繼上次天河區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)調(diào)研座談會(huì)取得豐碩成果后，7月16日，天河人才港再度集結(jié)天河區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)及現(xiàn)代都市工業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)，召開專場調(diào)研座談會(huì)。本次會(huì)議聚焦新引進(jìn)急需緊缺人才支持政策，各企業(yè)代表暢所欲言，深入剖析企業(yè)發(fā)展過程中人才引育留用的現(xiàn)實(shí)困惑與政策訴求，相關(guān)部門及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場回應(yīng)、深入探討。這場政企同心的“人才賦能”對(duì)話，為天河區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)及現(xiàn)代都市工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

會(huì)前，區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)同志針對(duì)“天河區(qū)新引進(jìn)急需緊缺人才項(xiàng)目”進(jìn)行了專題解讀，重點(diǎn)闡釋了"新引進(jìn)"和"急需緊缺"兩大核心概念的界定標(biāo)準(zhǔn)并介紹了急需緊缺人才的評(píng)估原則，先幫助企業(yè)深入了解該人才項(xiàng)目。

會(huì)上，賽意信息提出當(dāng)前面臨的工作年限與新引進(jìn)條件不匹配、內(nèi)部程序待優(yōu)化等問題；億航智能聚焦低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，直言技術(shù)崗位匹配度亟待提升，從電池研發(fā)、總體工程師到飛控算法等崗位，尤其急需三至五名專業(yè)人士（含清華博士），并建議放寬高學(xué)歷人才的工作經(jīng)驗(yàn)限制，同時(shí)更新人才目錄中偏傳統(tǒng)的崗位設(shè)置。

荔支網(wǎng)絡(luò)、中望軟件、中建普聯(lián)等企業(yè)也各有側(cè)重：重點(diǎn)關(guān)注社招中“經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)歷不高”的運(yùn)維人才適配性問題，呼吁加強(qiáng)政企間審核流程的溝通銜接，同時(shí)對(duì)政策推進(jìn)成效表示認(rèn)可，期待增加名額并提高流程審核的通過命中率。

游戲、科技制造等領(lǐng)域的企業(yè)同樣積極建言獻(xiàn)策：庫洛科技指出游戲策劃、開發(fā)、美術(shù)崗位緊缺，希望獲得更多政策支持名額；成至智能詳細(xì)列舉了電機(jī)、硬件、電池工程師等崗位的優(yōu)質(zhì)人才標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)不同崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的差異化需求。

面對(duì)企業(yè)的疑問與建議，相關(guān)部門及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志認(rèn)真傾聽、逐一回應(yīng)，圍繞人才目錄更新、工作經(jīng)驗(yàn)限制、審核流程優(yōu)化、名額分配等關(guān)鍵問題展開深入探討。此次座談會(huì)不僅搭建起政企高效溝通的堅(jiān)實(shí)橋梁，更推動(dòng)政策制定與企業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，助力人才服務(wù)體系持續(xù)優(yōu)化，為更多優(yōu)質(zhì)人才扎根天河、賦能產(chǎn)業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

相信在政企協(xié)同發(fā)力下，天河區(qū)軟件和信息服務(wù)業(yè)及現(xiàn)代都市工業(yè)將迎來更蓬勃的發(fā)展，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石！