自2025年1月1日起，延遲退休政策正式實(shí)施。此次調(diào)整不僅涉及法定退休年齡的延遲，最低繳費(fèi)年限也有了新的變化。以往最低繳費(fèi)年限為15年，在2025年至2039年這15年的漸進(jìn)式延遲期間，最低繳費(fèi)年限也將逐步延長(zhǎng)。需要說(shuō)明的是，盡管是漸進(jìn)式延遲，但在2025年至2029年的五年間，最低繳費(fèi)年限仍維持15年不變。

由此可見(jiàn)，最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)始于2030年。2030年，最低繳費(fèi)年限將從原來(lái)的15年延長(zhǎng)至15年零6個(gè)月，之后每過(guò)1年增加半年的最低繳費(fèi)年限，直至2039年達(dá)到20年。

此外，最低繳費(fèi)年限的調(diào)整不僅針對(duì)普通退休人員。從2025年起，因病或非因工致殘、經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的人員，將無(wú)法辦理提前退休，改為每月領(lǐng)取病殘津貼，以替代原有的病退形式。這意味著，2025年以后，除特殊工種外，其他人員均需滿(mǎn)足最低繳費(fèi)年限15年方可退休；2030年起，最低繳費(fèi)年限將正式超過(guò)15年。

許多80后關(guān)心，在延遲退休政策下，繳納15年社保是否能夠退休。80后指的是1980年至1989年出生的人群，時(shí)間跨度為10年。經(jīng)分析，若退休時(shí)間不在2025年至2039年期間，最低繳費(fèi)年限將超過(guò)15年，可按20年計(jì)算。例如，1989年1月出生的男職工，退休時(shí)間為1989 + 60 = 2049年；女職工為1989 + 50 = 2039年；女干部為1989 + 55 = 2044年。可見(jiàn)，1989年出生的人員，無(wú)論男女，退休時(shí)間均在2039年及以后，最低繳費(fèi)年限不僅超過(guò)15年，而且達(dá)到了20年。

若1980年1月出生的人員退休時(shí)間在2025年至2039年期間，則需根據(jù)退休身份（男職工或女職工）進(jìn)行區(qū)分，并結(jié)合不同的延遲方式具體分析。與以往固定的法定退休年齡（男職工60歲、女職工55歲和50歲）不同，現(xiàn)在的退休年齡需根據(jù)出生年月具體延遲。男職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，原法定50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月，原法定55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月。

假設(shè)該人員為1980年1月出生的男職工，原法定退休年齡為60歲，即1980 + 60 = 2040年。由此可知，80后的男職工無(wú)論按照原法定退休年齡、改革后的法定年齡還是彈性延遲退休，退休時(shí)間均在2040年以后，最低繳費(fèi)年限至少為20年。

若該人員為1980年1月出生、原法定50歲退休的女職工，退休時(shí)間為1980 + 50 = 2030年，超過(guò)了2039年，2040年退休時(shí)最低繳費(fèi)年限已超過(guò)15年，需滿(mǎn)足15年零6個(gè)月。

若該人員為1980年1月出生、原法定55歲退休的女職工，退休時(shí)間為1980 + 55 = 2035年，同樣超過(guò)了15年，需滿(mǎn)足18年的最低繳費(fèi)年限。

有朋友疑惑為何未對(duì)女職工的法定退休進(jìn)行推算。實(shí)際上，按照彈性提前退休假設(shè)，1980年以后出生的人員，無(wú)論男女，最低繳費(fèi)年限都會(huì)超過(guò)15年。若選擇法定退休或進(jìn)行彈性延遲，退休時(shí)間只會(huì)更長(zhǎng)。因此，80后的朋友們需接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)：退休時(shí)最低繳費(fèi)年限肯定會(huì)超過(guò)15年。