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　　根據(jù)Blind的信息，微軟在印度來了一次集體降薪，印度人發(fā)瘋了。具體內(nèi)容如下：

　　翻譯一下：

　　Is It Legal to Slash Our Pay Overnight? Microsoft, Explain

一夜之間削減我們的工資合法嗎？微軟，請解釋

　　Yesterday, in a quick 15 minute Teams call, we were told our compensation plans are changing moving us from the "S" plan to a "T" plan. What does that mean? A serious pay cut. And if we don't like it, we're told to find another role. Just like that.

昨天，在一個快速的15分鐘Teams電話會議中，我們被告知我們的薪酬計(jì)劃正在改變，從“S”計(jì)劃轉(zhuǎn)到“T”計(jì)劃。這是什么意思？一個嚴(yán)重的降薪。如果我們不喜歡，我們被告知就去找另一個職位。就是這么簡單。

　　I have to ask how is this even legal in India? Can a company just slash your total compensation overnight with no warning, no consultation? Beyond legality, how does this new "T" plan make a GBB role any different from the SE or CSU roles? Because from where I stand, we're still expected to do the heavy lifting, yet now with much less pay and zero appreciation. Morale is tanking, trust is eroding, and it feels like a broken promise. I'm honestly frustrated and confused.

我不得不問，這在印度甚至合法嗎？一家公司可以在沒有任何警告、沒有任何協(xié)商的情況下，一夜之間就削減你的總薪酬嗎？除了合法性，這個新的“T”計(jì)劃如何讓GBB角色與SE或CSU角色有所不同？因?yàn)樵谖铱磥恚覀內(nèi)匀槐黄谕龇敝氐墓ぷ�，但現(xiàn)在薪水卻少得多，而且沒有任何認(rèn)可。士氣正在暴跌，信任正在瓦解，這感覺就像一個被打破的承諾。我真的感到沮喪和困惑。

　　印度人因?yàn)榻敌狡品懒耍_始吶喊了，開始質(zhì)問了。

　　但是微軟顯然應(yīng)該不會把這個事情當(dāng)一回事了。

　　畢竟四條腿的蛤蟆不容易找，兩條腿的員工在印度，多了去了。你不愿意干，總有人愿意干的，實(shí)在不行，就只能滾了。

　　今年以來，微軟已經(jīng)反復(fù)刷新各種下限了，包括裁員給0塊錢。所以，以前以工資低但是養(yǎng)老著稱的微軟，現(xiàn)在以下限低，工資低，且壓榨出名了。

　　微軟和西雅圖并稱西雅圖血汗工廠雙雄�？雌饋恚彩抢硭�(dāng)然的。

　　不僅僅在美國國內(nèi)做得猛，出走印度，也依然彪悍。就算CEO是印度人，也改變不了結(jié)果吧。

　　但是也不知道，印度員工們，能不能改變點(diǎn)啥，是不是真的可以讓印度政府出面整治一下微軟在印度隨意降薪的行為？

　　我覺得是不太可能的了，畢竟微軟現(xiàn)在大舉投資印度，給印度經(jīng)濟(jì)帶來了那么多就業(yè)機(jī)會，那么多稅收。