一、分析說(shuō)明

本報(bào)告對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘㄕ髑笠庖?jiàn)稿）》與正式發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ尅?025〕12號(hào)）進(jìn)行逐條對(duì)比，明確差異內(nèi)容及其對(duì)勞動(dòng)仲裁和司法判決的影響。正式文件自2025年9月1日起施行，將直接影響此后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理標(biāo)準(zhǔn)。

二、條款對(duì)比分析表

三、對(duì)勞動(dòng)仲裁和司法實(shí)踐的主要影響總結(jié)

（一）、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)變化

1.保護(hù)強(qiáng)化領(lǐng)域：

o職業(yè)病防護(hù)：未做離崗檢查即解除合同，勞動(dòng)者可主張繼續(xù)履行（第十七條）

o競(jìng)業(yè)限制：賦予勞動(dòng)者主張條款無(wú)效的權(quán)利（第十三條）

o合同續(xù)訂：強(qiáng)化企業(yè)續(xù)簽義務(wù)（第十一條）

2.保護(hù)減弱領(lǐng)域：

o超齡勞動(dòng)者：?jiǎn)适趧?dòng)法特殊保護(hù)

o股權(quán)激勵(lì)：可能排除在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍外

o港澳臺(tái)居民：取消特別保護(hù)期

（二）、企業(yè)責(zé)任調(diào)整

1.責(zé)任加重：

o合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工從"視為"改為"應(yīng)當(dāng)"續(xù)訂（第十一條）

o未做職業(yè)病檢查解除合同風(fēng)險(xiǎn)增加（第十七條）

2.責(zé)任明確：

o關(guān)聯(lián)單位混同用工責(zé)任增加例外條款（第三條）

o違法解除工資支付引入過(guò)錯(cuò)分擔(dān)（第十八條）

（三）、裁判標(biāo)準(zhǔn)變化

1.新增明確規(guī)則：

o外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系有效條件（第四條）

o競(jìng)業(yè)限制合理性審查（第十三條）

2.缺失重要標(biāo)準(zhǔn)：

o單方調(diào)崗合法性審查標(biāo)準(zhǔn)缺失

o特殊勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效規(guī)則取消

重要提示：根據(jù)第二十一條規(guī)定，本解釋自2025年9月1日起施行，此前發(fā)布的司法解釋?zhuān)ㄓ绕涫欠ㄡ尅?020〕26號(hào)）第三十二條第一款同時(shí)廢止。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院需注意：

（1） 2025年9月1日前已終審案件不適用新規(guī)

（2） 新受理案件需嚴(yán)格按正式文本執(zhí)行

（3） 重點(diǎn)關(guān)注二倍工資、合同續(xù)訂、競(jìng)業(yè)限制等高頻爭(zhēng)議條款變化

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