山東
近日，濟寧名城小編從相關(guān)渠道了解到，有網(wǎng)友在濟寧市網(wǎng)絡(luò)問政平臺詢問關(guān)于生育津貼是否納入工資總額計算社?；鶖?shù)的問題。
該網(wǎng)友稱，女員工生育后會停發(fā)工資5個月，領(lǐng)取生育津貼。然而，在次年計算社?；鶖?shù)時，若不將生育津貼計算在內(nèi)，社?；鶖?shù)將會大幅下降；反之，若生育津貼納入工資總額，次年的社?；鶖?shù)就不會降低。對此，網(wǎng)友表示想知道生育津貼到底是否納入工資總額。
對于網(wǎng)友關(guān)注的問題，市人力資源和社會保障局回復(fù)表示，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計局令第1號)規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工（即當(dāng)前的從業(yè)人員）的勞動報酬總額。由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況支付的工資。其中最后一項特殊情況支付的工資包含：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。因此，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。
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