河南
2025年的秋招進(jìn)入高峰。根據(jù)多家招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，今年平均每個(gè)熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)比超過1:500，部分互聯(lián)網(wǎng)、金融崗位甚至達(dá)到1:2000。在AI篩簡歷和在線面試逐漸普及的背景下，不少應(yīng)屆生直呼“努力仿佛被系統(tǒng)淹沒”。
在這樣的環(huán)境下，年輕人發(fā)現(xiàn)，光靠努力并不足以脫穎而出：
- 簡歷反復(fù)修改，卻依然石沉大海；
- 面試準(zhǔn)備充分，卻臨場(chǎng)緊張到大腦一片空白；
- 拿到多個(gè)Offer，卻在選擇上遲遲猶豫。
專家指出，當(dāng)下年輕人最缺的，不是努力，而是在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有人給予即時(shí)點(diǎn)撥。例如臨面前的快速演練、談薪時(shí)的策略建議，或是Offer選擇的利弊分析。
近年來，一些新興職場(chǎng)服務(wù)平臺(tái)開始探索“即時(shí)支持”模式。例如，近期上線的「對(duì)圈職場(chǎng)」App，就嘗試通過15分鐘即時(shí)咨詢 + 陪跑輔導(dǎo) + 職場(chǎng)學(xué)習(xí)社區(qū)的組合，為年輕人提供低門檻、全場(chǎng)景的職場(chǎng)支持。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這類探索，或許能在緩解就業(yè)焦慮、提升求職質(zhì)量方面發(fā)揮積極作用。對(duì)圈職場(chǎng)的出現(xiàn)，也從側(cè)面印證了一個(gè)趨勢(shì)：年輕人需要的不是泛泛的培訓(xùn)，而是更即時(shí)、更貼近現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)幫助。
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