啟求職行動(dòng)前，明確方向是第一步。

實(shí)習(xí)行業(yè)與崗位的選擇，直接決定了你的努力是否能收獲相應(yīng)回報(bào)。接下來(lái)，我們就深入探討如何精準(zhǔn)定位，找到最適合自己的實(shí)習(xí)方向。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

如何選擇適合自己的實(shí)習(xí)賽道？

首先，可以嘗試這個(gè)方法論：

對(duì)于文科生而言，實(shí)習(xí)選擇常陷入兩大誤區(qū)：

1.要么跟風(fēng)熱門行業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己難以勝任；

2.要么局限于傳統(tǒng)認(rèn)知，錯(cuò)失新興領(lǐng)域機(jī)會(huì)。

科學(xué)的行業(yè)選擇，可借助個(gè)人興趣 - 行業(yè)成長(zhǎng)性 - 專業(yè)契合度三維評(píng)估模型。

以國(guó)潮文化領(lǐng)域為例，結(jié)合政策扶持與市場(chǎng)需求增長(zhǎng)數(shù)據(jù)，若你對(duì)傳統(tǒng)文化興趣濃厚，且具備文案撰寫、活動(dòng)策劃等文科專業(yè)能力，相關(guān)文創(chuàng)企業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)崗位便是極佳選擇。

在判斷行業(yè)趨勢(shì)的時(shí)候，可通過(guò)多渠道獲取信息。

可以關(guān)注國(guó)家統(tǒng)計(jì)局行業(yè)報(bào)告，上面能提供宏觀數(shù)據(jù)支持，以及一些行業(yè)優(yōu)質(zhì)信息源，比如36 氪年度白皮書聚焦行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)。

對(duì)于文科生，可關(guān)注文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、跨境電商、新媒體運(yùn)營(yíng)等與專業(yè)契合度高且發(fā)展前景良好的行業(yè)

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與此同時(shí)，對(duì)于崗位的精準(zhǔn)拆解也很重要：

企業(yè)發(fā)布的招聘信息（JD）是挖掘崗位需求的核心。

以某互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運(yùn)營(yíng)崗 JD 為例，拆解 “文案創(chuàng)作”“社群運(yùn)營(yíng)”“數(shù)據(jù)分析” 等關(guān)鍵詞后，可明確崗位核心技能要求啦

這個(gè)時(shí)候我們就可以根據(jù)崗位需求去增長(zhǎng)一些自己的技能點(diǎn)，為簡(jiǎn)歷撰寫與面試做準(zhǔn)備

跨專業(yè)求職的文科生，如歷史專業(yè)轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)，可制定清晰的學(xué)習(xí)路徑：先掌握基礎(chǔ)辦公軟件操作，尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理；通過(guò)線上課程學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營(yíng)知識(shí)，包括公眾號(hào)排版、短視頻剪輯；

撰寫簡(jiǎn)歷，可以嘗試這套體系！

首先，撰寫每次經(jīng)歷都是有模板的：

教育背景部分：可重點(diǎn)列出與目標(biāo)崗位相關(guān)課程，如應(yīng)聘編輯崗位，可強(qiáng)調(diào)古代文學(xué)、寫作等課程；

項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分：采用“動(dòng)作 + 量化結(jié)果 + 技術(shù)?！?/strong>三段式寫法

例如 “獨(dú)立完成 10 + 篇人物專訪，單篇最高閱讀量達(dá) 5000 + ，熟練使用秀米編輯器排版”；

專業(yè)技能部分：除文字功底外，可展示 PS、Premiere 等軟件使用能力；

附加信息部分：社團(tuán)活動(dòng)、志愿者經(jīng)歷能體現(xiàn)溝通協(xié)作能力。

在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，還可以采用“倒金字塔”結(jié)構(gòu)，將最重要、最能體現(xiàn)與崗位匹配度的內(nèi)容放在最前面。

比如應(yīng)聘市場(chǎng)推廣崗位，可將自己組織過(guò)的大型校園活動(dòng)經(jīng)歷放在項(xiàng)目經(jīng)歷首位，并詳細(xì)說(shuō)明活動(dòng)的策劃、執(zhí)行過(guò)程以及最終取得的成果，如參與人數(shù)、品牌曝光量等。

其次，需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化哦：

不同崗位的簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)不同。

我們需要仔細(xì)拆解目標(biāo)JD來(lái)寫簡(jiǎn)歷：

應(yīng)聘行政崗位，突出組織協(xié)調(diào)與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；

應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷崗位，強(qiáng)調(diào)溝通與活動(dòng)策劃能力。

項(xiàng)目經(jīng)歷按相關(guān)性＞成果量級(jí)＞時(shí)間遠(yuǎn)近排序，將最契合目標(biāo)崗位的經(jīng)歷前置。

同時(shí)，研究 JD 高頻關(guān)鍵詞，自然融入簡(jiǎn)歷，提高被 HR 篩選系統(tǒng)抓取的概率。

例如，若應(yīng)聘的崗位要求具備 “活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)”，在簡(jiǎn)歷中可多列舉自己策劃過(guò)的活動(dòng)，如 “策劃并執(zhí)行校園讀書節(jié)活動(dòng)，吸引全校 2000 + 師生參與，活動(dòng)相關(guān)推文閱讀量達(dá) 8000 + ，有效提升了活動(dòng)影響力”，通過(guò)具體的數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)，讓 HR 更直觀地看到你的能力。

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最后，需要注意一些“大坑”！

簡(jiǎn)歷中避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)課程列表、空洞自我評(píng)價(jià)。如 “本人性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)” 這類表述應(yīng)替換為具體事例。

有了簡(jiǎn)歷，去哪投最可能被看見(jiàn)？

首先，可以去主流招聘app試試：

實(shí)習(xí)僧、BOSS 直聘等平臺(tái)有其算法規(guī)律。

在 BOSS 直聘，每日 9 - 11 點(diǎn)、14 - 16 點(diǎn)刷新簡(jiǎn)歷，結(jié)合 “文科實(shí)習(xí)”“新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)” 等精準(zhǔn)關(guān)鍵詞搜索，可提升曝光率。

在使用主流平臺(tái)時(shí)，還可以完善個(gè)人資料，上傳專業(yè)的職業(yè)形象照，填寫詳細(xì)的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和技能證書等信息，讓招聘方更全面地了解你哦。

其次，還有一些小眾投簡(jiǎn)歷的方式：

企業(yè)官網(wǎng)常發(fā)布獨(dú)家實(shí)習(xí)信息，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小。把握 HR 系統(tǒng)更新時(shí)間窗口，在招聘信息發(fā)布初期投遞簡(jiǎn)歷。

小紅書求職，豆瓣小組、知乎話題板塊等行業(yè)垂直論壇，也是獲取實(shí)習(xí)信息的重要渠道。

還可以關(guān)注一些行業(yè)內(nèi)的微信公眾號(hào)，它們會(huì)定期發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息。比如 “傳媒圈招聘”“互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)內(nèi)推” 等公眾號(hào)，不僅會(huì)推送崗位信息，還會(huì)分享求職經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。

另外，參加行業(yè)展會(huì)、學(xué)術(shù)研討會(huì)等活動(dòng)，也是獲取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的有效途徑

大家大可以實(shí)現(xiàn)真正的“BOSS直聘”

最后，好好利用內(nèi)推機(jī)制！

校友網(wǎng)絡(luò)是內(nèi)推的重要資源。從學(xué)院就業(yè)辦獲取校友信息，看看有沒(méi)有機(jī)會(huì)

在尋求內(nèi)推時(shí)，要注意與推薦人保持良好的溝通，提前準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷和作品集，方便推薦人向企業(yè)介紹你。可以在獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)后，及時(shí)告知推薦人進(jìn)展情況，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后，向推薦人分享自己的收獲和成長(zhǎng)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

決定offer的“最終之戰(zhàn)”，面試！

首先，我們要知己知彼才能百戰(zhàn)百勝

面試前深入了解企業(yè)。通過(guò)天眼查分析股權(quán)結(jié)構(gòu)，了解企業(yè)官方社交媒體內(nèi)容，先提前把握品牌調(diào)性！問(wèn)啥答啥

比如，若面試的是一家新興的互聯(lián)網(wǎng)教育公司，可以關(guān)注其近期推出的新課程、獲得的融資情況以及在市場(chǎng)上的口碑評(píng)價(jià)，在面試中結(jié)合這些信息，提出自己對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的見(jiàn)解。

其次，要構(gòu)建自己的“問(wèn)答體系”

可以采用 STAR - L 變形體框架（情境 - 任務(wù) - 行動(dòng) - 結(jié)果 - 迭代反思）

例如回答活動(dòng)策劃經(jīng)歷：“在校園文化節(jié)籌備中，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，需拉取贊助。通過(guò)整理企業(yè)清單逐一溝通，最終與 3 家企業(yè)合作，獲得 5000 元贊助與物資。此次經(jīng)歷讓我意識(shí)到溝通技巧與需求分析的重要性，后續(xù)將加強(qiáng)這方面能力?！?/p>

最后，怎么反向提問(wèn)呢？

反向提問(wèn)環(huán)節(jié)可以準(zhǔn)備分層級(jí)問(wèn)題。

團(tuán)隊(duì)級(jí)：“團(tuán)隊(duì)日常工作氛圍如何？”；

業(yè)務(wù)級(jí)：“部門當(dāng)前重點(diǎn)項(xiàng)目有哪些？”；

避免提出功利性問(wèn)題，如薪資、加班情況。

在提問(wèn)時(shí)，要根據(jù)面試的實(shí)際情況和面試官的回答進(jìn)行靈活調(diào)整。如果面試官在介紹公司業(yè)務(wù)時(shí)提到了某個(gè)正在推進(jìn)的項(xiàng)目，可以進(jìn)一步詢問(wèn) “這個(gè)項(xiàng)目目前遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？團(tuán)隊(duì)是如何應(yīng)對(duì)的？” 通過(guò)這樣有針對(duì)性的提問(wèn)，展示你對(duì)工作的熱情和思考能力。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

暑期實(shí)習(xí)不僅是積累經(jīng)驗(yàn)的契機(jī)，更是搭建職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)端。

實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，分析自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確未來(lái)的改進(jìn)方向。

可以將實(shí)習(xí)成果整理成作品集，作為未來(lái)求職的重要資料。

現(xiàn)在就行動(dòng)起來(lái)：確定目標(biāo)行業(yè)與崗位、優(yōu)化簡(jiǎn)歷、開(kāi)始投遞，邁出斬獲理想實(shí)習(xí) offer 的第一步！

未來(lái)/已經(jīng)在崗實(shí)習(xí)生們，相信通過(guò)不斷地實(shí)踐和積累，你一定能在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)，收獲屬于自己的成功。如果你在實(shí)踐過(guò)程中有任何心得或遇到問(wèn)題，歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享和交流哦~

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