由于我國人口預(yù)期壽命的大幅延長，現(xiàn)在的老年人已經(jīng)不同于過去的老年人，可以把60-70歲的老年人稱為“輕老年人”，70-80歲的老年人稱為“淺老年人”，80歲以上的稱為“深老年人”。許多“輕老年人”還可以工作，但現(xiàn)有退休制度和用工制度限制了他們的“發(fā)展”，害得他們“年紀(jì)輕輕”就被“拋棄”而無所事事。

現(xiàn)在好了，將于2025年9月1日開始適用的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》給他們帶來了新的機(jī)遇。說來也是意想不到：這個(gè)司法解釋本身并沒有老年人什么事，卻歪打正著地讓老年人被迫卷入到職場是非中，甚至很可能成為最重要的受益者之一。

最高法的這個(gè)司法解釋只是要求所有用人單位都必須強(qiáng)制性執(zhí)行社保政策，卻導(dǎo)致一些小企業(yè)劍走偏鋒將一部分就業(yè)機(jī)會向退休的“輕老年人”開放：因?yàn)橹八鼈優(yōu)楣?jié)約用工成本，對一部分雇員經(jīng)“友好協(xié)商”給予了不交社保的待遇，現(xiàn)在最高法司法解釋不允許這樣做，這些企業(yè)就另辟蹊徑，專門招錄已退休的“輕老年人”，因其已經(jīng)退休不用交社保，企業(yè)就可以得到“久經(jīng)考驗(yàn)”的優(yōu)質(zhì)勞動力還避免了用工成本的提高。這等好事既已從小企業(yè)開始，相必會逐步帶動全社會用人單位蔚然成風(fēng)的。

或許相關(guān)報(bào)道只是有些人渲染某些企業(yè)對強(qiáng)制性社保政策的不滿來的，而其實(shí)強(qiáng)制性社保政策對勞動者、對企業(yè)發(fā)展也都是有利的、合理的，但如果確實(shí)有越來越多的用人單位招錄輕老年人甚至淺老年人來工作，卻是一件值得鼓勵的事情。讓“輕老年人”群體再就業(yè)，不僅可以促進(jìn)人才資源的合理配置，還可以克服一部分輕老年人被忽視的失落感和無所事事的無聊煩躁，而達(dá)到各取所需、各得其所的效果，這也是一種獲得感、幸福感。

剛好，2025年7月31日，國家人力資源和社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》向社會公開征求意見，擬進(jìn)一步保障超過法定退休年齡勞動者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)。正當(dāng)這個(gè)征求意見稿征求意見之際，最高法的司法解釋促進(jìn)了超齡勞動者進(jìn)入勞動力市場的實(shí)踐，一定會為人社部門相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善作出貢獻(xiàn)?！　?/p>

無論如何，“超齡勞動者”，尤其是其中的“輕老年人”，他們是寶貴的勞動力資源，積極開發(fā)利用是非常必要的。筆者曾在某地偶遇原中國社會科學(xué)院的一位從事日本研究的學(xué)者凌星光，因?yàn)槲夷贻p時(shí)學(xué)日語用的日漢詞典就是凌星光先生編著的，所以在一輛客車的鄰座上坐著的人竟然是年輕時(shí)的偶像，讓我頗有些興奮。聊天中得知凌先生60歲從中國社科院退休，立即被日本東京大學(xué)聘為教授，到70歲時(shí)，他從東京大學(xué)退休，又被日本福井縣立大學(xué)聘用，到80歲再次退休。筆者偶遇他時(shí)，83歲的他還在另一個(gè)機(jī)構(gòu)中工作。說實(shí)在的，像凌星光這樣的人才被我國退休制度所浪費(fèi)是極為可惜的，卻因?yàn)槊曉谕舛蝗毡救怂爸赜谩币彩切疫\(yùn)的。日本社會老齡化程度更高，在使用老齡人才方面的許多做法值得學(xué)習(xí)借鑒。

其實(shí)，開發(fā)利用退休人才的構(gòu)想還是中國人的發(fā)明。1983年3月2日，鄧小平在《視察江蘇等地回北京后的談話》中說，江蘇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，“主要是兩條。一條是依靠了上海的技術(shù)力量……江蘇吸收了不少上海的退休老工人。這些老工人有本事，請來工作所費(fèi)不多，只是給點(diǎn)工資，解決點(diǎn)房子，就很樂意干，在生產(chǎn)上發(fā)揮了很好的作用。”（《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版第第25頁）不僅本國的退休人才要用，我們還要用外國的。1985年5月15日，鄧小平在會見新加坡前總理吳慶瑞時(shí)說:“搞現(xiàn)代化建設(shè)，最重要的是知識和人才。我們最大的弱點(diǎn)恰恰在這里，知識不足，人才不足。我們請你們來，就是請你們提供知識。不僅請你們來，還要廣泛地請發(fā)達(dá)國家退休的專家、技術(shù)人員來幫助我們工作。他們來當(dāng)顧問或到企業(yè)里擔(dān)任實(shí)職都可以?！保ā多囆∑剿枷肽曜V1975—1997》，中央文獻(xiàn)出版社，1998年版，第319頁）

鄧小平的這一人才戰(zhàn)略得到了一定程度的落實(shí)，只是還很不夠?；蛟S隨著《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》的制定實(shí)施，人們可以期待，那些“被迫退休”的優(yōu)秀人才將回到非常需要他們的機(jī)構(gòu)和工作崗位上，被退休制度“合法”埋沒的人才資源將被市場重新配置、再創(chuàng)輝煌。#