天津
云南大學告知未被錄取的學生總分低。
這件事其實沒什么，也就是程序員多花點時間吧。
而且高考錄取沒有被填報的學校錄取大部分時候不就只有總分低這個原因嗎？
又不像考研那樣還整個單科線。
這種事真正應該推廣的是各個企業(yè)招聘。
去年有一件事讓我印象比較深刻。
一名學生準備秋招投遞了某家企業(yè)，然后進了他們的招聘群。
填完了各種測試筆試，然后就一直等消息，一直沒有結果。
他跟我說了這個事，然后我?guī)退业搅诉@家企業(yè)社會招聘的HR的聯(lián)系方式。
通過社招HR請她幫忙咨詢。
最后她告訴我，在這名學生加入校招群大概前半個月的時間，校招通道就已經(jīng)關閉了。
秋招開始沒過多久人就已經(jīng)招滿了。
后面我跟他說了之后。
他們那個群往后一兩個月都陸陸續(xù)續(xù)有人進去。
進去就是幾套測試起手，認真測試的話，半個小時也過去了。
到了后面有學生發(fā)現(xiàn)不對勁，于是直接問到底有沒有結果？
結果也沒有負責校招的HR回話。
之前中核校招美滋滋發(fā)了一篇文章，搞得很多學生不開心。
1730個崗位一共收到了接近120萬份簡歷。
可以說絕大部分人都得不到面試機會。
但是很多學生以為這是大國企招聘必要的流程，還在那美滋滋的等通知。
像企業(yè)最應該學云南大學這種，給學生一個回復，簡單點，告知原因也可以。
讓學生別浪費情緒。
當然，這只是一條優(yōu)化建議。
畢竟也沒幾個學生會老老實實的等下去，畢竟學校的輔導員也經(jīng)常會跟學生說，投簡歷要海投，多面試，多拿offer。
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