文|大 何

最近，各地最低工資又漲了，從下個月開始執(zhí)行。

比如北京的最低工資標(biāo)準由2024年的每月2420元調(diào)整為2540元；

上海的最低工資標(biāo)準從2690元調(diào)整到2740元。

湖南的最低工資標(biāo)準三檔分別較去年上漲了100元，省會長沙達到2200元。

最低工資標(biāo)準上調(diào)有啥好處？

對于“打工人”來說，最低工資上調(diào)直接拉動低收入勞動者收入增長。

雖然直接但不多。

你可能會好奇，這最低工資標(biāo)準到底是怎么來的？

二十多年前，這套標(biāo)準主要是為那些包吃包住的工廠設(shè)計的。

邏輯很簡單：工人在工廠吃住，剩下的這點工資，得保證他們比在老家種地掙得多，有點零花錢和寄回家的錢就行。

至于想多掙？那就靠加班吧，多勞多得。

但問題是，現(xiàn)在都什么年代了，這套老規(guī)矩早就跟不上趟了。

結(jié)果呢？就造成了一個特別擰巴的現(xiàn)象：很多人竟然“自愿”加班。

我們總說要呼吁企業(yè)遵守勞動法，八小時工作制萬歲。

但現(xiàn)實冷冰冰地擺在面前：對很多人來說，如果真的一天只干八小時，那點錢，可能連自己都養(yǎng)不活，更別提養(yǎng)家了。

過去10年，看著人均收入似乎上升了，但是如果去算下時薪，很多人薪水還沒工作時間上升得多，時薪反而是下降的。

我們常說一個人月薪5000元、月薪8000元…..如果這是實打?qū)嵉脑滦綐?biāo)準工資，那么你就超越了很多人了，為什么？

有無數(shù)在制造業(yè)的勞工，薪資模式是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準2000元出頭（每天8小時）+基于2000出頭月薪基數(shù)倍數(shù)計算加班工資（超過8小時部分），最后得到5000-6000元綜合月薪的血汗模式。

如果勞工每周只工作40小時，那就是拿2100元（折合每月的時薪只有12元），如果努力加班每周加班至70-80小時，那么最終的月薪可以達到5000-6000元。

所以很多制造業(yè)廠子招人的時候”魔幻般”的承諾，保證大家有班加，保證每周能加至少25小時，保證大家能高強度加班后拿到用工牌上寫的薪資…..

很多銷售/服務(wù)業(yè)勞工也是類似，當(dāng)?shù)刈畹凸べY是這個群體的基本工資，每個月根據(jù)績效、銷售提成來計算最后的總月薪。

所以上調(diào)最低基本工資某種程度來說是好事，但程度不是很深。

但是這事也不能全怪企業(yè)，合規(guī)繳納社保與企業(yè)生存，常常成了無法兼顧的矛盾。

以上海為例，2024年上海最低月工資2690元，最低社保繳納基數(shù)卻高達7384每月。

我們以官方的社保繳費基數(shù)下限7384元為準進行計算：

大致算了下，按最低標(biāo)準，即便不考慮公積金，企業(yè)為了讓員工拿到手2690元的最低工資，也要付出高達5360元的總成本，幾乎是員工到手收入的兩倍。

其中，流入社保統(tǒng)籌池的總金額（個人+企業(yè)）為2670.05元，與員工的實際收入（2690元）幾乎持平。

這筆賬，清晰地揭示了“守法繳稅”的成本。

當(dāng)然，這還是下限。

更讓人焦慮的是，這個社?；鶖?shù)還在不停地漲。

過去十幾年，上海的社保最低基數(shù)翻了四倍多。

2008年上海社保最低基數(shù)是1735元，2024年漲到7384元，過去16年社?；鶖?shù)漲了5649元，4.2倍。

尤其是2021和2023這兩年，漲幅特別大。

21年漲了1048元，從6520直接漲到7309.8。23年漲了789.8元。

很多人都感覺自己的工資條被遠遠甩在了后面。

理論上，社?；鶖?shù)應(yīng)該和大家的平均工資掛鉤，但現(xiàn)在給人的感覺是，它更像一個為了填滿社保池子而設(shè)定的數(shù)字。

比較耐人尋味的是，2025年上海最低工資標(biāo)準已調(diào)整為2740元，但社平工資數(shù)據(jù)卻遲遲未公布——這已是連續(xù)第二年出現(xiàn)“難產(chǎn)”。

之前社?；鶖?shù)都是在6月底7月初左右公布的，今年遲遲沒有公布，現(xiàn)在眼瞅著都要9月份了。

這在連續(xù)上漲了17年后顯得極不尋常。

這背后，可能是一種決策的猶豫：一邊是社保池子巨大的資金需求，一邊是企業(yè)用工成本能否承擔(dān)的現(xiàn)實。

這種擰巴的現(xiàn)狀，影響最大的除了小微企業(yè)，還有那些靈活就業(yè)的朋友。

很多人失業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，每個月最大的一筆開銷不是吃飯，不是交通，而是自己給自己交社保。

說到這，你可能就明白了。我們討論最低工資漲幾百塊，其實只是冰山一角。

水面之下，是勞動報酬、企業(yè)成本和社會福利之間一個巨大的結(jié)構(gòu)性矛盾。

有句話說得好：“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。”

調(diào)整我們的分配體系也是一個道理。

經(jīng)濟好的時候，問題被高速增長掩蓋了，現(xiàn)在大家速度都慢下來了，這些深層次的問題就再也藏不住了。

國際上通常認為，最低工資占到平均工資的40%-60%才算合理。

而現(xiàn)實吶 上海2023年社平工資12307元，最低工資標(biāo)準2690元（占比22%），社保最低繳費基數(shù)7384元（占比60%）。

一個保障生存的下限，和一個保障福利的下限，兩者之間出現(xiàn)了巨大的“倒掛”。

但是真要說的話，最低工資和最低社保繳費基數(shù)怎么也要掛鉤下吧。

過去，我們總說為了效率，可以犧牲一些公平。

但現(xiàn)在，當(dāng)年輕人要么拼命內(nèi)卷，要么選擇躺平，當(dāng)整個社會的活力都開始下降時，是不是該回過頭來，看看那個被我們忽視了太久的“公平”問題了？

我們總能看到一個奇怪的現(xiàn)象：每當(dāng)經(jīng)濟遇到困難，需要有人買單時，最后總是犧牲大多數(shù)普通人的利益，去填補少數(shù)既得利益者捅出的窟窿。

挖我們的肉，去補別人的瘡，這都快成一種路徑依賴了。

最后一個建設(shè)性意見：

建議退休工資按照每個月最低工資來發(fā)。

邏輯很簡單：如果這個社會認為，一個月兩千多的最低工資，足夠一個年輕人、甚至是一個需要養(yǎng)家糊口的中年人活下去。那么，這個標(biāo)準也一定足夠一位退休老人安享晚年，對吧？

如果大家都覺得這個提議太苛刻，老人靠這點錢活不下去。那么，我們又憑什么相信，比退休金還低的最低工資，能撐起一個勞動者的現(xiàn)在和未來呢？

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