高新技術(shù)人才是各國(guó)和各企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，如今美國(guó)為了人工智能方面一周竟挖走4個(gè)中國(guó)頂尖人才。

4個(gè)華人在AI領(lǐng)域都有著卓越的成就和出色的能力，美國(guó)方面竟然開(kāi)出1億美元的年薪挖人。

美國(guó)此番做法意欲何為？

最近大家是不是越來(lái)越頻繁地聽(tīng)到AI這個(gè)詞，AI也就是人工智能，這個(gè)技術(shù)被各大公司虎視眈眈。

因?yàn)槿斯ぶ悄苣壳斑�在發(fā)展階段，也就是說(shuō)如果在這個(gè)領(lǐng)域領(lǐng)先，那么就盡早地?fù)屨际袌?chǎng)先機(jī)。

扎克伯格，也就是臉書的創(chuàng)始人，如今也開(kāi)始進(jìn)行人工智能軍備競(jìng)賽，但無(wú)奈的是因?yàn)槠鸩捷^晚，人才們都在那些較為成熟的人工智能企業(yè)中。

這就避免不了人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)的展開(kāi)， 扎克伯格成立了“Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室”，并且準(zhǔn)備了大量資金。

他竟然開(kāi)出1億多美元平均年薪去美國(guó)的OpenAI挖人，甚至對(duì)其中一個(gè)中國(guó)人報(bào)價(jià)4億美元。

一周內(nèi)就兩度挖角7人，其中有4人是華人，這4人都在OpenAI中做出許多重大貢獻(xiàn)，都是各部門的關(guān)鍵人物。

剛剛到了7月，扎克伯格就做出了一條，足以轟動(dòng)全世界人工智能領(lǐng)域的決定，計(jì)劃將投入600多億建設(shè)Meta人工智能的基礎(chǔ)。

要知道有些國(guó)家的GDP可能才比這多一點(diǎn)，看來(lái)扎克伯格是下定決心要將把他公司的AI項(xiàng)目做出成績(jī)來(lái)。

扎克伯格說(shuō)道，2025是人工智能發(fā)展的關(guān)鍵一年，為了進(jìn)行人工智能研究，Meta在曼哈頓建立了規(guī)模非常龐大的數(shù)據(jù)中心，預(yù)計(jì)年底擁有GPU超100萬(wàn)來(lái)投入AI算法。

如此龐大的規(guī)模少不了人才的支撐，于是扎克伯格開(kāi)始了瘋狂挖人的做法。

值得一提的是，無(wú)論是科技企業(yè)還是頂尖學(xué)府，華人成為了大家爭(zhēng)搶的對(duì)象。如今華人專家是AI領(lǐng)域的核心力量。

而“Meta超級(jí)實(shí)驗(yàn)室”最缺的就是AI領(lǐng)域的人才，因此一場(chǎng)大規(guī)模的挖人戰(zhàn)爭(zhēng)就此打響。

Meta實(shí)在是財(cái)大氣粗，一周就挖走了7名AI各領(lǐng)域的核心人物，其中4個(gè)就是華人。

他們分別是于佳慧、趙盛佳、畢樹(shù)超和任泓宇，這四人的能力非常強(qiáng)，可以說(shuō)是頂尖的AI人才。

于佳慧曾是OpenAI的感知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了人工智能多模型能力的突破，并且提高了40%多的圖像文本混合輸入準(zhǔn)確率。

趙盛佳和畢樹(shù)超兩人是強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力的頂尖人才，這兩個(gè)人共同設(shè)計(jì)的框架支撐起OpenAI的價(jià)值觀對(duì)齊。

任泓宇則是開(kāi)發(fā)“分布訓(xùn)練容錯(cuò)發(fā)”，這讓AI的訓(xùn)練中斷恢復(fù)時(shí)間從23個(gè)小時(shí)竟縮減到47分鐘。

可以說(shuō)OpenAI的三大核心領(lǐng)域失去了關(guān)鍵技術(shù)的負(fù)責(zé)人，被Meta公司把飯碗都挖走了。

而且OpenAI正在訓(xùn)練新的模型，這7個(gè)人正好是這個(gè)模型的早期設(shè)計(jì)人員，深入?yún)⒓恿四Ｐ秃退惴ǖ脑O(shè)計(jì)。

扎克伯格這一招“釜底抽薪”，不僅給自己公司帶來(lái)了7個(gè)頂級(jí)人才，更是遏制了OpenAI的發(fā)展，可謂是一舉兩得。

這四人的離開(kāi)也說(shuō)明了，在日益全球化的今天，很多頂尖的科研人員不受地區(qū)和公司的限制，朝著資源豐富和有著光明未來(lái)的平臺(tái)匯聚。

招募這些人才并不容易，就拿這4個(gè)華人來(lái)說(shuō)。

光是于佳慧的招募，就花了8000萬(wàn)美元簽約獎(jiǎng)金和未來(lái)3.2億美元的股權(quán)激勵(lì)，一共4億美元，而其他三人均到達(dá)1.2億美元以上，這樣的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行。

不僅如此，扎克伯格親自給人才們發(fā)送郵件，并且邀請(qǐng)他們各自來(lái)到家中做客會(huì)談，可見(jiàn)他對(duì)人才的渴望和敬意。

但是這高待遇高薪資的背后，可以看出AI領(lǐng)域頂尖人才的數(shù)量非常少，而且AI還在技術(shù)發(fā)展階段，這些頂尖人才的價(jià)值往往不能用錢來(lái)衡量，這也是扎克伯格不顧一切拿下這些人才們的原因。

但這種瘋狂挖人的背后也迎來(lái)了許多人工智能公司的反對(duì)和聲討，他們表示許多人才都集中在這些資本宏厚的科技巨頭手中，初創(chuàng)公司很難進(jìn)一步發(fā)展。

Meta的這次大規(guī)模招人，其實(shí)也是因?yàn)樗麄兇_立了一個(gè)最終的目標(biāo)，就是通用人工智能，也就是AGI。

通用人工智能聽(tīng)起名字很一般，但是它代表著AI具有人類的認(rèn)知能力，而且可以像人類一樣理解世界，甚至可能產(chǎn)生人類的主觀意識(shí)和情感，把人工智能變成能獨(dú)立思考的生物。

但是這條路非常曲折，很多人覺(jué)得無(wú)法實(shí)現(xiàn)，Meta不斷尋求人的目標(biāo)就是打造出通用人工智能。

這次人才競(jìng)爭(zhēng)可以看出，特別多的AI人才都是華人，包括兩大GPU廠商英偉達(dá)和AMD，這兩個(gè)公司的首席執(zhí)行官都是華人。

英偉達(dá)CEO黃仁勛曾說(shuō)，全球AI人才一半都出自中國(guó)，這話一點(diǎn)都不假，中國(guó)籍AI人才占全球?qū)⒔?0%。

我國(guó)的AI研究機(jī)構(gòu)也非常優(yōu)秀，清華和北大的AI研究機(jī)構(gòu)在世界都進(jìn)入了25強(qiáng)，基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)秀給我們帶來(lái)的就是AI人才培養(yǎng)的突出效果。

Deepseek的發(fā)布讓我國(guó)AI領(lǐng)域在全球都站住腳，更是給人工智能賦予了深度思考功能。

可惜我國(guó)雖然是AI人才的搖籃，但不是AI人才聚集地，這表明我們培養(yǎng)的AI人才很多都去了國(guó)外。

只有人才的聚集才能帶領(lǐng)科技的進(jìn)步，而我們所需要面臨的問(wèn)題就是如何留住甚至引進(jìn)這些高端技術(shù)人才。

這次AI人才爭(zhēng)奪不是科學(xué)家換企業(yè)這么簡(jiǎn)單，也是在對(duì)行業(yè)的重新洗牌，人才的不平等會(huì)讓小企業(yè)們與這些科技巨頭的差距越來(lái)越大，最后難免被吞并。

不僅是企業(yè)，面臨著人工智能的浪潮襲來(lái)，各國(guó)或許都會(huì)加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)和保護(hù)。

Meta會(huì)迎來(lái)成功嗎，這現(xiàn)在無(wú)法預(yù)料，但是可以預(yù)料的是會(huì)有越來(lái)越多小公司因人才流失而倒閉。

這四個(gè)華人被挖走也提醒我們，雖然我國(guó)人工智能人才培養(yǎng)領(lǐng)域，在全球都首屈一指，但如何防止人才流出是未來(lái)需要解決的問(wèn)題。

信息來(lái)源：
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