為幫助新入職員工快速融入生產(chǎn)環(huán)境、掌握崗位核心技能，近日，無錫誠石軸承有限公司協(xié)同人力資源公司，精心組織了一場為期一周的新員工職前實訓(xùn)。本次實訓(xùn)聚焦生產(chǎn)一線實操能力，內(nèi)容扎實豐富，形式多樣具體，為新員工順利踏上工作崗位奠定了堅實基礎(chǔ)。

01

產(chǎn)線實戰(zhàn)：沉浸式學(xué)習(xí)關(guān)鍵工藝

本次實訓(xùn)直接將課堂搬到了熱火朝天的生產(chǎn)車間。誠石園區(qū)提前為新員工們準(zhǔn)備了實訓(xùn)安排表、學(xué)習(xí)計劃表、聯(lián)系各工廠經(jīng)驗豐富的主管及老師傅們作為實訓(xùn)帶教老師。每日在強調(diào)安全注意事項后，將新員工們帶至各區(qū)域交由師傅們指導(dǎo)，并跟蹤實訓(xùn)開展情況。在經(jīng)驗豐富的車間主管和技術(shù)骨干的“手把手”指導(dǎo)下，新員工們深入磨工、裝配等核心產(chǎn)線，開啟了一場沉浸式的技能淬煉之旅。

機床操作初體驗：新員工們在師傅的監(jiān)護下，逐步學(xué)習(xí)機床的基本操作流程、安全規(guī)范、日常點檢維護要點及防錯裝置，親身感受設(shè)備運行的節(jié)奏與精度要求。 針對不同型號產(chǎn)品的生產(chǎn)需求，掌握工裝的識別、規(guī)范更換及調(diào)試方法。

質(zhì)量意識嚴(yán)把關(guān)：“質(zhì)量是生命線”的理念貫穿實訓(xùn)始終。新員工們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了軸承尺寸、外觀、橢圓度、游隙值等管控要求的質(zhì)檢方法，了解如何正確運用儀器儀表進行初步檢測，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識。

工藝貫通懂生產(chǎn)：從來料檢驗到一區(qū)加工，從大溝工序到前清洗，從合套到音檢，從防銹到發(fā)貨。 磨工區(qū)域與裝配區(qū)域的共同學(xué)習(xí)，使得新員工們在各區(qū)域的交替學(xué)習(xí)中將課堂上學(xué)到的軸承加工工序串聯(lián)起來，工藝流程在融入自身的理解后變得更易懂。

自主思考求改善：“這里感應(yīng)器用來做什么？”“修正間隔是什么意思”“現(xiàn)場有專門的不良品隔離區(qū)”“團隊建設(shè)真有意思”“工具箱是否能升級為工具架？”員工們體現(xiàn)著實訓(xùn)學(xué)習(xí)的主體意識，提出自己的疑問，思考自己的改善方法。

手工活磨練基本功：部分新員工分配到手工操作崗位。這些看似簡單套O形圈、通孔、手工壓蓋，不僅鍛煉了員工的手眼協(xié)調(diào)能力和耐心細(xì)致的工作態(tài)度，也讓他們對軸承產(chǎn)品的構(gòu)成和細(xì)節(jié)有了更直觀的認(rèn)識。

02

技能考核：鉗工考試檢驗真功夫

實訓(xùn)不僅重過程，更重實效。為檢驗學(xué)習(xí)成果，一場嚴(yán)肅認(rèn)真的鉗工技能考試如期舉行。新員工三人一組在2小時內(nèi)，運用銼削、鋸割、鉆孔等基礎(chǔ)鉗工技能，按要求完成指定工件。這場考試不僅是對他們動手能力的直接檢驗，更是對其理解工藝規(guī)范、團隊協(xié)作和精益求精態(tài)度的綜合考核。

03

師帶徒傳承：經(jīng)驗與活力的碰撞

“師帶徒”模式是本次實訓(xùn)的一大亮點。經(jīng)驗豐富的車間主管和技術(shù)骨干們傾囊相授，將多年積累的操作技巧、安全心得和問題解決經(jīng)驗毫無保留地傳授給新人。新員工們則展現(xiàn)出強烈的求知欲和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，虛心請教，勤學(xué)苦練。這種“傳、幫、帶”的良好氛圍，有效加速了新員工的成長步伐，也傳承了企業(yè)精益求精的工匠精神。

無錫誠石董事長吳華兵表示，產(chǎn)線實訓(xùn)是新員工融入工廠、掌握技能關(guān)鍵一步。通過這種高度貼近實際工作的培訓(xùn)模式，旨在讓新員工快速理解崗位職責(zé)、熟悉操作規(guī)范、樹立安全與質(zhì)量意識，為后續(xù)獨立上崗和技能提升打下堅實基礎(chǔ)。與人力資源公司的緊密合作，也確保了人才輸送與崗位需求的精準(zhǔn)匹配。

目前，新員工職前實訓(xùn)仍在有條不紊地進行中。一批批充滿朝氣的新生力量，正在生產(chǎn)一線的熔爐中淬煉成長，他們的加入，將為集團的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。期待他們在各自的崗位上，早日成長為技術(shù)嫻熟、作風(fēng)過硬的生產(chǎn)骨干！