遼寧
女子在美發(fā)店洗頭遭猥褻，涉事員工被拘10日，開除且永不錄用。這一事件背后，法律層面有諸多要點值得關(guān)注！
根據(jù)《治安管理處罰法》規(guī)定，猥褻他人，處5-10日拘留，該員工被拘10日，處罰合理。若情節(jié)嚴重，如猥褻特殊人群，拘留會更久，甚至可能觸犯《刑法》中的強制猥褻罪，面臨刑事處罰。民事上，受害者有權(quán)要求精神損害賠償。
此外，即便員工被開除后私自返崗，店方也難脫干系。依據(jù)《民法典》規(guī)定，經(jīng)營場所對顧客有安全保障義務(wù) 。若員工在職，執(zhí)行工作任務(wù)造成侵權(quán)，店方擔責；若員工已離職，店方若存在管理漏洞，比如未收回工服、門禁管理不嚴，導致員工能輕易回店接觸顧客，仍需承擔相應(yīng)補充責任。
碰到類似情況，春樹律師給消費者的建議：
1. 及時報警：保留現(xiàn)場證據(jù)，配合警方調(diào)查，如提供生物痕跡等關(guān)鍵證據(jù)。
?2. 固定證據(jù)：事發(fā)時拍照、錄像，留存與店方溝通記錄。
?3. 主張權(quán)益：向店方要求賠償，可向消協(xié)等相關(guān)組織投訴，必要時走法律訴訟途徑。
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