強(qiáng)制交社保，又有很多人要失業(yè)了

看到一條推送說(shuō)下個(gè)月開(kāi)始要強(qiáng)制交社保了，不管是老板還是打工人心里都有點(diǎn)發(fā)慌。畢竟以前大家都睜只眼閉只眼，企業(yè)想少花點(diǎn)成本，員工想手里多落點(diǎn)現(xiàn)金，怎么看都是雙贏(yíng)，加上那會(huì)兒社保監(jiān)管也沒(méi)那么嚴(yán)。可現(xiàn)在一旦強(qiáng)制交社保，大家連假都不敢隨便請(qǐng)了，本來(lái)工資就不算多，這么一來(lái)手頭就更緊了。誰(shuí)不想要保障呢？老了有養(yǎng)老金，病了有醫(yī)保兜底，但對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，還是得先顧好當(dāng)下的生存，再談未來(lái)的保障 —— 要是連飯都吃不飽，哪還有心思想什么詩(shī)和遠(yuǎn)方?。?/p>

公司負(fù)擔(dān)加重，最后可能只能裁員或倒閉

我們這兒社保最低繳費(fèi)基數(shù)是 4879 元，公司和個(gè)人加起來(lái)要交 1800 多，其中單位得承擔(dān)將近 1300 元，個(gè)人出 520 多。但很多崗位的工資壓根達(dá)不到這個(gè)最低基數(shù)，比如保潔、保安這些崗位，月薪差不多就 3000 左右，他們出來(lái)打工就是想多掙點(diǎn)生活費(fèi)。要是企業(yè)必須交社保，很可能就得讓一個(gè)人干好幾個(gè)人的活，最后慢慢裁員。昨天老家一個(gè)小姐妹跟我說(shuō)她要失業(yè)了，她們小餐館老板本來(lái)雇了 5 個(gè)員工，以前為了省錢(qián)和員工商量好，工資多發(fā)點(diǎn)就不交社保，大家都沒(méi)意見(jiàn)?？上聜€(gè)月要強(qiáng)制交社保了，老板一算賬，5 個(gè)人的社保每月要多交 6000 多，一年下來(lái)就是七八萬(wàn)，本來(lái)一年也就賺十幾萬(wàn)，這么一來(lái)幾乎沒(méi)利潤(rùn)了，只好讓她下個(gè)月不用來(lái)了。你看社保本意是保護(hù)員工，結(jié)果反倒讓員工丟了飯碗。甚至有些老板算完賬發(fā)現(xiàn)，雇人還不如自己干，干脆就不招人了。都說(shuō)上有政策下有對(duì)策，公司也會(huì)想辦法應(yīng)對(duì)，把正式工改成臨時(shí)工，全職變外包 —— 你不是要交社保嗎？那咱們就重新簽合同，改成外包合同比如承攬合同，員工看似還有工作，實(shí)際待遇可能比以前更差了。

靈活就業(yè)者更難了

現(xiàn)在很多人都是靈活就業(yè)，像自由職業(yè)者、臨時(shí)工、兼職人員這些，本來(lái)就沒(méi)有固定單位給交社保。政策一收緊，企業(yè)不敢用臨時(shí)工了，怕被認(rèn)定成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系惹麻煩，結(jié)果這些人連工作機(jī)會(huì)都變少了。真是越規(guī)范，反而越難生存。比如我閨蜜是做設(shè)計(jì)的，平時(shí)接點(diǎn)私活收入還不錯(cuò)，可最近很多公司怕被查社保問(wèn)題，不敢找外包了，寧愿招個(gè)全職員工交社保，她的單子明顯少了很多。本來(lái)想靠接活補(bǔ)貼家用，現(xiàn)在又得勒緊褲腰帶過(guò)日子了。所以讓靈活就業(yè)者自己交社保也不現(xiàn)實(shí)，他們收入本來(lái)就不穩(wěn)定，這個(gè)月可能掙一兩萬(wàn)，下個(gè)月只有幾千塊也很常見(jiàn)，生活壓力已經(jīng)挺大了。我之前辭職后也想過(guò)自己交社保，養(yǎng)老和醫(yī)保加起來(lái)每個(gè)月要 2000 多，后來(lái)沒(méi)舍得，只交了一年農(nóng)村醫(yī)保。有收入的時(shí)候還好說(shuō)，一旦沒(méi)收入來(lái)源，每個(gè)月還要固定支出 2000 多社保費(fèi)，真心吃不消。

最后我想說(shuō)，強(qiáng)制交社保看似是在保護(hù)勞動(dòng)者，但如果沒(méi)把握好尺度，反而會(huì)讓更多人失去工作機(jī)會(huì)。小企業(yè)撐不住成本只好裁員，靈活就業(yè)者找不到活干被迫打零工，甚至有些小企業(yè)直接關(guān)門(mén)，老板和員工一起失業(yè)，這樣的結(jié)果誰(shuí)也不想看到。