員工在工作中因第三人侵權(quán)導致人身損害

依法構(gòu)成工傷

此種情況下

用人單位承擔了員工的工傷責任后

可否向侵權(quán)的第三人追償

（圖源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）

案情簡介

2023年1月，陳某在河東區(qū)某俱樂部打臺球時，不慎將該俱樂部員工王某誤傷，致其鼻骨骨折。經(jīng)二人協(xié)商，陳某賠償了王某醫(yī)療費用等各項損失。后經(jīng)王某申請，人社部門認定王某此次受傷為工傷。因俱樂部未為王某繳納工傷保險，經(jīng)勞動仲裁委調(diào)解，該俱樂部賠償了王某一次性傷殘補助金等工傷待遇共計60000元。該俱樂部認為，王某此次受傷完全是因陳某的行為造成，其承擔的賠償責任陳某應(yīng)予償還，遂向法院提起訴訟。

陳某辯稱，王某與俱樂部之間的工傷賠償與自己無關(guān)，其與王某之間的侵權(quán)糾紛已經(jīng)處理完畢。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，本案王某的工傷賠償系因用人單位以外的侵權(quán)第三人陳某侵權(quán)所引起，王某作為勞動者與俱樂部和陳某分別形成了工傷賠償和人身損害侵權(quán)兩種法律關(guān)系，其享有工傷賠償和人身損害賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán)?，F(xiàn)王某向陳某主張了醫(yī)療費用等損失后，又向俱樂部主張了一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資等工傷保險待遇，該俱樂部承擔的賠償責任系其作為用人單位對于勞動者工傷應(yīng)承擔的部分。

依據(jù)社會保險法的規(guī)定，僅有工傷醫(yī)療費等實際支出，用人單位可以向第三人追償，其他并無規(guī)定。如允許用人單位追償一次性傷殘補助金等費用，則會導致侵權(quán)第三人除向勞動者承擔侵權(quán)賠償責任外，還需承擔用人單位所承擔的工傷賠償損失，造成侵權(quán)第三人雙份賠償?shù)慕Y(jié)果，明顯有違公平原則。因此，對于該俱樂部要求陳某償還60000元的訴訟請求，法院依法不予支持。

法官說法

由于勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，勞動者一方面，可依工傷保險的規(guī)定請求保險給付，另一方面可向加害人請求損害賠償。

工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，具有社會保險性質(zhì)，是用人單位的法定義務(wù)，旨在及時保護勞動者權(quán)利；侵權(quán)責任則是行為人因侵害他人權(quán)益所應(yīng)承擔的責任，目的在于填補損害，二者之間為“部分兼得、部分補充”的關(guān)系。但無論是基于工傷保險關(guān)系還是侵權(quán)民事關(guān)系，醫(yī)療費等實際支出費用只能主張一次。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。即在工傷責任中，僅有工傷醫(yī)療費可以向第三人追償，對于工傷保險待遇所特有的項目，如一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等費用，不得向侵權(quán)第三人追償。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

來源：臨沂河東法院、山東高法