這兩年，湖北、廣東、山東、江蘇、湖南、重慶、湖北等地的相關(guān)部門，都紛紛推進(jìn)“媽媽?shí)彙闭?，予以稅收?yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼。

生育后，部分女性會(huì)選擇全職在家照顧孩子。照顧孩子之余，還有一些時(shí)間，就會(huì)想找一個(gè)工作，但又要兼顧孩子，所以要求工作事少、隨時(shí)可離開(kāi)，離家近。這就使得她們很難找到工作。

各地推動(dòng)?jì)寢實(shí)?，就是為了適應(yīng)這些女性的需求，推出的工作，往往具有計(jì)件報(bào)酬，高彈性等特征。其中，時(shí)間上的高彈性，被納入了法律的保護(hù)。例如青島的通知中就提及，用人單位可與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以隨時(shí)調(diào)整、可以隨時(shí)請(qǐng)假等，且雙方協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。

同時(shí)，也正因這個(gè)特性，媽媽?shí)従哂絮r明的特征。多省發(fā)布的媽媽?shí)徝浿?，接近三分之一的崗位集中在家政和清潔員等服務(wù)崗位，而剩余的大多數(shù)崗位也集中在客服、縫紉工等領(lǐng)域。

越來(lái)越多的地方推動(dòng)“媽媽?shí)彙焙?，在女?quán)意見(jiàn)領(lǐng)袖的帶動(dòng)下，很多人認(rèn)為，各地提供的“媽媽?shí)彙?，基本也都是家政、保潔、餐飲服?wù)等低薪和低技能工作，無(wú)非是從在家育兒和家政，變?yōu)榱松鐣?huì)化的育兒和家政。所以，她們強(qiáng)烈的反對(duì)媽媽?shí)彛J(rèn)為“媽媽?shí)彙彪m然打著幫助“媽媽們”靈活就業(yè)的旗號(hào)，但并不會(huì)改善女性的就業(yè)環(huán)境，對(duì)媽媽們?cè)倬蜆I(yè)毫無(wú)助益，反而會(huì)固化社會(huì)分工，將女性牢牢鎖定在育兒和家務(wù)照護(hù)這些低收入、低報(bào)酬甚至是“低價(jià)值”的工作中。

這種批評(píng)是錯(cuò)誤的。這些批評(píng)充滿了各種意識(shí)形態(tài)的大詞，但卻少了實(shí)事求是，同理心這些基本的東西。

所謂媽媽?shí)彛粋€(gè)沒(méi)有明說(shuō)，但卻是題中應(yīng)有之義的目的，本就是幫助那些低技能、低學(xué)歷的媽媽的。高技能高素質(zhì)的女性，她們不需要媽媽?shí)彙?/p>

首先，這些女性的收入本來(lái)就較高，她們可以請(qǐng)保姆，來(lái)分擔(dān)照顧孩子的工作。一個(gè)月入3萬(wàn)的女性，花6000元請(qǐng)一個(gè)保姆是劃算的。而一個(gè)月入4000的女性，最佳選擇是不去上班。

其次，這些高技能高素質(zhì)女性，本來(lái)就不容易因?yàn)樯I(yè)。女醫(yī)生、女律師，有勞動(dòng)合同。而且，這些崗位是需要技能的，單位要找一個(gè)合適的替代者，并建立信任、建立工作的默契，形成完全的替代，需要很長(zhǎng)的過(guò)程，并不容易。

反過(guò)來(lái)看，這也是這些崗位沒(méi)有媽媽?shí)彽脑?。在這類重要的崗位上，放入一個(gè)高彈性的人，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，是一個(gè)麻煩事。

第三，這些崗位的女性從業(yè)者，她們能力更強(qiáng)，談判能力更高，選擇范圍更大，靈活性更大。她們懷孕、帶孩子期間，仍然可以保持彈性工作。一個(gè)女律師，不能全職工作，她仍然可以幫企業(yè)做咨詢，提供法律服務(wù)，甚至出席本地庭審。一個(gè)女審計(jì)師，她可以和單位談好，避免出差，避免熬夜，也可以自立門戶。一個(gè)女醫(yī)生，即便要上班，她也可以靈活的安排，單位即便不同意，她也可以去私人小診所，再不濟(jì)，她還可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上接診。到了女企業(yè)家這個(gè)級(jí)別，她可以把幼兒園建在自己辦公室旁，整個(gè)工作因?yàn)樗男枨蠖`活變動(dòng)。她們當(dāng)然不需要媽媽?shí)彛驗(yàn)樗齻冇凶銐虻哪芰Α?/p>

第四，更重要的是，這類高技術(shù)、重要崗位其實(shí)也有“媽媽?shí)彙保缇捅槐締挝?、或人脈關(guān)系網(wǎng)上的女性占據(jù)了。單位對(duì)她們提供這些便利，是基于更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，孩子大了，她們會(huì)回來(lái)工作?；蛘呋谥昂献鳟a(chǎn)生的信任。在這個(gè)前提下，各單位、公司、企業(yè)，能向社會(huì)提供的高技能、高彈性的崗位，自然就不多了。

在這些機(jī)制之下，一邊是缺乏技能的女性，一邊是不太重要的崗位，原本基于法律風(fēng)險(xiǎn)，兩者是無(wú)法匹配的?，F(xiàn)在在相關(guān)部門的推動(dòng)下，相處法律風(fēng)險(xiǎn)，就形成了一個(gè)匹配。

一個(gè)女律師，女高中物理老師，會(huì)因?yàn)閶寢實(shí)徣プ霰Ｄ穯?？她們絕對(duì)不會(huì)。但一個(gè)只有高中文化的媽媽，生育前，做著一份全天不能脫崗的前臺(tái)行政工作，生育后，哪里能找到一份高彈性的工作呢？

分清楚了媽媽?shí)徶赶虻膶?duì)象，就不難明白，媽媽?shí)徑^對(duì)沒(méi)有限制女性。這就像最低工資制度，并不是造成那些人工資沒(méi)有達(dá)到更高水平的原因。實(shí)際上，最低工資制度抬高了他們的工資。

再舉一個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦?，給一個(gè)乞丐100元錢，并不是造成這個(gè)乞丐困境的原因，更不能說(shuō)，給了100元錢之后，就把乞丐限制在了要乞討的境地。

乞丐現(xiàn)象，背后有長(zhǎng)期的復(fù)雜的原因，這些問(wèn)題，不可能在短期內(nèi)解決。但見(jiàn)到一個(gè)“眼前”的乞丐，給他100元錢，這是善意的舉動(dòng)，能改善他們的處境。不給乞丐這100元錢，不等于能立馬解決長(zhǎng)期問(wèn)題。不能進(jìn)行這種概念的偷換。

甚至，更不堪和更冷酷的，為了激起憤怒，收獲流量，去阻止給這個(gè)乞丐100元錢，那毫無(wú)疑問(wèn)是在吃人血饅頭。

我們不要說(shuō)那么多大詞，什么母職懲罰、去性別化育兒，我們回到最常見(jiàn)的生活中來(lái)。一個(gè)收入只有4000塊的高中文化的公司前臺(tái)，因?yàn)樯撕⒆?，在家?guī)Ш⒆?。附近一家公司，正好有一個(gè)媽媽?shí)?，要求每天去三個(gè)小時(shí)，時(shí)間自定。這個(gè)媽媽，一個(gè)月能多兩三千塊錢。這件事，妨礙誰(shuí)了嗎？

如果媽媽?shí)彶缓?，就沒(méi)人去應(yīng)聘，自然也不會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生限制。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，你不能說(shuō)，企業(yè)開(kāi)出了一個(gè)月100塊的工資，沒(méi)人應(yīng)聘，這個(gè)崗位就傷害了勞動(dòng)者。一個(gè)崗位傷害

媽媽?shí)彶⒉煌昝?，但這種不完美，并不是政府相關(guān)部門，相關(guān)企業(yè)釋放善意造成的，而是一部分女性本身技能的不完美造成的。媽媽?shí)彶](méi)有損害任何人，更沒(méi)有限制女性的發(fā)展，而是在幫助她們。

很多人不愿意看到這個(gè)改善，她們想女性去當(dāng)貨拉拉司機(jī)，去下礦井，實(shí)現(xiàn)自己的所謂男女平等的意識(shí)形態(tài)理想。

媽媽?shí)?，本身就是針?duì)弱勢(shì)女性的。這么一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)，都沒(méi)有扛得住意識(shí)形態(tài)的觀念的攻擊，錯(cuò)誤觀念流傳甚廣。可見(jiàn)，很多人在批評(píng)媽媽?shí)彽臅r(shí)候，根本沒(méi)有去設(shè)身處地的去共情。

強(qiáng)勢(shì)女性，小資、小知女性，去為難底層生育女性，她們更愿意在這個(gè)時(shí)候，彰顯自己的階層身份，通過(guò)罵她們永遠(yuǎn)都不會(huì)需要的媽媽?shí)?，?lái)炫耀自己的優(yōu)越感。難道連這點(diǎn)跨階層的共情都不能建立嗎？

從這個(gè)角度，對(duì)媽媽?shí)彽膼阂?，展現(xiàn)出了中國(guó)女權(quán)輿論最壞的一面。充滿了對(duì)憤怒、仇恨的渴望，對(duì)流量的貪婪，對(duì)小知識(shí)分子女性的愚弄，對(duì)底層女性的冷酷。

批評(píng)任何一個(gè)具體的社會(huì)現(xiàn)象，如果是激烈的否定。我覺(jué)得大致有以下幾種情況。第一，沒(méi)人受益，所有人都受害。注意，這里的受害者，一定是能找到具體的對(duì)象的。不能是所有男性、所有女性，所有人類。第二，應(yīng)該有一個(gè)替代性的方案。而不是僅僅虛托大詞，比如，要去母職懲罰，要社會(huì)化育兒，這些看起來(lái)高深的詞匯，并不是具體的方案，也未必那么美好。

實(shí)際上所謂社會(huì)化育兒，遠(yuǎn)沒(méi)有那么美好。完全能實(shí)現(xiàn)男女平等，解放媽媽的所謂社會(huì)化育兒，某種程度上，就是蘇式育兒。我小時(shí)候就是這么育出來(lái)的。周一送幼兒園，全托，一直不回家，周六下午家長(zhǎng)來(lái)接。星期天在家呆一天，周一一大早就送幼兒園。我上的幼兒園，當(dāng)時(shí)是重慶最好的幼兒園了，80年代初，就有彩電，有游泳池，有風(fēng)雨操場(chǎng)，有專門的保育醫(yī)生，每天水果，偶爾沒(méi)有水果，還會(huì)發(fā)維生素片，經(jīng)常外國(guó)人來(lái)參觀。但小朋友真的快樂(lè)嗎？平時(shí)，是漫長(zhǎng)的期待。我還記得，晚上躺在床上，看著汽車燈光在墻上晃過(guò)的光影，心里把爺爺奶奶外公外婆爸爸媽媽都念叨一遍，讓她們快些來(lái)接我。

那么，如果一個(gè)局面，既不是所有人都受害，也沒(méi)有更好的替代性的方案，那么，目前的情況，雖然不完美，我們也應(yīng)該保持一種寬容的、慈悲的妥協(xié)與折衷，而不是激進(jìn)的為了滿足自己的觀念，去犧牲另一些人。

劉 遠(yuǎn) 舉

央視網(wǎng)、第一財(cái)經(jīng)、光明日?qǐng)?bào)、騰訊大家、南方周末、新京報(bào)、南方都市報(bào)、FT中文網(wǎng)、澎湃等特約作家，多家智庫(kù)研究員。

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