在5月下旬的一場AI交流閉門會上，美團(tuán)高級副總裁、核心本地商業(yè)CEO王莆中在談及如何擁抱AI的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，曾表示要“尋找火種”，即企業(yè)內(nèi)2.5%的創(chuàng)新者。

對于如何搜尋這2.5%創(chuàng)新者， 圈哥猜測，校招可能是重要實(shí)現(xiàn)途徑之一。據(jù)了解，近期美團(tuán)在面向全球精尖高校科技人才的校招專項(xiàng)“北斗計(jì)劃”上，可謂砸重金廣納人才。公告顯示，凡是校招內(nèi)推后發(fā)出offer的，可獎(jiǎng)勵(lì)推薦員工5000元，待候選人正式入職，推薦人可再獲15000元獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)可獲得最高20000元內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)。哪怕推薦實(shí)習(xí)生入職的（北斗實(shí)習(xí)計(jì)劃），員工也有2000元內(nèi)推獎(jiǎng)金。招聘方向上，主要包括基座大模型技術(shù)、大模型訓(xùn)練推理引擎研究、多模態(tài)理解和生成，及大模型應(yīng)用探索等模塊。

當(dāng)然，北斗計(jì)劃的招募標(biāo)準(zhǔn)之高，堪稱苛刻。根據(jù)官方公開信息，除了要滿足碩士、博士在校生身份要求外，美團(tuán)還希望候選人滿足以下任一標(biāo)準(zhǔn)：

①頂級學(xué)霸：年級專業(yè)排名5% ②學(xué)術(shù)達(dá)人：以第一作者身份在頂級刊物或會議上發(fā)表論文 ③競賽大神：在國內(nèi)、國際頂級大賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng) ④工程高手：作為骨干成員參與過實(shí)驗(yàn)室或?qū)煹拇笮涂蒲许?xiàng)目

※ 圖/美團(tuán)招聘公眾號

值得一提的是，北斗校招計(jì)劃不設(shè)面試，而是平臺直接通過篩選簡歷進(jìn)行選拔。類似美團(tuán)AI人才校招內(nèi)推的專項(xiàng)，字節(jié)Top Seed計(jì)劃人才，最高內(nèi)推獎(jiǎng)金也才有5600元，這種高額的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)足見美團(tuán)在AI人才爭奪戰(zhàn)中的決心。 甚至有網(wǎng)友透露，一向被調(diào)侃為「開水團(tuán)」的美團(tuán)，為搶AI算法工程師實(shí)習(xí)生，還闊綽地實(shí)習(xí)生增加了房補(bǔ)。

根據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，美團(tuán)在AI領(lǐng)域的布局成果顯著。王興在電話會上透露，美團(tuán)的基礎(chǔ)大模型能力已接近GPT-4.0的水平，并計(jì)劃在6月份推出AI驅(qū)動的餐飲業(yè)商業(yè)決策助手。此外，美團(tuán)還為內(nèi)部工程師提供了自動代碼生成工具，目前新代碼中有52%左右是由AI生成的，極大地提升了研發(fā)效率。
一季報(bào)顯示，美團(tuán)研發(fā)開支由去年同期的 50 億元同比增加 15.4%，達(dá)到 58 億元。美團(tuán)解釋稱，這主要是由于公司層面對 AI 領(lǐng)域的投資力度加大。在具體業(yè)務(wù)應(yīng)用方面，美團(tuán)AI技術(shù)已廣泛應(yīng)用于餐飲、外賣、酒店等多個(gè)領(lǐng)域。

在美團(tuán)發(fā)布北斗AI人才校招計(jì)劃的同時(shí)，其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也在紛紛推出各自的AI人才招聘專項(xiàng)，爭奪頂尖AI人才的競爭愈發(fā)激烈。

字節(jié)跳動推出的Top Seed人才計(jì)劃，主要面向頂尖AI研究人才。字節(jié)跳動的Top Seed人才計(jì)劃提供年薪高達(dá)150萬元人民幣的待遇，此外還有豐厚的股票期權(quán)。根據(jù)內(nèi)部消息，字節(jié)跳動AI實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人是一位曾在谷歌擔(dān)任資深研究員的華人科學(xué)家，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在自然語言處理和計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域取得了多項(xiàng)突破性成果。

※ 圖/ima AI生成

其他互聯(lián)網(wǎng)大廠中，騰訊有「青云計(jì)劃」，阿里有「淘天T-star」，百度有「AIDU」，小紅書有「REDstar」，這些計(jì)劃中，據(jù)說應(yīng)屆生的年薪可以達(dá)到80萬-220萬。

在激烈的AI人才爭奪戰(zhàn)中，各大廠的HR和高管們也是各出奇招，一些大廠的高管甚至親自出馬，與候選人面對面交流，甚至有字節(jié)HR把知名行業(yè)論文下載下來，按照作者名字一個(gè)個(gè)打電話。

此前，字節(jié)的豆包大語言模型研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王明軒曾說過：「我們要找這個(gè)方向前5%的人，做95%的人做不到的事?！?/p>

看上去，美團(tuán)王莆中把標(biāo)準(zhǔn)提高到尋找2.5% 的創(chuàng)新“火種”，更是優(yōu)中選優(yōu)。

只是所有大廠的人才建設(shè)方向上，目前看來似乎更多是重篩選，輕培養(yǎng)。

在象牙塔里培養(yǎng)出來的校招天才，是否真的能快速適應(yīng)節(jié)奏緊張和足夠前沿的AI研究領(lǐng)域？大廠到底招到的是天才還是“卷王“？ 目前看來，可能只有時(shí)間會給出答案~ （完）

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