2025 年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作剛剛結(jié)束，進入 8 月后，2025 年退休人員養(yǎng)老金重算補發(fā)工作將陸續(xù)啟動。有朋友詢問，養(yǎng)老金重算補發(fā)與養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)有何區(qū)別？

首先，二者在調(diào)整對象上存在差異。養(yǎng)老金重算補發(fā)針對的是 2025 年退休的人員，而養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)針對的是 2025 年之前完成退休并成功領(lǐng)取退休待遇的人員。

其次，二者在調(diào)整內(nèi)容方面也有所不同。養(yǎng)老金重算補發(fā)主要針對 2025 年退休但未按 2025 年計發(fā)基數(shù)計算養(yǎng)老金的人員，尤其是上半年退休的人員。大部分地區(qū)上半年尚未公布 2025 年計發(fā)基數(shù)，在辦理退休核算養(yǎng)老金待遇時，為保障準退休人員按時領(lǐng)取養(yǎng)老金、不耽誤退休進度，養(yǎng)老金會先按 2024 年計發(fā)基數(shù)計算。待 2025 年計發(fā)基數(shù)公布后，再進行養(yǎng)老金待遇重算補發(fā)。從本質(zhì)上講，這種養(yǎng)老金待遇重算補發(fā)屬于退休人員原本應(yīng)得養(yǎng)老金待遇的一部分，只是以重算的形式進行補發(fā)。

反觀養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)，是針對 2024 年 12 月之前退休的人員。在 2025 年養(yǎng)老金調(diào)整上漲、全國基本養(yǎng)老金整體增長 2%的背景下，根據(jù)退休人員的不同工齡、養(yǎng)老金水平以及不同的調(diào)整方案進行調(diào)整，是在原本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上上漲調(diào)整后的補發(fā)。因此，二者無論在調(diào)整對象還是調(diào)整內(nèi)容上都存在較大差異。

接下來探討?zhàn)B老金重算補發(fā)中，工齡 20 年和 40 年的補發(fā)差距。養(yǎng)老金核算由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，其中涉及計發(fā)基數(shù)的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：2025 年計發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費基數(shù)）÷2×工齡×1%。假設(shè)同一地區(qū)的退休人員，2024 年計發(fā)基數(shù)為 6800 元，2025 年調(diào)整為 7000 元，繳費基數(shù)均為 1.0，那么工齡 20 年和 40 年的補發(fā)差距是多少呢？

先看 2024 年計發(fā)基數(shù)為 6800 元的情況。工齡 20 年時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 6800×（1 + 1）÷2×20×1% = 1360 元；工齡 40 年時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 6800×（1 + 1）÷2×40×1% = 2720 元。在繳費基數(shù)均為 1.0、計發(fā)基數(shù)同為 6800 元、工齡差距 20 年的前提下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差 2720 - 1360 = 1360 元，差距達一倍。

若 2025 年計發(fā)基數(shù)為 7000 元，較 2024 年增加了 7000 - 6800 = 200 元。此時，工齡 20 年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 7000×（1 + 1）÷2×20×1% = 1400 元，相較于 6800 元的計發(fā)基數(shù)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了 1400 - 1360 = 40 元；工齡 40 年時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 7000×（1 + 1）÷2×40×1% = 2800 元，相較于 6800 元的計發(fā)基數(shù)增長了 2800 - 2720 = 80 元。

由此可見，計發(fā)基數(shù)從 6800 元提高至 7000 元，不僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金會發(fā)生變化，且工齡越長，差距越大，調(diào)整幅度也越大。通過公式還可看出，工齡增加會使基礎(chǔ)養(yǎng)老金增多，繳費基數(shù)的變化同樣會影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金，進而使養(yǎng)老金重算補發(fā)金額增加。