作為我們參保人員來說，如果說你還沒有辦理退休，那么每一年都應當正常的去繳納一份基本養(yǎng)老保險，因為這樣的話才能夠保證一個累積繳費年限的最大化，將來能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，普遍來講也是會更高的。從2026年起，是不是社保繳費水平會一年比一年更高呢？其實這個問題并不能夠一概而論，因為社保的繳費基數(shù)大概率，是跟隨社會平均工資的改變而變化。

也就是說我們的社保繳費基數(shù)，它并不是說從2026年起開始變化，而是在過去的若干年里，每一年隨同社會平均工資的改變而不斷的進行調整，所以也就意味著繳費水平確實一年比一年會更高一些，但相同的道理，我們的退休時間越晚，對應的養(yǎng)老金的計算基數(shù)水平，相對來說也是會更高一些，它是一個成正比的關系，因為多交的這一部分費用，最終受益的還是你本人自己。

作為靈活就業(yè)人群，今后該怎么辦呢？

根據相關統(tǒng)計數(shù)據表明，全國靈活就業(yè)的人口總數(shù)已經突破了2.4億人，這是一個非常龐大的勞動力人口群體，但是他們有一個普遍的特征，沒有什么固定的工作單位建立勞動合同關系，所以也就不能夠通過工作單位來繳納社保，而是屬于自主來繳納社保，并且是屬于自愿的原則。有相當一部分的靈活就業(yè)者看到社保繳費水平不斷提高，萌生了想要退出社保的想法，其實這樣的做法是得不償失的。

這是因為如果說，你沒有到達法定退休條件選擇退出，那么實際上是不能夠全額退出的，僅僅只能夠退出個人賬戶部分大概是你繳費總額的40%左右，而剩余的60%是進入到了統(tǒng)籌賬戶里面，而統(tǒng)籌賬戶的60%實際上是沒有辦法退還的，所以說選擇退出是得不償失的，對于靈活就業(yè)者來說，應當盡量滿足退休的基本條件，這樣的話將來在達到法定退休年齡，才能夠按月領取養(yǎng)老金的待遇。

看到每一年不斷上漲的社保繳費，該如何應對呢？

當我們看到每一年，不斷上漲的社保繳費作為一名靈活就業(yè)者，在選擇繳費檔次方面，完全是可以根據自己的經濟條件，來自由的選擇，適合于個人的繳費檔次，因為根據你所在地區(qū)，社會平均工資的60%~300%之間，都能夠任意的來選擇，通常情況下，我們選擇相對比較低的標準，比如說按照60%來參保，那么實際上自己付出的經濟壓力相對來說要更小一些。

而且靈活就業(yè)者，還能夠享受到社保補貼，如果你確實是屬于就業(yè)困難人員，那么辦理就業(yè)失業(yè)登記證，認定成為就業(yè)困難人員之后，然后去戶籍所在地的社區(qū)就可以進行申請社保補貼，通常情況下社保補貼一般是三年的時間，如果說距離法定退休年齡不足5年可以一直申請到退休為止，這也是對于靈活就業(yè)者來講，最大的一種關懷。因為可以有效地降低自身的參保壓力。

綜上所述

我們作為普通人群，尤其是靈活就業(yè)者來講，交納社保確實會有一定的壓力存在，但是我們還是要盡量不要斷交，平時在日常消費的過程中省吃儉用，把省下的這部分錢完全可以用做社保的繳納，因為畢竟給自己繳納一份社保才是對自己今后養(yǎng)老最好的一種保障，而它是一種，對于你未來養(yǎng)老甚至是醫(yī)療的一種托底。所以說通過這樣的方式，才能夠實現(xiàn)自己的老有所養(yǎng)和老有所益。

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