以前的央國(guó)企，工作穩(wěn)定性和公務(wù)員差不多，當(dāng)聽到某個(gè)人在央國(guó)企上班時(shí)，很多人都會(huì)羨慕不已。

然而，近些年，央國(guó)企的穩(wěn)定性遠(yuǎn)不如過去了，過去端上央國(guó)企這個(gè)鐵飯碗可以一直端到老，而現(xiàn)在員工被裁、合同到期不續(xù)簽等發(fā)生在我們身邊已不是新鮮事，即便是那么壟斷性性質(zhì)的央國(guó)企。

究其原因，就是近些年央國(guó)企制度的改革和規(guī)范，最早大約起自2015年那時(shí)候的國(guó)有企業(yè)深化改革，其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容就是員工能上能下。

2020年6月，國(guó)家審議通過了《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》。方案要求國(guó)有企業(yè)推進(jìn)用工市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)員工“能進(jìn)能出”。

之后，相關(guān)改革開始加速。

過去在公眾印象中很穩(wěn)定的壟斷性央國(guó)企都開始進(jìn)行市場(chǎng)化用工改革，不過說實(shí)話，目前單位改革的力度顯然還沒有達(dá)到國(guó)家的預(yù)期。

去年年9月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任王宏志曾表示，到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績(jī)考核不合格的“退出”。同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)國(guó)企不能只有制度，沒有動(dòng)作。

未來改革具體會(huì)怎么發(fā)展，還需要觀察。但有一點(diǎn)是確定的：部分央企國(guó)企工作的“鐵飯碗”性質(zhì)，不再是100%的保障了。 如果一個(gè)25歲的畢業(yè)生進(jìn)入央企國(guó)企，能否干到退休，沒人能保證。

改革前，國(guó)企長(zhǎng)期受行政化管理束縛，用工權(quán)由政府主導(dǎo)，導(dǎo)致“只進(jìn)不出”的終身制現(xiàn)象普遍，人員冗余嚴(yán)重。

固定薪酬和論資排輩導(dǎo)致員工缺乏危機(jī)感，干多干少差異不大。

“能進(jìn)能出”是三項(xiàng)制度改革（勞動(dòng)、人事、分配）的基石。

通過勞動(dòng)合同+崗位合同雙重管理，明確退出條件與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)能根據(jù)戰(zhàn)略需求動(dòng)態(tài)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

“能進(jìn)能出”制度不是簡(jiǎn)單的裁員，而是通過契約化管理（如任期制、崗位合同）建立市場(chǎng)化新陳代謝機(jī)制，解決了國(guó)企“人不動(dòng)、效不高”的沉疴，使勞動(dòng)力配置真正服務(wù)于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與效率提升。

隨著三年行動(dòng)收官，青海、河南等多地已將此項(xiàng)機(jī)制列為新一輪改革“關(guān)鍵點(diǎn)”，標(biāo)志著其從階段性任務(wù)升級(jí)為國(guó)企長(zhǎng)效發(fā)展的制度基石。