董事會(huì)網(wǎng)觀察到，每平方公里一家上市公司，蘇州獨(dú)墅湖的驚人密度背后，正成為中國企業(yè)家地理分布的深層密碼。

林立，這位河源客家人，以950億人民幣財(cái)富位列2025胡潤全球富豪榜第176位。三十年前，他從河源紫金縣走出，抓住國內(nèi)股市機(jī)遇，最終創(chuàng)辦立業(yè)集團(tuán)，成為深圳赫赫有名的“資本大鱷”。

在山東濰坊，歌爾股份創(chuàng)始人姜濱，這位畢業(yè)于清華大學(xué)的企業(yè)家，正引領(lǐng)著電聲行業(yè)的創(chuàng)新浪潮；而福州晉安人陳輝，則從清華大學(xué)激光物理和法學(xué)雙學(xué)士起步，帶領(lǐng)福晶科技在光學(xué)晶體領(lǐng)域占據(jù)全球領(lǐng)先地位。

這些企業(yè)家的成長軌跡，勾勒出中國上市公司董事長的地域分布圖譜。

01商界群英譜，區(qū)域人才分布不均

董事會(huì)網(wǎng)（dongshihui.net）發(fā)現(xiàn)，中國上市公司董事長的地理分布呈現(xiàn)出鮮明的地域集聚特征。長三角地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)最活躍的區(qū)域，已成為上市公司董事長的首要搖籃。該地區(qū)以占全國5.87%的土地，集中了全國近20%的人才資源。

在江蘇蘇州獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)，51.85平方公里的區(qū)域內(nèi)坐落著43家上市企業(yè)。除去10平方公里的湖面面積，平均每平方公里就有一家上市公司。這種“上市密度”在全國范圍內(nèi)實(shí)屬罕見。

珠三角地區(qū)同樣表現(xiàn)突出。廣東省通過超常規(guī)推進(jìn)人才培養(yǎng)，全省高校數(shù)量已增至166所。2025年，廣東集成電路專業(yè)本碩博在校生突破萬人，較2022年翻了兩番。教育資源的集中為企業(yè)家成長提供了肥沃土壤。

山東省則展現(xiàn)出另一種企業(yè)家成長模式。泰山榜·2025山東上市公司300富顯示，16個(gè)城市均有企業(yè)家上榜。這些企業(yè)家多從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)起步，如太陽紙業(yè)的李洪信、史丹利的高進(jìn)華家族，他們深耕制造業(yè)，在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中崛起。

值得關(guān)注的是，人才遷移呈現(xiàn)明顯的“孔雀東南飛”格局。中西部地區(qū)人才向東部遷移趨勢(shì)明顯，北京、上海、廣東成為最大的人才流入地。這種人才流動(dòng)進(jìn)一步加劇了區(qū)域間企業(yè)家資源的不平衡。

02 人才高地密碼，產(chǎn)業(yè)土壤與教育根基

人才高地的形成非一日之功。產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、教育資源、商業(yè)傳統(tǒng)三大要素共同塑造了區(qū)域企業(yè)家培育能力。

產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。蘇州近年來出臺(tái)一系列支持企業(yè)上市的政策措施，優(yōu)化培育環(huán)境，加大政策扶持，全過程呵護(hù)上市公司成長之路。當(dāng)“有效市場”和“有為政府”形成化學(xué)反應(yīng)，“創(chuàng)新濃度”便不斷提升。

在廣東，教育與產(chǎn)業(yè)的深度融合成為特色。該省指導(dǎo)中山大學(xué)等8所高�；I建省集成電路產(chǎn)教融合協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，同時(shí)新增機(jī)器人、集成電路、人工智能等本科專業(yè)點(diǎn)440多個(gè)。這種面向產(chǎn)業(yè)需求的教育布局，為企業(yè)輸送了大量高端人才。

高校資源的分布直接影響企業(yè)家產(chǎn)出。2025年1月IPO企業(yè)的董事長中，清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中山大學(xué)等知名學(xué)府的校友表現(xiàn)突出。這些高校所在城市往往成為企業(yè)家的重要搖籃。

地方商業(yè)文化傳統(tǒng)同樣不可忽視。山東企業(yè)家多從制造業(yè)起步，如聊城乖寶寵物的秦華、濟(jì)寧太陽紙業(yè)的李洪信等。務(wù)實(shí)穩(wěn)健的作風(fēng)使他們能夠在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中深耕細(xì)作，逐步實(shí)現(xiàn)資本積累。

“創(chuàng)新發(fā)生所需要的條件關(guān)鍵是兩個(gè)詞：‘密度’和‘濃度’�！敝�(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁的這一觀點(diǎn)，深刻揭示了區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)的本質(zhì)。

03 區(qū)域基因，不同地域企業(yè)家的行業(yè)偏好

不同地域成長的企業(yè)家呈現(xiàn)出明顯的行業(yè)偏好差異。

廣東企業(yè)家在科技與金融領(lǐng)域表現(xiàn)突出。河源客家人林立通過投資中國平安獲得數(shù)百億元回報(bào)，其立業(yè)集團(tuán)控股、參股企業(yè)數(shù)量已超過百家。深圳作為創(chuàng)新之都，培育了一批像梁耀銘（金域醫(yī)學(xué)）這樣的醫(yī)療健康領(lǐng)域企業(yè)家。

山東企業(yè)家則更多扎根于制造業(yè)。濰坊歌爾股份的姜濱家族專注電聲行業(yè)三十余年；淄博的劉方毅打造了以一次性手套生產(chǎn)為主營業(yè)務(wù)的“英科”品牌；威海的陳學(xué)利則從輸液器起步，建立起龐大的醫(yī)療器械王國。

長三角企業(yè)家在硬科技領(lǐng)域表現(xiàn)亮眼。蘇州涌現(xiàn)出“充電樁芯片第一股”東微半導(dǎo)體、“科創(chuàng)板車規(guī)芯片第一股”納芯微等多家科技型上市企業(yè)。這些企業(yè)多分布在集成電路、生物醫(yī)藥等高科技領(lǐng)域，與區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)方向高度契合。

福建企業(yè)家則體現(xiàn)出僑鄉(xiāng)特色。福州晉安人陳輝帶領(lǐng)福晶科技成為全球光學(xué)晶體的重要供應(yīng)商。閩商國際化視野開闊，善于整合跨境資源，在半導(dǎo)體、新材料等全球性產(chǎn)業(yè)中尋找機(jī)會(huì)。

不同區(qū)域的企業(yè)家群體特征，與其所在地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源稟賦高度匹配。這種匹配既反映了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，也強(qiáng)化了區(qū)域產(chǎn)業(yè)的競爭力。

04 中國董事長最密區(qū)域排名，蘇粵魯占先

基于上市公司分布密度和企業(yè)家產(chǎn)出率，中國出產(chǎn)董事長最密集區(qū)域排名如下：

蘇州工業(yè)園區(qū)高居榜首，其獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)的上市公司密度達(dá)到驚人的每平方公里一家。這一區(qū)域聚集了大量科技創(chuàng)新企業(yè)，形成了“硬科技”上市企業(yè)集群。

深圳南山區(qū)位居次席。作為廣東高等教育資源最為集中的區(qū)域，深圳近年來新建了深圳理工大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)等多所高校。同時(shí)，深圳還引進(jìn)了深圳北理莫斯科大學(xué)等中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)家成長提供了多元教育背景。

山東半島的青島、濟(jì)南、濰坊等地表現(xiàn)搶眼。山東16個(gè)城市均有企業(yè)家登上泰山榜·2025山東上市公司300富。這些城市形成了以制造業(yè)為核心的上市企業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)覆蓋化工、機(jī)械、農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。

福建東南沿海的福州、廈門地區(qū)位居第四。福州晉安人陳輝帶領(lǐng)福晶科技成為光學(xué)晶體領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者。福建企業(yè)家在半導(dǎo)體、光學(xué)光電等高端制造領(lǐng)域表現(xiàn)突出。

北京中關(guān)村地區(qū)排名第五。北京擁有全國最豐富的科研資源和人才儲(chǔ)備，250個(gè)學(xué)科入圍ESI全球排名前1%。這一區(qū)域在人工智能、軟件信息等領(lǐng)域的上市企業(yè)表現(xiàn)突出。

05 新生代崛起，學(xué)歷年齡折射時(shí)代變遷

中國上市公司董事長群體正經(jīng)歷代際更替，新生代企業(yè)家呈現(xiàn)出不同以往的特征。

年齡結(jié)構(gòu)上，2025年1月IPO企業(yè)的董事長平均年齡為57.4歲，最大年齡78歲，最小年齡43歲，46-50歲年齡段占比最高。這一數(shù)據(jù)表明，中國上市公司董事長仍以經(jīng)驗(yàn)豐富的中年群體為主。

新生代企業(yè)家正在崛起。福晶科技董事長陳輝28歲就擔(dān)任總經(jīng)理，35歲主導(dǎo)公司改制。越來越多的年輕面孔出現(xiàn)在上市公司董事會(huì)中，他們普遍具有更高的學(xué)歷背景和國際視野。

學(xué)歷背景方面，本科及以上學(xué)歷的董事長占比達(dá)75.0%。清華大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)、中山大學(xué)等知名高校的校友在董事長群體中表現(xiàn)突出。教育背景成為企業(yè)家成功的重要因素。

值得注意的是，廣東正在推進(jìn)高校打破學(xué)科院系壁壘，組建了華工未來技術(shù)學(xué)院、深理工算力微電子學(xué)院等特色化學(xué)院。這種交叉融合培養(yǎng)模式將為未來企業(yè)家提供更加多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

女性企業(yè)家比例雖然仍然偏低，但正在逐步提高。華熙生物的趙燕以144.30億元財(cái)富成為濟(jì)南首富。她的成功展現(xiàn)了女性在生物科技等新興領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

行業(yè)背景也在發(fā)生變化。相比老一輩企業(yè)家多從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)起步，新生代企業(yè)家更多來自高科技、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域。這一變化與中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的趨勢(shì)高度契合。

06 結(jié)語：人才版圖與經(jīng)濟(jì)地理的重構(gòu)

董事會(huì)網(wǎng)認(rèn)為，上市公司董事長的地理分布，映射出中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層結(jié)構(gòu)。長三角和珠三角憑借其產(chǎn)業(yè)集聚與創(chuàng)新濃度，成為企業(yè)家成長的沃土；山東半島則以深厚的制造業(yè)基礎(chǔ)，培育了一批務(wù)實(shí)穩(wěn)健的實(shí)業(yè)家。

人才高地的形成，不僅需要產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和教育資源，更需要?jiǎng)?chuàng)新元素的良性互動(dòng)。從蘇州獨(dú)墅湖“每平方公里一家上市公司”的驚人密度，到廣東集成電路人才三年翻兩番的超常規(guī)擴(kuò)容，無不印證了“密度產(chǎn)生力量，濃度催生創(chuàng)新”的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

未來區(qū)域競爭的關(guān)鍵，在于能否構(gòu)建起人才集聚的強(qiáng)磁場。那些能夠打破體制機(jī)制壁壘，促進(jìn)產(chǎn)教深度融合，營造開放創(chuàng)新生態(tài)的區(qū)域，必將在新一輪人才版圖重構(gòu)中贏得先機(jī)。

畢竟，人才從來不會(huì)均勻分布，但機(jī)遇可以主動(dòng)創(chuàng)造。

中國的商界版圖，正在這種集聚與創(chuàng)新中加速重構(gòu)。