本文討論的關(guān)鍵問題：

HR看簡歷的“前30s”到底在看什么？

渡過30s大關(guān)，面試官在深入看哪個部分？

寫出打動面試官的簡歷的幾條黃金法則！

hiii！親愛的同學(xué)們大家好呀，我是小青~

是不是感覺秋招、春招離你們還挺遠(yuǎn)？覺得簡歷這事兒是畢業(yè)前才需要操心的？

那就真的大！錯！特！錯！啦

小青認(rèn)識許多在互聯(lián)網(wǎng)大廠里摸爬滾打多年的HR，他們都表示：見過太多優(yōu)秀的同學(xué)，因?yàn)橐环輿]寫對的簡歷，連面試機(jī)會都沒拿到，簡歷就像石沉大海一樣，激不起一點(diǎn)水花[捂臉哭jpg]。

在小青的“死纏爛打”下！終于有hr姐姐愿意分享“獨(dú)家秘訣”啦?。〗裉?，小青就來跟大家分享！那些傳說中的互聯(lián)網(wǎng)大廠面試官們，究竟是怎么看你們的簡歷的！他們腦子里想的啥？他們的“火眼金睛”到底掃描哪些地方？弄懂這個，寫出一份能讓你從眾多競爭者中脫穎而出的簡歷，就事半功倍啦！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

點(diǎn)開簡歷的前30s，HR姐姐們到底在看什么呀?

現(xiàn)在求職市場超級超級卷！正常情況下，一個大廠熱門崗位，隨隨便便就能收到幾千甚至上萬份簡歷。HR小姐姐小哥哥們哪有時間一份份精讀？

所以！他們的第一步，就是進(jìn)行極速篩選，可能每份簡歷停留的時間，真的只有30秒甚至更短！

在這短短的30秒里，他們主要看啥呢？

①將崗位描述中的關(guān)鍵詞與簡歷做迅速匹配！

你的學(xué)歷，專業(yè)，實(shí)習(xí)情況，實(shí)踐情況是不是符合要求？簡歷里有沒有出現(xiàn)崗位描述（JD）里的核心關(guān)鍵詞？比如崗位要Java，你的簡歷里有沒有Java？要熟悉MySQL，你有沒有寫？

比如崗位需要新媒體運(yùn)營，你是不是“傳媒”相關(guān)專業(yè)的？你有沒有新媒體運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)？或者有沒有自己的“新媒體”賬號？

如果沒有出現(xiàn)任何一個關(guān)于“媒體”的相關(guān)詞，那很可能在這個維度就會不吃香啦~

②基本信息和清晰度，有沒有“硬傷”？

你的名字、聯(lián)系方式（電話、郵箱）是不是顯眼準(zhǔn)確？簡歷的格式是不是干凈整潔？是不是只有一頁？（劃重點(diǎn)！對于應(yīng)屆生尤其是低年級同學(xué)，一頁是黃金準(zhǔn)則！）

其次就是有沒有“硬傷”？如果招聘要求本科以上，你卻寫了大專；如果招聘要求是應(yīng)屆生，作為大二的學(xué)生卻投遞了；或者簡歷里有明顯的低級錯誤、排版混亂到?jīng)]法看，那也會不吃香哦~

圖源：網(wǎng)絡(luò)

渡過30s大關(guān)后，面試官開始深入看哪個部分？

通過了HR的初篩，恭喜你！你的簡歷會來到面試官手里。這時候，大佬們看的就不僅僅是關(guān)鍵詞了，他們會更深入地評估你的技術(shù)實(shí)力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力以及潛力。

那么他們最最最關(guān)心的是什么呢？

除了一些大體的篩選原則，其實(shí)每個崗位的面試官的側(cè)重點(diǎn)都有所區(qū)別并且?guī)в幸欢ǖ闹饔^性，所以小青在這邊以“篩選原則”較為確定的“技術(shù)崗”這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門崗位來舉個栗子~

①項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)！項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)！項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)！

對于技術(shù)崗來說，無論是將來的實(shí)習(xí)還是校招，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是面試官最看重的一塊。因?yàn)樗钅荏w現(xiàn)你的動手能力、對技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用能力、以及你在解決實(shí)際問題時的思考過程。

具體來說，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中主要看的是：

? 項(xiàng)目背景/目標(biāo)：這個項(xiàng)目是干嘛的？要解決什么問題？

? 你的角色：你在項(xiàng)目中承擔(dān)了什么職責(zé)？是主導(dǎo)者還是參與者？

? 你的任務(wù)：具體負(fù)責(zé)了哪些模塊？用了什么技術(shù)棧？

? 你做了啥：你是怎么實(shí)現(xiàn)功能的？遇到了什么技術(shù)難題？又是怎么解決的？（這里最體現(xiàn)你的技術(shù)能力和解決問題能力！）

? 取得了什么成果： 這是超級重點(diǎn)！務(wù)必量化！量化！量化！（再次劃重點(diǎn)?。?/strong>比如：“開發(fā)了用戶注冊和登錄模塊，將開發(fā)時間縮短了30%”、“優(yōu)化了數(shù)據(jù)庫查詢邏輯，使響應(yīng)速度提升了50%”、“參與設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了XX功能，上線后用戶活躍度提高了15%”。用具體數(shù)字說話，比任何形容詞都有力量！

② 教育背景和基礎(chǔ)知識！

? 突出亮點(diǎn)： 如果你的學(xué)校、專業(yè)有優(yōu)勢，或者你的績點(diǎn)很高、拿過獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部，都要清晰地寫出來。

? 相關(guān)課程： 對于低年級同學(xué)，可以適當(dāng)列出一些你學(xué)過且與崗位相關(guān)的核心專業(yè)課程（比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等），體現(xiàn)你的知識儲備。

③實(shí)習(xí)經(jīng)歷！

? 強(qiáng)調(diào)深度，而非長度： 面試官看重的是你在實(shí)習(xí)中真正做了什么、學(xué)到了什么、解決了什么問題、取得了什么成果，而不是簡單地寫一句“我在某某公司實(shí)習(xí)了X個月”。

? 把實(shí)習(xí)工作當(dāng)成“項(xiàng)目”來描述： 就像寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一樣，清晰描述你在實(shí)習(xí)中的具體任務(wù)和貢獻(xiàn)，尤其要量化成果！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

那么應(yīng)該如何寫出“抓面試官眼球“的簡歷？

知道了HR跟面試官都把注意力放在哪里，小青給大家總結(jié)幾個”對癥下藥“的寫簡歷的黃金法則：

1.精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵詞，量體裁衣！

不要一份簡歷投所有公司所有崗位！認(rèn)真閱讀每個招聘崗位的JD，看看他們到底想要什么樣的人，需要掌握哪些技術(shù)。

根據(jù)JD的要求，調(diào)整你的簡歷內(nèi)容，尤其是關(guān)鍵詞把最符合崗位需求的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能、甚至相關(guān)的課程寫在最前面，或者突出顯示。用JD里的關(guān)鍵詞來描述你的能力和經(jīng)驗(yàn)。讓面試官一眼就覺得：“嗯，這不就是我們要找的人嘛！”

當(dāng)崗位的關(guān)鍵詞反復(fù)在hr面前閃爍的時候，我們通過最初30s的概覽就大多啦

2. 實(shí)習(xí)/項(xiàng)目為王，數(shù)據(jù)說話！

不管是課程項(xiàng)目、個人項(xiàng)目還是比賽項(xiàng)目，都要按照前面說的結(jié)構(gòu)寫清楚：背景-目標(biāo)-我的貢獻(xiàn)-遇到的挑戰(zhàn)/如何解決-最終成果（一定要量化?。。。?/p>

寫清楚你在項(xiàng)目中具體使用了哪些技術(shù)，學(xué)到了什么，體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力和解決問題的思路。

如果想做數(shù)據(jù)分析，就去學(xué)Python/R、SQL、數(shù)據(jù)可視化工具。

如果想做產(chǎn)品經(jīng)理，就去學(xué)用戶調(diào)研方法、原型設(shè)計具、競品分析。

如果想做研究，就去學(xué)文獻(xiàn)檢索、實(shí)驗(yàn)設(shè)計、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法。

3. 教育背景，突出亮點(diǎn)！

如果你有高績點(diǎn)、獎學(xué)金、優(yōu)秀稱號，大膽寫出來。可以適當(dāng)列出幾門你學(xué)得好或者跟崗位強(qiáng)相關(guān)的核心專業(yè)課。主要也是關(guān)鍵詞的疊加思維!

4.排版簡潔，一頁精華！

使用標(biāo)準(zhǔn)、清晰、專業(yè)的簡歷模板，不要花哨。

字體統(tǒng)一、大小適中、段落分明、留白合理。

務(wù)必控制在一頁！ 如果內(nèi)容實(shí)在太多，想想哪些是不重要的，可以刪掉哦~

你們現(xiàn)在所做的每一件小事，每一次嘗試，每一次跌倒后爬起來，都可能成為未來簡歷上的亮點(diǎn)。不要因?yàn)闆]有“大廠實(shí)習(xí)”而覺得自己一無是處。你們有的是時間和潛力！你們在校園里鍛煉出的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、協(xié)作能力，是進(jìn)入任何一個行業(yè)、任何一個崗位都需要的寶貴財富。

好啦，說了這么多，小青希望你們能明白，寫簡歷不僅僅是把你的經(jīng)歷羅列出來，它更像是在包裝一個產(chǎn)品——這個產(chǎn)品就是“你”！你需要站在“用戶”（也就是面試官）的角度去思考：他們想要看到什么？我怎么才能在最短的時間內(nèi)，讓他們對我的“產(chǎn)品”產(chǎn)生興趣？

記住，大廠看低年級同學(xué)，更看重的是潛力、學(xué)習(xí)能力和動手實(shí)踐的熱情。把你們的這份熱情和已有的實(shí)踐成果，清晰、有重點(diǎn)、真實(shí)地呈現(xiàn)在簡歷上，這就是你邁向大廠的第一步！

從現(xiàn)在開始，就著手打造一份屬于你的、能閃閃發(fā)光的簡歷吧！小青相信你們都能做到！

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