打工人警惕！AI又要搶飯碗了——Perplexity CEO語出驚人：招聘人員將在6個月內(nèi)消失，行政助理緊隨其后，AI代理能獨立完成從候選人搜索到發(fā)郵件的全流程。"招聘人員一周的工作，現(xiàn)在只需一個提示詞。"阿拉文德·斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）在《The Verge》的Decoder播客中放言。

AI代理革命：從輔助工具到全職員工

這場職業(yè)顛覆的核心是Perplexity最新發(fā)布的AI瀏覽器Comet，斯里尼瓦斯稱之為"真正的AI代理"——不僅能理解指令，還能獨立執(zhí)行完整任務(wù)鏈。與傳統(tǒng)AI工具不同，Comet無需人類逐步指導(dǎo)，可自主登錄系統(tǒng)、處理信息、協(xié)調(diào)資源并交付結(jié)果。

在招聘領(lǐng)域，Comet展現(xiàn)出驚人能力：

• 智能搜索：精準(zhǔn)定位符合條件的候選人（如"斯坦福大學(xué)畢業(yè)且在OpenAI工作過的工程師"）
• 全自動化觸達(dá)：自動收集LinkedIn資料、獲取聯(lián)系方式、生成個性化郵件
• 流程管理：安排面試、發(fā)送提醒、跟進(jìn)反饋，全程無需人工干預(yù)

"我們測試過，AI完成一個招聘周期只需4小時，而人類平均需要3周。"斯里尼瓦斯強(qiáng)調(diào)，這種效率差距意味著招聘行業(yè)將面臨大規(guī)模裁員。據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，全球約有400萬專職招聘人員，其中入門級崗位最易被取代。

行政助理：下一個目標(biāo)

招聘人員并非唯一受害者。Comet已展示出接管行政助理工作的能力：

• 日程管理：登錄用戶Gmail和日歷，自動安排會議，解決時間沖突
• 郵件處理：篩選重要郵件，起草回復(fù)，跟進(jìn)待辦事項
• 會議準(zhǔn)備：自動整理背景資料，生成議程，準(zhǔn)備會議摘要

"想象一下，你的AI代理在你睡覺時就完成了一天的行政工作。"斯里尼瓦斯描繪未來場景，"行政助理的60%常規(guī)工作將在1年內(nèi)被AI接管。"

專家：人情因素不可替代

人力資源行業(yè)專家對此持保留態(tài)度。"招聘不僅是匹配技能，更是尋找文化契合度和團(tuán)隊化學(xué)反應(yīng)。"谷歌前人力資源總監(jiān)拉吉夫·梅農(nóng)（Rajiv Menon）指出，"AI可以篩選簡歷，但無法判斷一個人是否能在壓力下與團(tuán)隊協(xié)作。"

哈佛商學(xué)院研究也顯示，AI招聘工具存在"算法偏見"風(fēng)險，可能系統(tǒng)性排除非傳統(tǒng)背景的優(yōu)秀候選人。"我們已經(jīng)看到AI對女性和少數(shù)族裔候選人的歧視案例。"梅農(nóng)補(bǔ)充。

從工具到同事：AI代理的進(jìn)化邏輯

Comet的突破在于"自主行動能力"。傳統(tǒng)AI工具如ChatGPT需要人類輸入具體指令，而AI代理可：

1. 理解模糊目標(biāo)（如"幫我組建AI團(tuán)隊"）
2. 分解任務(wù)步驟（確定需求、搜索候選人、安排面試）
3. 調(diào)用外部工具（LinkedIn、郵件系統(tǒng)、日歷）
4. 處理異常情況（候選人無回應(yīng)時自動調(diào)整策略）

這種能力源于多模態(tài)模型與工具調(diào)用技術(shù)的結(jié)合。OpenAI、谷歌等科技巨頭正競相開發(fā)類似AI代理，預(yù)計2026年將成為主流辦公工具。

職場生存指南：如何不被AI取代

面對AI浪潮，職業(yè)顧問建議聚焦以下"AI難替代"技能：

• 創(chuàng)造性問題解決：AI擅長優(yōu)化已知流程，但難以提出突破性創(chuàng)意
• 情感智能：談判、沖突解決、團(tuán)隊激勵等人際技能
• 倫理判斷：在模糊情境中做出符合道德的決策
• 跨領(lǐng)域整合：將不同學(xué)科知識融會貫通的能力

"未來職場將是人機(jī)協(xié)作的舞臺。"斯里尼瓦斯預(yù)測，"那些學(xué)會與AI代理高效配合的人，將獲得生產(chǎn)力的巨大提升。"

目前，Comet已向部分企業(yè)開放測試，全面商用預(yù)計在2025年底。招聘和行政崗位的倒計時，已經(jīng)開始。

（本文根據(jù)《Moneycontrol》報道編譯）