今年正值《北京宣言》和《行動(dòng)綱領(lǐng)》發(fā)布 30 周年。這份由 189 個(gè)國家共同簽署的綱領(lǐng)性文件，至今仍是全球性別平等事業(yè)的行動(dòng)指南。當(dāng)我們審視當(dāng)下世界，從國際盛會(huì)到商業(yè)實(shí)踐，從節(jié)日倡導(dǎo)到政策推進(jìn)，不同領(lǐng)域都在以切實(shí)行動(dòng)回應(yīng)著這份承諾。

這個(gè)五月，我們見證了一系列性別平等的持續(xù)行動(dòng)：從母親節(jié)的禮贊，到全球性別平等主題節(jié)日的新一輪探討；從大阪世博會(huì)特別設(shè)立的女性主題展館，到"卡地亞女性創(chuàng)業(yè)家獎(jiǎng)"表彰在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域有杰出成就的女性領(lǐng)袖；而即將在中國舉辦的全球婦女峰會(huì)，更將匯聚各國推進(jìn)性別平等的具體實(shí)踐......這些行動(dòng)如同拼圖，在共同構(gòu)建著性別平等的當(dāng)代圖景的同時(shí)，也促使我們停下來思考，性別平等到底意味著什么？

本期導(dǎo)讀

SDGs 亮紅燈：性別平等下的可持續(xù)突圍戰(zhàn)

- 為何性別平等關(guān)乎人類未來？

實(shí)現(xiàn) SDG5，不同領(lǐng)域的她們在行動(dòng)

RECRUIT

- 打破科研領(lǐng)域的性別壁壘

- 重塑城市空間的性別包容性

- 促進(jìn)性別平等的法律行業(yè)行動(dòng)

- 技術(shù)賦權(quán)弱勢女性群體

- 氣候行動(dòng)中的性別正義

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性別平等是“全球進(jìn)步的引擎”——當(dāng)女性平等參與決策時(shí)，社會(huì)政策更公正、經(jīng)濟(jì)更繁榮、和平更持久。因此，性別平等（SDG5）不僅是獨(dú)立目標(biāo)，更是實(shí)現(xiàn)其他 16 項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的加速器。

在全球推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，性別平等（SDG5）的進(jìn)展正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。摩根大通 2025 年發(fā)布的《全球性別平等狀況報(bào)告》顯示，盡管全球女性勞動(dòng)力參與率持續(xù)上升，但性別平權(quán)速度已陷入停滯——若按當(dāng)前進(jìn)展推算，實(shí)現(xiàn)完全性別平等需要 134 年。

這一困境體現(xiàn)在多個(gè)層面：教育領(lǐng)域，全球仍有 1.3 億女童失學(xué)；經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，美國性別薪酬差距擴(kuò)大至 17.3%，全球財(cái)富 500 強(qiáng)企業(yè)女性 CEO 僅占 8.8%；政治領(lǐng)域，女性國家元首比例不足 7%。這些數(shù)據(jù)表明，看似進(jìn)步的表象下，結(jié)構(gòu)性不平等仍在制約人類發(fā)展?jié)摿Φ尼尫拧?/p>

中國在推動(dòng)性別平等方面取得顯著突破，成為全球可持續(xù)發(fā)展的重要實(shí)踐樣本。2023年數(shù)據(jù)顯示，全國女性就業(yè)人員占比提升至 43.3%，高等教育在校女生達(dá) 49.9%，女研究生比例更突破 50.6%。科技領(lǐng)域尤為突出，4000 萬女性科技工作者占行業(yè)總?cè)藬?shù) 45%，她們在航天工程、人工智能等前沿領(lǐng)域?qū)覄?chuàng)突破。數(shù)字經(jīng)濟(jì)為女性賦權(quán)開辟新路徑，49.8% 的電商創(chuàng)業(yè)者是女性，農(nóng)村女性通過直播帶貨實(shí)現(xiàn)收入增長超 35%。（數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局）

然而，挑戰(zhàn)依然存在：制造業(yè)管理層女性占比不足 29%，全職媽媽重返職場成功率低于 40%，顯示傳統(tǒng)性別角色觀念仍在產(chǎn)生影響。

為何性別平等關(guān)乎人類未來？

“性別平等是加速實(shí)現(xiàn)所有可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的催化劑”，性別平等與其他可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)深度交織。消除貧困（SDG1）方面，掌握數(shù)字技能的農(nóng)村女性使家庭年收入平均增加 4000元；優(yōu)質(zhì)教育（SDG4）領(lǐng)域，女性受教育時(shí)間每增加 1 年，國家人均 GDP 增長 0.3%；氣候行動(dòng)（SDG13）中，女性主導(dǎo)的環(huán)保項(xiàng)目生物多樣性保護(hù)成功率高出 21%。這些關(guān)聯(lián)揭示：性別平等不是孤立議題，而是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵支點(diǎn)。

值得注意的是，實(shí)現(xiàn)性別平等同樣惠及全人類。瑞典實(shí)施“父親專屬育兒假”后，男性心理健康指數(shù)提升 23%；日本企業(yè)雇傭更多 50 歲以上女性員工，生產(chǎn)效率反增12%；日常生活中，無數(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新中也都蘊(yùn)含著不同性別視角的智慧碰撞。

“她”能量，擁有無限可能！在實(shí)現(xiàn) SDG5 的道路上，無數(shù)優(yōu)秀女性在各自的領(lǐng)域不斷努力，閃閃發(fā)光。為此，我們特別邀請到多位行業(yè)背景的“她們”，分享可持續(xù)實(shí)踐與洞見：

打破科研領(lǐng)域的性別壁壘

清華大學(xué)深圳國際研究生院長聘副教授、國家高層次人才計(jì)劃青年專家韓宇星：“如果人工智能有性別，我相信它是女性。在深度學(xué)習(xí)算法中，AI經(jīng)常能夠發(fā)現(xiàn)人類難以察覺的關(guān)聯(lián)，仿佛有著一個(gè)女性獨(dú)特的細(xì)膩視角。”

重塑城市空間的性別包容性

中國建筑國際集團(tuán)科技研發(fā)主任、哈佛大學(xué)建筑科技博士、博士后陳欣竺：“當(dāng)社會(huì)需要持續(xù)強(qiáng)調(diào)性別平等時(shí)，恰恰印證了結(jié)構(gòu)性失衡的存在——真正的平等應(yīng)體現(xiàn)為女性自然融入技術(shù)決策層。我們應(yīng)該改變傳統(tǒng)幫扶邏輯，不止步于企業(yè)創(chuàng)造增設(shè)更多女性專屬的崗位，而是要著力于打通女性參與核心技術(shù)研發(fā)的通道，鼓勵(lì)她們參與到更加前沿的科技決策過程中去，以掌握更多的話語權(quán)?！?/p>

促進(jìn)性別平等的法律行業(yè)行動(dòng)

天達(dá)共和律師事務(wù)所合伙人、哈佛華南校友會(huì)副會(huì)長、哈佛女性校友網(wǎng)絡(luò)深圳負(fù)責(zé)人、旭柔計(jì)劃執(zhí)委及社投盟會(huì)員鄭丹妮：“女性在對內(nèi)對外的溝通過程中一般更加溫婉，往往能夠‘以柔克剛’與此同時(shí)，她們也更加關(guān)注事情本身的社會(huì)影響力，希望從中獲得社會(huì)價(jià)值感，女性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)也通常會(huì)因此而更具凝聚力?！?/p>

技術(shù)賦權(quán)弱勢女性群體

碳基脈沖外骨骼及 ROBOTERRA INC. 創(chuàng)始人張堯：“在AI大發(fā)展的背景下，女性曾承擔(dān)的家庭主要照料者的傳統(tǒng)角色使得她們的優(yōu)勢反而對需求更具深刻洞察。這是時(shí)代中獨(dú)屬于女性的機(jī)會(huì)，因此她們也會(huì)成為最懂市場的‘產(chǎn)品經(jīng)理’，會(huì)從‘AI金手指’的賦能中獲益?！?/p>

氣候行動(dòng)中的性別正義

藍(lán)點(diǎn)起源 CLIMIND 創(chuàng)始人、聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)青年領(lǐng)袖王翰元：“女性領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)特優(yōu)勢體現(xiàn)在韌性，專注和包容共生，更多女企業(yè)家的成功本身也是一種社會(huì)進(jìn)步?！?/p>

實(shí)現(xiàn) SDGs，需要我們攜手并肩，共同行動(dòng)起來！在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的過程中，社投盟也在長期開展與性別平等相關(guān)的可持續(xù)活動(dòng)與倡導(dǎo)。（左右滑動(dòng)并點(diǎn)擊圖片查看更多詳情）

誠邀更多 SDGs 踐行者加入這場可持續(xù)推動(dòng)之旅，讓我們以行動(dòng)共筑包容性未來，讓每個(gè)聲音都被平等聽見，讓每份潛能都獲得綻放機(jī)遇。

*本文數(shù)據(jù)和資訊均來源于聯(lián)合國網(wǎng)站