5月23日，屏山縣發(fā)布警情續(xù)報，對工人火燒紡織廠一事做情況說明。同日，宜賓網警發(fā)布通報，對三人施以拘留、警告、訓誡等行政處罰，理由是三人編造工人被拖欠800元工資索要未果，縱火燒廠的謠言。這一通報并沒有平息洶涌的輿情，網友的質疑主要集中在以下幾點：

文某800元的工資差額是否屬實？

根據(jù)警情續(xù)報，工人文某在屏山縣紡織廠3月1日入職，4月30日申請離職，5月15日辦結離職手續(xù)，也即工作了兩個半月。

至于工資，3月份工資4158元已發(fā)，離職時還有剩余工資5370元未發(fā)。

但，這數(shù)字有點對不上。

一般而言，工人每月的應發(fā)工資相差不多。如果以3月份工資參照，則文某離職時工資應該是： 4月全月工資（4158元）+5月半月工資（4158/2）=6237元。

工廠確定的離職工資5370元，跟常理計算應發(fā)工資6238元不就是相差800多元嗎！

文某離職工資為何相較于應發(fā)工資減少？是否存在800多元差額？4月份和5月份是否存在罰款、缺勤的情況？

這是通報中關于工資部分違背常理之處，也是廣大網友十分關心的情況，更是屏山縣公安局應該回答的問題。

屏山縣某紡織廠是否構成拖欠工資？

什么是拖欠工資？勞動者工資必須按時發(fā)放，只要是延時不發(fā)就構成拖欠工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

也就是說離職的時候不結清工資，就是拖欠工資。

警情續(xù)報提及文某5月15日辦理了離職手續(xù)，但是直至5月20日“再次聯(lián)系主管要求支付工資未果”。

這難道不構成拖欠工資嗎？

所以且不說上一個存疑的800多元的問題，事實上，屏山縣某紡織廠因為離職時未結清工資，實際上拖欠文某工資多達5370元。

警情續(xù)報是否違規(guī)披露個人隱私是否存在污名化和標簽化？

警情續(xù)報披露了文某出身、家庭、打工經歷、性格等信息。并將這些都引向了文某的犯罪動機——家境不好、輟學打工、悲觀自閉、輕生厭世，對企業(yè)產生報復心理，遂報復企業(yè)，自我了結。

文某的社會關系、人生經歷、性格等個人信息，不能為人知曉，也不愿為人知曉，應為個人隱私。且文某的個人經歷與其縱火行為之間是否有必然聯(lián)系并未調查證實，未經質證與審判，不能直接建立聯(lián)系。警情續(xù)報急于解釋犯罪動機，字里行間給公眾留下文某出身、經歷與縱火行為相關的印象，這使得與文某出身、經歷類似的群體可能成為污名化與標簽化的代價。

《公安機關執(zhí)法公開規(guī)定》第十條規(guī)“向社會公開涉及公共利益、社會高度關注的重大案事件調查進展和處理結果”，但第十五條也規(guī)定，公開法律文書，應當刪除涉及公民個人隱私部分。

不知屏山縣公安局根據(jù)第十條進行公開是，有沒有根據(jù)第十五條審核一下自己的內容。

正是因為屏山縣的警情續(xù)報沒有對以上事實進行調查和考慮，才引發(fā)網友的質疑。目前來看，屏山縣公安以拖欠工資構成謠言為由處罰網絡博主，實在是站不住腳。

網友們對案件的關注多集中于同情文某的遭遇，哀嘆民生之多艱，理解文某的憤怒和決絕，感慨以弱克強的復仇劇情般爽感。

而屏山縣公安局未明確事實和法律，就以傳播謠言處罰網友，不知道是在嘲弄網友還是在嘲弄法律？

來源：郝律師在線