「問題的提出」

勞動者提前三十天通知離職后患病或發(fā)生工傷，如何處理？

「法律解答」

有爭議。

甲說：勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，通知到達用人單位時勞動關(guān)系已經(jīng)解除，倘若勞動者在三十天通知期內(nèi)發(fā)生工傷，不適用停工留薪期的待遇，但勞動者仍可向用人單位以及社保基金主張工傷相應(yīng)的待遇。

2021年2月22日，張某向河南某公司遞交《辭職報告》，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2021年2月28日夜班完畢后雙方勞動關(guān)系解除。張某在2021年2月28日夜班結(jié)束后，在3月1日凌晨4點22分左右，在新密市××街××街交叉口發(fā)生交通事故受傷。本案中張某在發(fā)生工傷事故前已經(jīng)向河南某公司申請辭職，且張某在本案仲裁中提交工資結(jié)清證明及（2023）豫0103行初35號行政判決書以證明2021年3月1日解除勞動關(guān)系下班途中發(fā)生交通事故，張某又上訴稱雙方的勞動關(guān)系應(yīng)順延至停工留薪期滿之日，與其在仲裁中的主張相矛盾，本院不予采納。

參考案例： （2024）豫01民終828號

乙說：倘若勞動者 在提出辭職后的在職期間突然患病或工傷，只要勞動者處于法定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動關(guān)系。因此，即使員工已經(jīng)提前通知辭職，醫(yī)療期、停工留薪期的保護仍然適用，用人單位必須等到醫(yī)療期、停工留薪期滿或依法完成相應(yīng)的程序后，才能按照規(guī)定處理勞動關(guān)系。

《寧波市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答（二）》 十一　、勞動者提前30天書面通知用人單位要解除勞動合同（或合同到期勞動者提前30日提出不再續(xù)簽），但30天未到時出現(xiàn)了勞動者患病或工傷等情形，30天到后，用人單位能否按照勞動者原來的意愿作出解除或終止勞動合同？勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，是依法行使權(quán)利。在該通知到達用人單位時，即發(fā)生原勞動合同在30天后解除的法律效力。但在此期間若發(fā)生《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，則應(yīng)按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定執(zhí)行。

可見，兩個觀點的爭議焦點在于對勞動者權(quán)益保護的價值平衡和取舍。鑒于法律沒有明文規(guī)定，建議結(jié)合當?shù)夭门幸?guī)則為宜。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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