“我查出了血管瘤，醫(yī)生說我再熬夜上班可能會猝死，公司可以給我排白班嗎？”

“這周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班規(guī)定上班，連續(xù)曠工多天，公司將解除和你的勞動合同?！?/p>

員工因查出血管瘤，

醫(yī)生告知熬夜可能猝死，

向江蘇昆山某設(shè)備公司申請排白班，

公司卻堅持安排夜班，

并以其不服從安排、連續(xù)曠工為由

解除勞動合同。

員工提起訴訟后，

昆山法院認定公司系違法解除，

判決支付賠償金12萬余元。

公司上訴，

二審法院駁回上訴、維持原判。

近日，《法治日報》記者

探訪昆山法院了解案件背后故事。

員工患病拒上夜班被解雇

2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司任操作工，公司員工手冊規(guī)定了一般違紀和嚴重違紀的情形及處理方式，嚴重違紀可立即解除勞動合同。

2022年6月，魏某兩次都被診斷出顱內(nèi)海綿狀血管瘤、腦血管畸形，醫(yī)囑避免熬夜，他向主管報備病情并表示不能上夜班，主管讓其提交診斷書，但公司仍要求他兩班倒，2023年8月14日至28日需上兩周夜班。

因身體原因，魏某拒絕夜班但堅持白天出勤。2023年8月17日，公司以其8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，給予書面警告。

8月21日，公司以魏某持續(xù)未按安排上夜班構(gòu)成嚴重違紀為由，出具《嚴重違紀處分審批及通知單》，隨后解除了勞動合同。

魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，仲裁委予以支持。公司不服，訴至昆山法院。

法院判決

公司支付賠償金12萬余元

魏某代理律師稱，魏某不解的是，自己按規(guī)定提交了診斷證明，崗位可調(diào)整，換白班不影響公司，公司卻不考慮其健康解除合同，甚至開庭時謊稱其未匯報病情。

昆山法院審理認為

• 勞動者因患病不能適應(yīng)現(xiàn)有工作，有權(quán)要求另行安排，用人單位應(yīng)履行法定義務(wù)；

• 若醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作，用人單位才可依法解除合同，否則須擔責(zé)。

本案承辦人王丹妮指出，魏某因病情不能熬夜且已報備，公司仍安排夜班，其拒絕合理，公司據(jù)此處罰不合法。

最終，昆山法院判決公司支付魏某違法解除賠償金12萬余元，二審維持原判。

魏某對結(jié)果滿意且已換工作。其代理律師提醒，勞動者患病不適應(yīng)工作應(yīng)及時申請調(diào)整，用人單位需依法履行義務(wù)。

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小編:路小暢 審 核 :舒克 監(jiān)制 :曉文