最近各地都在查年輕干部的作風問題，又是玩心重、又是混日子，說話隨意、口大氣粗這些都算。官媒也跟著發(fā)了不少評論文章，話說得挺重，網上動靜不小。

這一下好些年輕干部不樂意了，覺得自己被針對了，網上各種不服氣的聲音都冒出來了。

大家普遍覺得，真要論作風問題，那些體制內的“老油條”才是重災區(qū)，現(xiàn)在反而沖著干活的年輕干部開刀，這不是抓小放大、欺負老實人嗎？

說實話，年輕干部里有沒有這些問題？肯定有啊，哪個群體里沒幾個害群之馬？現(xiàn)在年輕干部在體制內占比不小，有的問題比媒體報道的還嚴重，甚至呈現(xiàn)出多發(fā)頻發(fā)的態(tài)勢。從這個角度看，嚴管年輕干部確實有必要。畢竟未來是年輕人的，現(xiàn)在各地都在推行干部年輕化，不少年輕干部已經走上重要崗位了。

但問題在于，現(xiàn)在查擺問題的時候，總把板子打在年輕干部自己身上。要么說他們理想信念不堅定，要么怪 “躺平學”帶壞了人，要么就是管理太松。可組織和領導自己的問題呢？客觀實際的困難呢？壓根沒人提。這就好比孩子犯錯了，家長光罵孩子不聽話，從不想想自己教沒教好。這么一來，問題根源找不全，措施肯定跑偏，最后年輕干部表面上服氣，心里更逆反，對組織沒了信任，應付完了該躺平還躺平，最后整治行動成了一陣風，治標不治本。

這里頭有三個關鍵問題特別值得注意：

第一，現(xiàn)在對年輕干部是嚴管有余、厚愛不足。你看看那些文件規(guī)定、教育警示、評論文章，全是講怎么管、怎么罰，真正關心年輕人的政策少得可憐，就知道揮舞大棒，送溫暖的少得可憐。更要命的是，有些領導嚴管起來“爹味”十足，就知道居高臨下說教，動不動就是“為你好”，其實根本不懂年輕人需要的是指點而不是指指點點。

前陣子公眾號“浙江宣傳”有篇文章說得好：《年輕人為什么不喜歡“爹味“》。什么是 “爹味”？就是光會指手畫腳，沒有真心關心；光會說 “我都是為你好”，其實就是圖自己省事；光會拿 “不聽老人言”壓人，可那些老經驗早就過時了。然而，真正的“爹味”應該是既有嚴格要求，又有關心理解，而不是光會挑毛病。

更讓年輕干部寒心的是，現(xiàn)在很多單位干多干少一個樣，會來事的比會干事的吃香；容錯機制形同虛設，基層干活的年輕干部反而成了追責主力，儼然成了“干得越多錯得越多”。所以組織也得反思，你們在厚愛方面不給力，不也是導致年輕人“躺平”的重要原因嗎？再說了，就算有點厚愛政策，也往往成了少數(shù)人的福利，大多數(shù)埋頭苦干的年輕人多年原地踏步，看不到光明的前景。

第二，不能光盯著年輕干部的毛病，看不見他們的付出。摸著良心說，年輕干部剛出社會，確實有這樣那樣的不足，但他們扛起的大部分都是體制內最苦最累的活。特別是在基層一線，臟活累活基本都是年輕人在干。領導們當然可以說這是鍛煉，年輕人也確實需要從基層做起，但他們的付出和回報太不成比例了。

剛參加工作，職級低、工資少、壓力大，還要被某些“老油條”搶功勞、甩黑鍋。就這樣，還要被批評“覺悟不高”“工作不力”，換誰不憋屈？

其實，很多年輕人不是真躺平，而是在用這種方式反抗職場PUA、官僚主義和形式主義。

第三，年輕干部有問題，但不是主流。大多數(shù)人還是想好好干活的，不能一竿子打翻一船人。雖然確實有個別年輕干部不檢點，甚至違法亂紀，但從整體上看，絕大多數(shù)年輕干部都是好樣的。

再說了，跟中老年干部比，年輕人手里那點權力和資源根本不算啥，腐敗的可能性小多了。不信你看各級紀委通報，出問題的中老年干部數(shù)量明顯更多。所以整治行動一定要精準，不能搞“大水漫灌”，給本來工作就多的年輕干部再添負擔。

說到底，年輕干部在乎的跟老百姓一樣，就是倆字：公平。我付出多少，你就該給我多少回報。如果真是自己作死，那認打認罰沒話說。

可要是因為領導不公、組織沒擔當，憑什么讓年輕人背黑鍋？老話說得好，正人先正己。這次學習教育不是要求改進作風要自上而下嗎？那領導們是不是應該先從自己查起？別光知道訓年輕人，先看看自己辦公室里那些“老油條”管好了沒有！

年輕干部是國家的未來，對他們既要嚴格要求，也要真心愛護。現(xiàn)在的整治行動，千萬別變成領導甩鍋、年輕人背鍋的鬧劇。該打的板子要打，該給的甜頭也得給，最重要的是把體制機制搞公平了。

只有這樣，年輕人才能真正心服口服，擼起袖子加油干。否則，光靠高壓政策，最后只能是上有政策下有對策，整治行動淪為又一場形式主義。